Discussion :

[stade13]

Bonjour à tous,

J'ai terminé mes études cette année avec un Master 2 en développement et
je viens vers vous car j'ai eu de propositions concrètes:

1) Sur Paris c'est au forfait, dev PHP:

32 K en plus ils disent ce montant inclus la prime de vacance
Cadre positions 1.2 coef 100
-10/11 jours (selon les années) de RTT par an.
- Tickets restaurant
- Formation en e-learning.
- mutuelle
- Un CE.

2) Lille c'est plutot une embauche sur profil et j'ai plutôt un profil dev PHP, ils m'ont pas encore envoyé la proposition mais il m'ont proposé 28K.

Vous me suggérer ?

[mala92]

pourquoi ouvrir 2 fois le même sujet avec 2 titres différents ?
http://www.developpez.net/forums/d12...aris-vs-lille/

en mettant un message le vendredi soir, faut pas t'attendre à avoir des réponses le week-end.

[ElJipi]

Le spammeur !!!!
Je pense (je me trompe peut être) que les deux société te mettent la pression pour que tu réponde très rapidement. Ils n'aiment pas attendre, mais c'est tout de même légitime d'indiquer que tu vas prendre 3-4 jours de réflexion avant de répondre

Pour le choix de mission, il sont tout les deux assez différents. Tu dois te poser la question suivante:
- Ais je envie de vivre en Ile de france ou a Lille (quand on a la chance d'avoir le choix, il faut se poser la question)

Pour la proposition Parisienne :
C'est une proposition assez standard SSII. Dans toute les propositions, tu auras à peut prés le même package. (c'est surtout quand la prime de vacances est vraiment versé en plus du Fix négocié qu'il faut le souligner )
32k€, cela me parais bas (c'est même en dessus de la limite légale d'entrée en modalité 2 de la convention Syntec (36k€ en 2012), mais c'est pas comme si les SSII devait respecter la loi )

Pour la proposition de Lille :
Ben c'est léger comme description, donc on peut pas trop te donner d'avis. Mais comme tu le dis, tu n'as pas encore reçu la proposition.

[manubiolo]

32k€, cela me parais bas (c'est même en dessus de la limite légale d'entrée en modalité 2 de la convention Syntec (36k€ en 2012), mais c'est pas comme si les SSII devait respecter la loi )

Hein ???

Sauf erreur de ma part, la convention Syntec donne des rémunérations minimales conventionnelles largement plus basses que ce que tu évoques.

Quelle est ta source ?

La mienne : http://www.syntec.fr/images/pdf/aven...39%20%20ic.pdf

Pour un coefficient 100, ça va donc faire 1 942 € de salaire brut, soit 23 304 €/an brut.

[ElJipi]

Hein ???

Sauf erreur de ma part, la convention Syntec donne des rémunérations minimales conventionnelles largement plus basses que ce que tu évoques.

Quelle est ta source ?

La mienne : http://www.syntec.fr/images/pdf/aven...39%20%20ic.pdf

Pour un coefficient 100, ça va donc faire 1 942 € de salaire brut, soit 23 304 €/an brut.

Tu as tout à fait raison (ou presque, la valeur du point est maintenant a 19,81 http://www.syntec.fr/images/pdf/2011...%20sign%E9.pdf).

Donc le minima de maintient pour la modalité 1 (forfait horaire 35h sans RTT) est bien de 1981€ par mois, soit 23772€ brut par an.

Ça c'est la modalité 1 (la pointeuse, 35h)

Pour la modalité 2 (forfait hebdomadaire 35h + ou - 3h30, ~ 218j et RTT (je schématise un peu), le seuil de maintient se situe a 115% du seuil de la modalité 1.
Soit 27338€ brut annuel pour se maintenir en modalité 2

Cela a déjà été débattu sur ce forum. Il y a deux minima pour la modalité 2:
- Seuil de maintien dans la modalité (cité ci dessus)
- Seuil d'entrée dans la modalité 2 (C'est simplement le plafond de la sécurité social)

Donc pour devenir cadre en modalité 2 dans la convention Syntec, il faut avoir un salaire au dessus de:
- 115% du seuil de la modalité 1 (27338€)
- le plafond de la sécu a la date de apssage en modalité 2 (36k€ en 2012)

Pour rester en modalité 2 il ne faut que les 115% du seuil de la modalité 1.

Exemple:
1/ en 2005, le plafond de la sécu etait à 30k€. Un jeune ingénieur se fait embauché a 30k€ en position 1.2 coeff 100. (jusqu'ici tout va bien)
en 2012, cette même personne est toujours dans la même boite, il est maintenant en position 2.1, et son salaire est actuellement a 32k€ (presque pas d'augmentation en 8 ans), ben il est toujours dans les clous de la convention car son seuil de maintient est a 31438€ pour 2012.

2/ en 2011, le plafond de la sécu etait à 35k€. Un jeune ingénieur se fait embauché a 35k€ en position 1.2 coeff 100. (jusqu'ici tout va bien). A oui pardon, les SSII fond semblant de ne pas connaitre la convention, donc désolé, ce sera 30k€ comme en 2005.

Au moment de l'instauration des modalité dans la syntec, la valeur mini des points et le seuil du plafond de la sécu étaient à peu près équivalent en fonction des coéff. Puis, le plafond de la sécu a largement augmenté, beaucoup plus que la valeur mini des points IC.

http://www.syntec.fr/content/view/121