Discussion :

[Danzel]

Je suis embauché en CDI depuis a peine 3 semaines que mon entreprise m'envoie un recommandé, pour mettre fin à notre collaboration, car je suis en inter co depuis le début:

Hors j'ai lu ceci dans un autre post et je voudrais en savoir plus, savoir si c'est vrai etc...

Il s'avére que nos (chéres) SSII n'ont pas le droit de te virer pendant la période d'essai si tu n'as pas été employé pendant au moins 1 journée pour le boulot pour lequel tu as été embauché !
C'est à dire si tu es resté tout le temps en intercontrat sans jamais occupé ta fonction précisée dans ton contrat, ils ne peuvent pas te virer même pendant la période d'essai car ils ne t'ont pas "vraiment" essayé !

Ai je le droit à une indemnité compensatrice de préavis?
si oui, comment cette dernière se calcule-t-elle?

[Graffito]

je voudrais en savoir plus

voir: http://www.courdecassation.fr/public...007_11421.html

Ai je le droit à une indemnité compensatrice de préavis?
si oui, comment cette dernière se calcule-t-elle?

Si on suit la jurisprudence indiquée dans le lien au-dessus, la rupture du contrat de travail devient un licenciement abusif, comme si la période d'essai était passée.

[Danzel]

donc sous prétexte qu'ils ne m'ont pas donné la possibilité de travailler, ou plutôt d'exercer ce pour quoi j'ai été embauché, le licenciement peut être considéré comme abusif?

c'est bien ce que ça veut dire?

Mais ce qui est valable dnas le lien pour la métallurgie , est valable pour les SSII??

[Graffito]

Oui aux 3 questions

[Danzel]

Mais le fait de me mettre a dispo de nombreux bouquins, peut etre considéré comme "faire mon boulot" non?
ça reste de la formation, de l'auto formation certes, mais de la formation...

[Graffito]

La question est : L'employeur peut-il prouver qu'il t'a réellement "évalué" ?
c'est à dire controller les acquits de ton auto-formation!

[Danzel]

Non il ne m'a pas évalué.
Je n'ai pas eu l'occasion de mettre en pratique ce que j'ai vu.
C'était du "au cas ou une mission se présente..."