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Entretien Discussion :

Qu'est ce qui fait un job de rêve ?


Sujet :

Entretien

  1. #1
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    Par défaut Qu'est ce qui fait un job de rêve ?
    Bonjour,

    Au delà du salaire (mettons qu'il soit compétitif), qu'est ce qui pourrait donner envie à un (bon) développeur de rejoindre une équipe et surtout d'y rester ?

    Avez-vous rencontré / rêvé de qq ch pourtant apparemment réalisable qui vous ferait préférer un job à un autre ?

    Je pense à plein de choses classiques (ambiance, qualité de l'équipe, perspectives) et d'autres qui m'ont l'air moins courantes (surtout en France):
    - liberté des horaires
    - temps dédié pour des sujets moins directement lié au job (projets perso en lien, etc.)
    - possibilité de télé-travailler de temps en temps
    - variété des sujets rencontrés (pour s'aérer l'esprit)

    Si vous avez des idées, je suis preneur, afin de les proposer chez nous...

  2. #2
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    bureau tranquille ou on est pas emmerdé
    hiérarchie pas plus intrusive que nécessaire
    sujets intéressants(mais ça, ça ne se décide pas, hélas)
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  3. #3
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    - Possibilité d'aller vivre en province, ou mieux, à l'étranger et télétravailler (et / ou mobilité internationale facilitée)
    - boulot et missions variées
    - Pression raisonnable
    - autres avantages

  4. #4
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    Par défaut
    - Le salaire
    - La proximité de chez soi
    - Garder une certaine autonomie dans l'organisation de son travail
    - La qualité des projets
    - Pas d'open space !
    - Du bon café gratuit
    - Être à l'écoute des besoins "atypiques" de certains collaborateurs (télétravail, horaires décalées, etc ...). En gros être capable de s'adapter aux gens et non forcer les gens à rentrer dans le moule.
    - L'équipe (aussi bien au niveau management que collègues directs)

    C'est ce dernier point qui est le plus difficile car tout dépendra du caractère de chacun.
    C'est cosmic

  5. #5
    Inactif  

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    Billets dans le blog
    3
    Par défaut
    - Un espace de travail délimité
    - Des augmentations correctes
    - Des travaux intéressants
    - Des horaires adaptés
    - Un planning réaliste (même si j'en conviens, les coups de bourre existent)
    - La possibilité de développer des projets personnels, qu'ils soient perso-professionnels (monter une structure à compter, quitte à être partenaire), artistiques-sportives ou familiales.
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
    ****
    "The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
    ***
    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  6. #6
    Membre actif
    Chef de projet en SSII
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    Points : 297
    Points
    297
    Par défaut
    - Collègues sympas et managers a l'écoute
    - Travail varié et intéressant
    - Emplacement bien desservi par les transports et locaux agréable
    - Nombreuses formations
    - Séminaires organisés sur les horaires de travail

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