Discussion :

[ceroxan]

Bonsoir.

Ben voilà, la question qui me fait un peu peur lors d'un entretien c'est surtout quels sont mes loisirs ou comment je vois mon avenir.

Quand on me demande "que faites vous actuellement" si je réponds "je prépare différentes certifications pour devenir adminsitrateur réseaux dans quelques années" (je me positionne plutôt comme technicien de maintenance actuellement), j'ai peur de faire une bétise.

En effet, ça revient à dire à l'employeur "vous m'engagez comme technicien maintenant, mais dans quelques années je serais administrateur réseaux, plus technicien" et que de fait il ne trouve aucun intérêt à engager un technicien qu'il ne gardera pas pour au moins 20 ans, et donc me refuse l'emploi....

D'un autre côté si on me demande comment je vois mon avenir et que je réponds que je veux jsute être technicien poru l'instant, ça fait le gars qui s'intéresse pas, dont y'a rien à espérer à long terme etc....

Vos conseils svp?

[Nicodemus]

Bonjour,

Mon avis est que tu te tracasses trop avec cette question. Dans 99% des entretiens, on te demandera comment tu te vois à moyen et long terme. Il voudront toujours savoir quelles sont tes ambitions, et si tu te donnes les moyen d'atteindre tes buts.

Tu crois vraiment que ça intéresse une boîte d'avoir le même technicien pendant 20 ans ? Déjà, lorsqu'on embauche quelqu'un, on sait très bien qu'il y a peu de chances qu'il reste plus de 10 ans, surtout pour quelqu'un démarrant sa carrière.

Bref, tout ça pour dire que, selon moi, tu ne devrais pas hésiter à exprimer tes envies, ton plan de carrière. Ca ne pourra être que bénéfique.

Bon courage pour ta recherche d'emploi.

[Siguillaume]

Bonjour, j'abonde dans le même sens que Nicodemus pour dire qu'il ne faut justement JAMAIS avoir peur de parler de son avenir. Il faut même le dire avec conviction et sérénité.
Un technicien qui aspire devenir administrateur, je ne vois pas ce qu'il y a à lui reprocher. Bien contraire, c'est un homme à apprecier et à soutenir.
Alors à mon avis, tu as tout a gagné en parlant de ton avenir

[ptitcanari]

Bonjour, j'abonde dans le même sens que Nicodemus pour dire qu'il ne faut justement JAMAIS avoir peur de parler de son avenir. Il faut même le dire avec conviction et sérénité.
Un technicien qui aspire devenir administrateur, je ne vois pas ce qu'il y a à lui reprocher. Bien contraire, c'est un homme à apprecier et à soutenir.
Alors à mon avis, tu as tout a gagné en parlant de ton avenir

Exactement, j'approuve moi aussi.

[Mat.M]

C'est vraiiiiment la question classique des entretiens d'embauche ça : "comment voyez-vous dans l'avenir ?"
N'oublies pas aussi l'incontournable et grand classique : "quelles sont vos principales défauts et vos qualités?"

je te suggèrerais de méditer sur cette éventuelle question..

Tu crois vraiment que ça intéresse une boîte d'avoir le même technicien pendant 20 ans ? Déjà, lorsqu'on embauche quelqu'un, on sait très bien qu'il y a peu de chances qu'il reste plus de 10 ans, surtout pour quelqu'un démarrant sa carrière.

C'est totalement discutable...et c'est un jugement selon des clichés
les entreprises préfèrent investir sur quelqu'un qui va rester longtemps plutot que quelqu'un qui va rester à court terme...
parce que pour embaucher quelqu'un c'est une opération couteuse pour une entreprise.
Que choisirais-tu ? Un technicien réseau qui est dans la boite depuis plus de 10 ans et qui connait tout sur le bout des doigts, qui sait réagir rapidement quand le réseau est en panne ou bien un jeune qui sort de formation ?

[Mat.M]

Quand on me demande "que faites vous actuellement" si je réponds "je prépare différentes certifications pour devenir adminsitrateur réseaux dans quelques années" (je me positionne plutôt comme technicien de maintenance actuellement), j'ai peur de faire une bétise.

En effet, ça revient à dire à l'employeur "vous m'engagez comme technicien maintenant, mais dans quelques années je serais administrateur réseaux, plus technicien" et que de fait il ne trouve aucun intérêt à engager un technicien qu'il ne gardera pas pour au moins 20 ans, et donc me refuse l'emploi....

? Qu'est ce que c'est que cette pensée formatée ??
Si j'embauche quelqu'un en informatique c'est pour que cette personne soit évolutive qu'elle soit qualifiée, qu'elle apporte un plus.
Au contraire dire que tu souhaites devenir administrateur réseaux c'est signe que tu souhaites devenir plus compétent.
Les entreprises commerciales n'ont aucun intérêt d'embaucher des gens qui stagnent professionnellement.
Pourquoi ? Parce que c'est la compétition internationale et qu'il faut que tu apportes un plus à la boite qui t'embauche..
Si tu regardes les plans sociaux , les usines qui ferment, c'est parce que les gens qui travaillent dans ces domaines industriels ont stagné dans leur situation professionnelle bien souvent ils sont peu qualifiés donc ( c'est dur à dire ) susceptibles de se faire licencier un jour ou l'autre

[orafrance]

N'oublies pas aussi l'incontournable et grand classique : "quelles sont vos principales défauts et vos qualités?"

Ca ne se fait plus ça... à moins de tomber sur un recruteur de 55 ans

[javamine]

Ca ne se fait plus ça... à moins de tomber sur un recruteur de 55 ans

Les seules fois (et il y en a eu beaucoup...) où on me l'a demandé c'était au contraire des jeunes, tout frais sortis de l'école à mon avis...

[orafrance]

bah ils avaient des profs de plus de 55 ans

[Malone]

Pour les loisirs personnellement je n'ai jamais eu un entretien avec des questions la dessus.
Pour l'avenir, insiste sur le fait que tu veux dans un premier temps développer au max ton expertise sur la techno/poste pour lequel tu passe ton entretien (sans non plus te faire passer pour qqun qui ne maitrise pas totalement le sujet) , puis dans le futur évoluer vers toujours plus de responsabilités, d'implication, bref la langue de bois quoi :p , l'essentiel à mon avis étant de donner l'image de quelqu'un de motivé et qui veut s'impliquer dans le poste, et prêt à passer un niveau au dessus si besoin.