Discussion :

[lelensois16]

Salut à tous

J'ai une petite question : j'ai déjà des offres de pas mal de SS2I ( que je ne citerai pas ). La question est : comment gérent-ils les personnes en situation d'handicap ( les réponses du genre "comme de la viande" dehors ... ) ?

Dans mon cas, je suis sourd de naissance donc pour suivre les converstations c'est assez galère parfois. Les opérations "Ouverture Handicap" des RH des SS2I débouchent-ils à des choses concretes. Car parfois, j'ai l'impression qu'ils veulent me recruter (car ils paieront moins d'impôts) mais après ... le néant ?

Si vous pouviez me parler de collégues en situation d'handicap ca m'aiderait

Rom

[nfluch]

chez open la plupart des managers sont handi (mais ça doit être psychosomatique chez eux) donc essaye là bas
trêve de plaisanterie, il faut cibler les petites ou vieilles ssii, ils ont l'habitude et ont déjà plein de trucs de prévus
évidemment pour un presta chez le client vu ton handicap, c'est un peu compliqué, mais à mon avis rien n'empêche d'être sur un plateau au sein de la ssii

[phili_b]

A mon avis peu importe la taille de la ssii, ça dépend plus du type de mission. Les missions courtes de 1 à 3 mois où il faut discuter avec le client de l'expression de besoin ça risque d'être compliqué contrairement au mission longue où tout est plus récurrent sans mise au point tout les 2 jours.

En regardant tes messages par le menu developpez.net par profil/statistiques/messages tu as l'air d'être développeur, donc plus facile à gérer que si tu étais en administration système et réseaux ou hotline.

Pour moi si tu es en équipe de développement que ça soit au forfait à l'agence, ou en régie chez le client cela ne devrait pas poser de problème. Je n'y connais rien en handicap mais je ne pense pas qu'on puisse comparer les handicap ou voir l'embauche par ce biais, surtout que le tien n'est pas assimilable à vouloir être aveugle conducteur d'autobus dans le domaine du développement informatique.

Après pour les réunions ça obligera les entendants à faire un compte-rendu de réunion, comme ça devrait être fait normalement. S'il n'y en a pas besoin c'est souvent que c'était de la parlote sans intérêt.

[nfluch]

yep, ça nuance ce que j'ai dis
en fait un malentendant tout seul chez le client ça risque d'être compliqué
mais dans une équipe je vois pas où pourrait être le problème

[nfluch]

ah bah tiens essaye chez alten, ludovic boudi embauche à tour de bras en ce moment

[lelensois16]

Oui, je suis développeur mais dans la Business Analytics ( en gros Business Intelligence et Analyse ). J'utilise pas mal d'ETL et de Reportings ( BO, Qlickview, Talend, ODI ...) et d'analyse de données ( datamining ... ).

Dans ce métier, la partie fonctionnel est omniprésent...

Ben je suis sourd de naissance, j'entends presque rien ( pratique pour dormir et pour être concentré au boulot ).

Le "hic" (sick) c'est que je parle très bien (major de promo, certifié SAS), les recruteurs sous-estiment mon handicap et des fois, j'ai du mal à leur faire comprendre. J'ai aucun problème à me faire embaucher par une SS2I ( je cumule les offres même ) mais ils sont peu informés à ce niveau.

Je pense que ca dépend des SS2I ( les petites SS2I à éviter peut être) , un moment, j'ai eu l'occasion d'être rapproché par Cagemini , ils ont été irréprochables à ce niveau (dommage que la mission n'a pu se faire). Par contre, les concurents ont un poil de retard.

[-]

Si tu es en région parisienne essaie chez Zenika, Xebia ou Octo.

Je ne serais pas étonné par le fait que nombre de SSII profitent de ton handicap pour baisser ton salaire... :-(

[ManusDei]

Il faudrait que tu te renseignes, il est possible d'avoir des aides de l'état pour avoir un interprète (toi ou l'entreprise).

Met éventuellement en avant les aides disponibles si l'entreprise recrute un handicapé (de mémoire, 1700€ par an pour adapter le lieu de travail, ça vient en plus des réductions d'impôts).

