Envoyé par
garn
je me permet quand meme : ca n'est aucunement "interdit" de virer quelqu'un en période d'essai, même au bout d'une journée, encore heureux
Cela peut être remis en cause uniquement si l'employé attaque l'employeur en invoquant le fait que la rupture est exagérée. Autant l'employeur n'a pas à donner de raison au moment de la rupture de la période d'essai, autant il n'est pas censé virer quelqu'un pour le plaisir, et avoir une véritable raison
mais cette raison peut etre tout a fait simple : dire que l'employé ne correspondait pas au poste est parfaitement viable, et il n'y a pas besoin de le prouver.
Grosso modo, a moins que l'employé qui attaque l'employeur l'ayant viré en période d'essai n'ait une preuve concrète du fait que ce soit un CDD déguisé, c'est mort.
Distinguons aussi la période d'essai en CDD & CDI, pas les mêmes subtilités...
Faut différentier les jolis textes de loi de la réalité, n'oublions jamais que les prud'hommes, comme le reste des juridictions, c'est une appréciation humaine d'un juge face à un cas précis, et que chaque cas est unique : parfois un même cas donnera lieu a deux jugements différents
ensuite, oui le renouvellement du CDD est courant mais dans notre monde, le CDD en lui même est moins courant que la "simple" prestation de service. Plus cher mais moins d'ennuis. Ca dépend du contexte & du client. j'ai aussi fait de l'informatique par interim étant jeune, mais ca s'arrêtait à de la macro excel / VBA, pour des besoins assez courts