passage echelon 1.2 à 2.1 automatique?

**leprogrammeurfou** · 16/03/2011, 14h27

Bonjour,

Je suis ingénieur etudes et developpement dans une SSII.
J'ai d'abord été dans une première SSII directement en sortant de l'école pour une durée de 6 mois à l'échelon 1.2 coeff 100.
J'ai ensuite été embauché dans une autre SSII en CDI toujours au même échelon et même coeff, et ce depuis avril 2008...
Voilà maintenant presque 3 ans que je suis dans cette SSII, et 3ans et demi d'expérience, mais je suis toujours à l'échelon 1.2 coeff 100...

Je pensais que le passage à l'échelon 2.1 était automatique, mais visiblement non.

Combien de temps êtes vous resté à cet échelon avant de passer en 2.1?
Avez vous fait la demande pour évoluer d'échelon?
J'ai plus de 26ans, puis-je demander le coeff 115?
J'ai commencé à en parler dans ma boite, mais on m'a dit que c'était des postes de chef de projet qui passaient en échelon supérieur... je trouve ça bizarre... qu'en pensez-vous?

Je vous remercie beaucoup!

**BiM** · 16/03/2011, 14h59

Bonjour,

Ce n'est effectivement pas obligatoire mais c'est quelque chose qui se négocie et qui en général ne coûte rien à la boîte à moins que tu sois en dessous du minimum conventionnel du coef 115. Dans ce cas, je te suggère de chercher ailleurs, c'est que tu es vraiment mal payé...

**leprogrammeurfou** · 16/03/2011, 15h08

ben là je suis à 29.5K€... donc je pense que je serai en dessous...

**BiM** · 16/03/2011, 15h37

Tu en es très loin. Actuellement, le point IC est à 19,42€.

Donc 115 x 19,42€ = 2 233,3€/mois x 12 = 26800€/an

Voici l'avenant SYNTEC sur les salaires minimums IC en cours d'application.

**QNTAL** · 16/03/2011, 16h43

Envoyé par BiM

Bonjour,

Ce n'est effectivement pas obligatoire mais c'est quelque chose qui se négocie et qui en général ne coûte rien à la boîte à moins que tu sois en dessous du minimum conventionnel du coef 115.

...ou que tu sois en dessous du salaire minimum d'un accord de ton entreprise fonction du coefficient.
Là où je suis, pour les positions basses, les salaires minimums sont de 5% supérieurs aux minimums conventionnels. Pour beaaucoup de salariés, remonter les coefficients reviendrait donc à remonter les salaires.

Ca fait 4 ans que je suis à la position 1.2. Certains de mes collegues y sont avec 5, 8 ou 10 ans d'experience.

Je te conseille quand meme de negocier pour obtenir ce changement. Les minimums peuvent augmenter plus vite que ton salaire, on sait jamais. Et c'est toujours ca de pris : tu peux le garder en cas de changement de boite, ou le voir comme une promotion.

**BiM** · 16/03/2011, 16h47

QNTAL, quand on en arrive a des salaires si bas pour autant d'expérience, c'est que ces personnes ne veulent pas plus ou n'ont pas demandé plus ou se dégonflent pour aller ailleurs... Je crois que ça ferait longtemps que j'aurais bougé avec une boîte qui se fout de moi comme ça.

**Franck SORIANO** · 16/03/2011, 20h18

Envoyé par leprogrammeurfou

Je pensais que le passage à l'échelon 2.1 était automatique, mais visiblement non.

Je n'ai jamais vu de changement d'échelon être appliqué automatiquement...
En général tu changes d'échelon et de coef lorsque tu changes de poste. Soit suite à une pormotion interne, soit parce que tu changes de boîte.
Autrement, il faut généralement que ce soit le salarié qui en fasse la demande (généralement en même temps que tu négocies ton salaire).

J'ai commencé à en parler dans ma boite, mais on m'a dit que c'était des postes de chef de projet qui passaient en échelon supérieur... je trouve ça bizarre... qu'en pensez-vous?

En très gros : 1.x = débutant, 2.x = confirmé, 3.x = chef de projet/Chef de service.

Il faut qu'en même garder à l'esprit que les échelons/coef représentent la hierarchie de l'entreprise. On peut difficilement te donner une position supérieure à celle de ton chef. Donc si les coef sont mal attribués au dessus, ça peut constituer un facteur de blocage...

**QNTAL** · 17/03/2011, 11h56

Envoyé par BiM

QNTAL, quand on en arrive a des salaires si bas pour autant d'expérience, c'est que ces personnes ne veulent pas plus ou n'ont pas demandé plus ou se dégonflent pour aller ailleurs... Je crois que ça ferait longtemps que j'aurais bougé avec une boîte qui se fout de moi comme ça.

Tout à fait. Ceux qui ne bougent pas et acceptent la situation ont toujours une "bonne" raison : conjoint au chômage, syndicaliste, devalorisation de ses competences, situation familiale compliquée, etc.

**hdgetnet** · 11/04/2011, 17h44

Bonjour

tu es ingénieur ?
je trouve peu 29.5 pour 3.5ans XP
j'espère que tu es en province ?

**Targan** · 21/04/2011, 17h59

C'est le salaire en province.....

**Nathanael Marchand** · 26/04/2011, 22h43

Euh? C'est le salaire d'embauche à la sortie de mon école! Ecole qui est en province et pas spécialement cotée. Ca me parait peu cher payé pour un ingénieur de 4ans d'experience...

**leprogrammeurfou** · 05/09/2011, 16h42

Pour terminer et cloturer ce topic,
alors oui je suis ingénieur, oui je suis en province, oui c'est un salaire débutant plutot bas pour un ingénieur avec 4ans d'xp...

et pour ma part j'ai finalement démissionné pour un autre poste à 33k€ avec un échelon 2.1, mon ancienne société n'ayant rien voulu savoir...

Donc à priori, ce n'est effectivement pas une règle commune de changer les échelons automatiquement, il faut le demander... enfin!

Merci beaucoup à tous!