Discussion :

[quaresma]

Bonsoir à tous,
depuis le vendredi 13/11/2009 je suis sans emploi.

Je vous explique la situation:

Dans un premier temps, il faut savoir que j'etais technicien de maintenance informatique itinerant toujours en période d'essai.

A savoir également que j'etais dans une société dans laquelle les techniciens étaient fatigués et de ce fait sur les nerfs.

Un soir (car nous recevions la tournée pour le lendemain la veille) je suis intervenue gentillement dans un conflit entre des techs et un disptacheur de nuit pour calmer les choses. Le disptatch s'en prenait de tous les côtés et c'était vraiement chaud!

De ce fait, en tout bien et tout honneur, je suis intervenu afin de suggérer au dispatcheur quelques astuces afin de calmer la situation.
-> Faire remonter aux grands patrons ce qui n'allaient pas afin que les affaires roulent pour tout le monde.

Le lendemain, à ma grande surprise je recoit un coup de fil d'un des associés qui me dit clairement qu'ils souhaitent mettre fin à ma période d'essai car je n'avais pas à intervenir dans la discussion.

Je trouve cela illégal et immoral puisque mon acte était de bon augure!!

Qu'en pensez-vous ?

De plus, sur la lettre de cessation de période d'essai il n'y a aucun motif de mentionner!

D'après-vous puis-je faire quelque chose pour que les choses tournent en ma faveur car je trouve la situation sans réel fondement.

Merci à tous pour vos réponses

[la drogue c'est mal]

ce n'est pas un licenciement car tu es encore en période d'essai.

le motif d'une fin période d'essai n'est pas obligatoire.

[BiM]

le motif d'une fin période d'essai n'est pas obligatoire.

Ca c'est faux. Le motif ne doit pas obligatoirement figurer sur la fin de période d'essai. Mais si l'ex-salarié réclame la raison de la fin de période d'essai elle doit pouvoir lui être donnée.

[Louis-Guillaume Morand]

mais quand quaresma a bossé, on peut lui dire "insuffisance professionnelle" et ca suffira :/


@quaresma : ton erreur a été de vouloir faire remonter les problemes aux patrons, soit exactement le boulot d'un syndicaliste. or, eux sont protégés, toi non. t'as donc montré à ton chef que tu étais du genre à faire remonter haut les plaintes des techniciens, ce dont ils ne veulent surtout pas entendre parler. ta bonté te dessert dans ce cas là malheureusement ;(

[Invité]

D'après-vous puis-je faire quelque chose pour que les choses tournent en ma faveur car je trouve la situation sans réel fondement.

Si cela fait 10 jours que tu ne travailles plus, il n'y a probablement pas grand chose à faire. Tu peux éventuellement tenter de rappeler l'associé qui a mis fin à ta période d'essai, en expliquant la situation et en demandant une seconde chance, mais ce n'est pas certain de marcher.

Sur la fin de période d'essai, ce n'est pas un licenciement, il n'y a pas besoin de le motiver. Si tu le demandes on doit te donner une raison, qui peut être à peu près n'importe quoi (insuffisance professionnelle, mauvaise attitude, incompatibilité d'humeur même...). Tout au plus doivent ils observer un délai de prévenance (quelques jours en fonction de la durée effectuée), s'ils ne l'ont pas fait, tu peux éventuellement demander que ces jours soient payés.

Sur l'affaire elle même, c'est difficile à juger de l'extérieur, mais en général, les entreprises (et surtout les grosses entreprises) attachent de l'importance au respect de la hiérarchie. Si tu interviens "par dessus" ton chef, dans pas mal de boîtes on te donnera tort, même si tu es de bonne foi. Donc, si tu vas voir ton N+2 pour dénoncer ton N+1, ca se passera mal.

Il y a une logique derrière cela. Si n'importe qui peut court circuiter son responsable hiérarchique, alors celui ci n'est plus responsable... et le management devient à peu près impossible.

Dans ton cas précis, on peut discuter quant à savoir si leur réponse était proportionnée, peut être qu'une explication aurait suffi, mais leur réaction est classique et naturelle.

Francois