Attends, on s'est mal compris. Je disais que les cabinets de recrutement m'ont toujours dit le nom de la boite assez rapidement....quand le client n'était pas une ssii.
Il faut dire qu'autant je pense qu'un cabinet de recrutement apporte une réelle plus-value pour un client final et le candidat, autant c'est un double-emploi complétement inutile pour une ssii.
Or comme je cherche à sortir du monde des ssii, je ne cherche même pas à aller plus loin quand un cabinet de recrutement me présente une ssii. Et même si le marché de l'emploi me forcerait à travailler avec une ssii, je préfère traiter directement avec elle (ou en trouver une autre pour le même poste en cherchant dans les petites annonces), car sinon effectivement pour le coup ça devient n'importe quoi: le cabinet, qui présente une ssii, qui tortille pour présenter son client....qui peut être une autre ssii
La seule plus-value que peut avoir un cabinet de recrutement pour une ssii, c'est quand une ssii cherche un profil rare pour un coin paumé.
De toute façon il y a des cabinets qui cherche à discuter avec toi, à te comprendre, comme à comprendre le besoin du client; et d'autre une fois que tu es pris dans le processus tu n'as le droit que de la fermer, de suivre le processus les yeux fermés, et de te faire sortir à coup de pied si tu sors des rails prévues. Et dans ce cas ça se passe moins bien
Mais pour revenir aux cabinets de recrutement sans ssii, et compétents, pour moi c'est un facteur de sérieux et de gain de temps: si on est là, c'est que le cabinet a déjà affiné sa recherche, a fait ses tris, et donc que le processus à plus de chance de réussir.
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