Dans ma boîte il y a quelques sourds, ils font du support et ont un interprète pour quand on les appelle.

[Jean-Philippe André]

Salut,

tu signes ou fais de la lecture labiale ?

Ma compagne évolue dans une structure qui offre des postes à des personnes sourdes, je peux lui demander s'il elle a des noms de boîtes de prestation qui offrent quelque chose qui en vaille la peine.

[lelensois16]

jpcheck : les deux lol, avec une personne, ca va, je lis sur les lèvres.

les problèmes :
- si je ne connais pas la personne, elle parle trop vite là, la lecture labiale est compliquée. Or dans les spécifications fonctionnelles, il faut bien comprendre le besoin. Je fais tout le temps répeter les gens mais des fois, ils perdent patience...

- les réunions où je n'arrive pas du tout. Je ne sais pas qui parle, de quoi...

Je sais qu'il y a des outils (ex: viable). Ce qui est important pour moi c'est de trouver une SS2I qui a de l'"expérience" dans ce domaine ( à part Capgemini ).

[Jean-Philippe André]

Accenture est pas mal située
http://www.accenture.com/fr-fr/compa...-handicap.aspx

[GuillaumeJ]

ITS group faisait de la grosse com en interne sur l'accessibilité aux handicapés.

Enfin, je sais pas la réalité dérriére, et c'était y a deux ans.

La, je vois aucune mention sur leur site publique, juste sur la diversité... alors du coup, je sais pas

[lelensois16]

IBM vient de m'envoyer un lien renvoyant vers un site de test de compréhension orale.
-Or je suis sourd et je ne peux pas y répondre... je leur ai précisé 2 fois que je ne peux pas téléphoner ...

Rah les entreprises m'agacent.

[-]

Question un peu HS mais bon : j'ai entendu parler de sortes d'implants qui permettent de transmettre le son par l'intermédiaire des vibrations de ton crâne. Je ne sais pas ce que ça donne dans la vraie vie, n'étant pas concerné, mais ça pourrait peut-être t'aider ?

Sinon désolé de voir comment ça se passe pour l'entretien chez IBM. :-( Peut-être que par Skype tu pourrais avoir plus facilement des entretiens ?

[lelensois16]

Oui, ces fameux implants cochléaires. Il y a tout un débat dessus.

1- A priori, efficace pour les devenus sourds, là, j'ai rien à dire, je les encourage à les utiliser.

2- Par contre pour les sourds de naissance, c'est compliqué. On ne connait pas les effets, ca peut fonctionner avec merveille mais ca peut tourner au cauchemard. Migraines, perte temporaire de ses capacités gustatives ... j'en passe. Moi, même avec un simple appareil auditif, j'ai des migraines en fin de journée. On connait peu les effets secondaire à vrai dire.

3- L'enjeu est social. A cause des médécins qui cherchent à vouloir éradiquer la surdité, la langue des signes a failli disparaître. Or, entre sourd, il y a pas d'handicap. Les sourds arrivent à se communiquer via la LSF. C'est pourquoi, les sourds rejettent brutallement l'implant. Comme les sourds implantés entendent mieux , ils finissent par utiliser la LSF moins souvent.

Personnellement, je suis neutre. Je comprends le point de vue des 2 cotés. C'est un choix personnel.

Même avec un implant, on devra toujours faire un effort. On augmente notre degré de capacité auditive mais on entendra jamais comme les entendants. Ce n'est pas la panacée comme certain le font croire.

Sinon pour IBM, je verrai bien... j'envoie des mails.

[gangsoleil]

Bonjour,

Question bete, mais est-ce que l'IJS a Paris ne pourrait pas te fournir une liste d'entreprises habituees a gerer ce genre de specificites ?

[ManusDei]

Chez moi à Toulouse, j'ai vu une boîte d'intérim spécialisé dans les travailleurs handicapés, il n'existe pas la même chose à Paris ?

Ou il n'y a pas de cabinet de recrutement informatique avec de l'expérience là-dessus ?