Bonjour,
On m'a posé une question qui m'intrigue, pour laquelle j'aurais besoin de vos lumières.
Sur une base de travail à temps partiel, une personne acquiert des congés payés à utiliser pour l'exercice suivant. Au début de cet exercice suivant, cette personne passe à temps plein (35h).
Mes questions sont les suivantes:
- Le salaire de la personne durant l'utilisation de ces congés est-il fixé sur la base de temps sur laquelle elle a acquis les congés? Dans ce cas, vu que la personne a acquis ses congés en temps partiel, est-elle payée comme un temps partiel durant ses congés alors qu'elle est passée à plein temps?
- Comment cela se passerait-il à l'inverse? Si la personne passait de temps plein à temps partiel, serait-elle payée plus pour la période des ses congés?
- Quel impact pécuniaire a la prise de congés payés (temps partiel ou plein) sur la comptabilité de l'entreprise? Est-ce que ça a vraiment une incidence?
Je dirais que le salaire durant les congés est fixé sur la base actuelle de travail et non celle de l'acquisition des congés, mais j'avoue que j'ai maintenant le doute....
Merci d'avance!
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