Discussion :

[Liine]

Bonjour à tous,

Voilà Mon ami est rentré chez SOPRA GROUP en Juin 2011, et Il a fait une demande Mutation vers la région ALSACE en Juin 2012, d'après ce qu'il m'a dit la personne qui est en charge de son suivi de carrière lui a dit qu'il n'y aurait pas de problème.

En janvier 2013 , mon mari m'a donc dit qu'il avait rendez vous. En rentrant il m'a dit que sa mutation avait été accordée sans me dire quoique ce soit d'autre, pas de date rien. Donc je lui ai quand même demandé si il y avait une date et il m'a juste dit Cet été et que la date précise il l'aurait le mardi qui suivait. Seulement voilà nous sommes en Mars, Mi-Mars, et on a toujours pas de date, pas de papier, pas de nouvelle, rien ... Et quand je lui demande si il a des nouvelles il me dit la semaine prochaine ou je sais pas ...

Je commence a douter franchement de sa bonne foi et j'aimerais vos avis si vous avez été muté, savoir comment tout cela s'est passé et si ça a pris autant de temps pour avoir une date. Son tuteur lui a , d'après lui, dit qu'il devait juste reconfirmer la date avec la filiale qui devait l'accueillir ....

Je suis un peu honteuse de devoir passer par un forum pour avoir mes réponses mais j'ai l'impression qu'on se fout de moi et maintenant j'aimerais savoir si c'est normal ... Comme en plus je suis censée commencer a travailler en septembre pour quelqu'un là bas, et que Quand je demande les choses à mon mari il esquives, ne répond pas ou passe à autre chose, je me pose beaucoup de questions... On m'a dit qu'en général une mutation mettait plusieurs années et beaucoup de gens trouvent que ça a été trop rapide que c'est étrange ...

Alors je suis preneuse de chaque avis, de ce que vous en pensez ...

Merci a vous d'avance ...

[fregolo52]

salut,

On va avoir du mal à régler ton problème de couple.

En ce qui concerne la durée d'une mutation, ça dépend des boites. Par exemple, chez Thales, c'est 6mois max après que la mutation soit validée par l'entité d'accueil (généralement l'entité qui voit son gus partir n'est pas trop contente et peut freiner).
Ce qui correspond à ce que tu dis là:

Son tuteur lui a , d'après lui, dit qu'il devait juste reconfirmer la date avec la filiale qui devait l'accueillir ...

[Liine]

salut,

On va avoir du mal à régler ton problème de couple.

En ce qui concerne la durée d'une mutation, ça dépend des boites. Par exemple, chez Thales, c'est 6mois max après que la mutation soit validée par l'entité d'accueil (généralement l'entité qui voit son gus partir n'est pas trop contente et peut freiner).
Ce qui correspond à ce que tu dis là:

Oui merci, Non mais enfaite le soucis couple c'est bon je gere , c'est surtout le soucis mutation que je gère moins

C'est juste que bon je me disais dans l'administration enfin pour les fonctionnaire ça met longtemps donc moi je me disais que c'était pas possible que ca aille aussi vite surtout pour une société comme SOPRA ..

[Drizzt [Drone38]]

Bonjour,

En fait oui ça peut être long après l'acceptation de principe initiale qui elle peut effectivement être très rapide (pas besoin de plusieurs années pour ça).
J'ai l'exemple récent d'un collègue à Sopra justement.

Il faut que ce soit accepté par l'agence dans laquelle il est.
Puis par l'agence de destination.
Ensuite il faut définir une date en fonction du projet actuel dans lequel il se trouve (qui ne veut pas forcément le libérer tout de suite)
Et que ça colle avec un projet disponible dans l'agence d'arrivée.

En gros chacun peut se renvoyer la balle pendant pas mal de temps. Mon collègue a mis plusieurs mois avant d'être effectivement muté, mais il travaille encore pour notre agence à distance (et ce probablement car il avait insisté pour ne pas rester plus longtemps ici).

Il faut par contre que ton mari fasse un peu le forcing pour que ça avance.


Bref au niveau mise en place, ton mari peut tout à fait être de bonne foi. Les explication du style "peut être la semaine prochaine" s'expliquent par le cycle hebdomaire decisionnel des agences Sopra.


Voila, ce qui ne veut pas dire qu'il joue le jeu à fond non plus. Là ton experience de vie à 2 avec lui sera plus à même de te fournir la réponse.

[Derek Corgan]

Dans les SSII, il n'y a pas de règles générales concernant les demandes de mutation.
J'avais testé le process chez un ex-employeur.
L'étape essentielle est l'acceptation de la mutation par l'entité de destination. Pour cela c'est comme pour obtenir un nouvel emploi : candidature, passage entretien...
Après il faut que l'entité cible ait du taf.
Perso, c'est là que cela avait coincé : accord de principe mais pas de date compte tenu baisse d'activité temporaire sur l'entité cible. D'où tirage de tronche de mon entité d'origine...

Au final, j'ai démarché la concurrence et obtenu un poste là où je souhaitais travailler.

Donc un conseil : ne pas mettre tout ses oeufs dans le même panier, surtout que l'employeur est une SSII.

[gangsoleil]

je me disais que c'était pas possible que ca aille aussi vite surtout pour une société comme SOPRA ..

Si si, c'est possible.

Apres, comme le dit Drizzt, il faut que tout le monde soit d'accord, et principalement :

• Sopra alsace lui trouve une mission
• Sopra ou-il-est le lache a cette meme date

[el_slapper]

Ca me rappelle une collègue, en 2000, à l'époque ou j'étais chez SOPRA.

"_ Je veux être mutée en province.
_ Oulah, demande maintenant, c'est facile deux ans de délai. C'est pour ou?
_ Lille.
_ Tu pars dans 15 jours. On a une occasion en or pour toi. Et tu ne refuses pas, ça ne se représentera pas de sitôt."

En bref, y'a pas de règles. Tout dépend des opportunités qui s'offrent - ou pas. On a de la chance - ou pas. Elle en a eu.