Discussion :

[cisco]

Bonjour,
J'ai 19 ans d'expérience et j'ai souvent le dilemme suivant: envoyer un cv de 15 pages ou envoyer un cv minimaliste. Voici donc la version minimaliste. Qu'en pensez vous?

[GuillaumeJ]

Bonjour,
J'ai 19 ans d'expérience et j'ai souvent le dilemme suivant: envoyer un cv de 15 pages ou envoyer un cv minimaliste. Voici donc la version minimaliste. Qu'en pensez vous?

J'aime bien, mais je ne suis pas recruteur

[Ludovic.boudi]

Bonjour,
J'ai 19 ans d'expérience et j'ai souvent le dilemme suivant: envoyer un cv de 15 pages ou envoyer un cv minimaliste. Voici donc la version minimaliste. Qu'en pensez vous?

Ben du coup comme t'es chez Altran, conseil venant de la concurrence :

-> Pas de mention à tes 19 ans d’expérience dans l'entête. Sinon, le recruteur ce fait déjà une idée de ce que tu vas lui coûter, avant même d'avoir lu la suite.
-> Retire la photo, on ne mets de photo sur un CV que lorsque c'est clairement définit dans une offre de poste sinon ça peut être un facteur discriminant.
-> Ensuite vu ton expérience n'hésite pas à déborder sur une deuxième page, cela ne pose pas de problème du moment que tu remplis ensuite une demi-page au minimum.
-> Manquerait un champ compétence pour mettre en valeur certaines compétences.

Après comme chez nous je pense que chez Altran vous avez un dossier de compétence ou dossier technique, n'hésite pas à le joindre en annexe de ton CV, ça permet au recruteur de ce faire une meilleur idée de toi et sa reste (mais ça tu le sais déjà) un très bon support pour les entretiens.

[HerQuLe]

Moi je trouve que ton CV est pas trop mal, même si tu parles plus des technos que des projets qui les utilisent au fond.


Pourquoi ne pas envoyer les 2 versions a chaque fois? Le recruteur peut jeter un premier coup d’œil puis regarder la version détaillée si il veut.

[cisco]

merci pour vos réponses.

-> Pas de mention à tes 19 ans d’expérience dans l'entête. Sinon, le recruteur ce fait déjà une idée de ce que tu vas lui coûter, avant même d'avoir lu la suite.

L'entête me pose un problème (et j'avais une première version sans entête). Par contre je ne comprend pas trop ta remarque sur le coût: même si je ne suis pas vénal, ça ne me dérange pas que le recruteur ne me propose pas un tarif de débutant et autant être clair dès le début. Je dis ça mais d'un autre coté je vois que certaine personnes pense que en dev il n'y a pas de valeur ajouté après 10-15 ans (en gros on ne peut pas vendre plus cher 25 ans que 15 ans d'expériences). Et a vrais dire je pense aussi que l’enthousiasme et la capacité d'auto formation compte plus que les années. Donc si je ne mentionne pas les 19 ans, que puis-je mettre comme titre?

-> Retire la photo, on ne mets de photo sur un CV que lorsque c'est clairement définit dans une offre de poste sinon ça peut être un facteur discriminant.

La c'est un point qui fait débat sur les sites et je vais quand même la laisser. Je ne fait pas parti des personne que l'on discriminera sur la photo car je suis 'dans les normes'. Je pourrai l'enlever par solidarité pour les personne qui pourrai être victime de racisme par exemple, mais de toute façon avec facebook ou linkedIn il est très facile de retrouver la photo

-> Ensuite vu ton expérience n'hésite pas à déborder sur une deuxième page, cela ne pose pas de problème du moment que tu remplis ensuite une demi-page au minimum.

Le but est le minimalisme

Pour ce qui est de l'entretien, j'ai des slides pour me présenter, je trouve que ça marche plutôt bien, mieux que lire ensemble une parti du CV. Cela me permet de prendre le contrôle sur ma présentation, et de ne pas avoir le recruteur entrain de lire pendant que je lui parle de mes projets. (mes slides n'ont pas beaucoup de texte, plutôt des schéma et copies d'écran). Je recommande la technique des slides.

Moi je trouve que ton CV est pas trop mal, même si tu parles plus des technos que des projets qui les utilisent au fond.

Comme je fais du minimalisme, j'ai effectivement ce dilemme (c'est pourquoi sur le cv il y a des lien hypertexte vers certain projet).

Pourquoi ne pas envoyer les 2 versions a chaque fois? Le recruteur peut jeter un premier coup d’œil puis regarder la version détaillée si il veut.

oui