Discussion :

[severk]

Bonjour, je suis nouveau ici j'ai besoin de renseignement

j'ai commencé dans une entreprise sen depuis février chez un client et depuis je me sens plus a l’aise et charge de taf important! Là je suis en arrêt pendant 3*j.


Je voudrais savoir s'ils peuvent me licencier? ou pour d'autre raisons?.
Merci pour votre accueil et vos réponse.

[AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ]

j'ai commencé dans une entreprise sen depuis février chez un client et depuis je me sens plus a l’aise et charge de taf important! Là je suis en arrêt pendant 3*j.

je me sens plus a l’aise
ou
je NE me sens plus a l’aise
??

[gangsoleil]

Bonjour,

Tu es en période d'essai ? Tu es en arrêt maladie pendant 3 jours, ou bien tu as décidé de prendre 3 jours comme ça ?

Si tu es en période d'essai, ils peuvent décider de mettre fin à celle-ci bien sûr, de même que toi aussi.

Maintenant, si au bout de 6 mois la charge est insupportable pour toi, peut-être qu'il faut sérieusement considérer le fait que ce poste dans cette entreprise n'est pas ce qui te convient, et qu'il faut changer.
Être en arrêt parce qu'on est malade est une chose, ne pas supporter la charge de travail quotidienne et finir en arrêt à cause de ça en est une autre.

[bleuerouge]

Bonjour,
Il est vrai que si la charge de travail n'est pas adapté à t'en rendre malade, il faut agir.

Avant d'en arriver à ce stade, j'imagine que tu es en contact avec ta société de service. As-tu déjà parlé de tes difficultés avec un responsable comme par exemple ton manager ? Sinon te sens-tu assez en confiance avec lui pour en parler ?

Tu as peut-être aussi des collègues sur place qui peuvent t'aider. Comment est ton client ? Un client préfère (en général) trouver des aménagements et comprendre qu'il y aura des retards que de se retrouver avec plus personne.

Je comprends que cette démarche n'est pas facile car les consultants ont tendance à vouloir montrer une image lisse, mais cela peut être payant dans cette situation.

Si effectivement, tu n'as aucun soutien de ton staff et en fonction de la taille de la SSII, tu peux te rapprocher des délégués du personnel, ils peuvent t'aider à trouver une solution, même si cette dernière est ta sortie de l'entreprise (en essayant que ce soit le pus élégant pour toi). IL y a aussi les RH (mais des vrai si il y en a, dans les petites structure cela peut etre juste la comptable).

Ton médecin peut aussi te donner des conseils et t'orienter vers la médecine du travail en toute discrétion.

Dans tous les cas, et en fonction des retours que tu as eu, la question à laquelle tu devras répondre est : Est-ce qu'endurer tout cela en vaut la peine ? Si c'est pour t'esquinter et à moins d'un contexte impérieux clairement pas.

En espérant que cela puisse t'aider,

Cdt.