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J'ai pas l'impression que tu auras beaucoup d'avenir dans cette boite
Mais avec l'obtention de ton diplôme bac+4, tes perspectives d'avenir devraient être plus réjouissantes. Tu pourras viser sans trop de difficultés (espérons le) les 28K€ en province avec 2 ou 3 ans d'expérience.
Un non cadre peut les avoir aussiEnvoyé par mmontig
Je veux le statut cadre car qui dit cadre dit, RTT
Je crois qu'il y a des jours de compensation par rapport aux heures supplémentaires, mais ca s'nomme pas RTT (enfin je pense, par rapport au faite que les RTT sont plutot admises par rapport aux 35 H donc tu as droit à 4 H par semaine si tu es sur une base de 39 H hebdo)
N'empeche 22 K€ ou 24K€ en étant cadre (ou pas d'ailleurs), c'est franchement peu.
M'enfin pas évident vu ton parcours de négocier, car tu peux pas réellement justifier d'une longue expérience ou d'un truc réellement significatif ( quoiqu'en cherchant bien, on y arrive tjs)
Après, comme je dis tjs, mieux vaut avoir un job à 24 K€ que rien du tout.
(au mieux tu te fais de l'expérience, et ainsi tu te barres à la moindre occasion, dans 1 ou 2 ans)
Sauf qu'à l'heure actuelle, elle n'a pas son diplome, le patron juge donc sur ce qui est existant et non à venir. sinon tout le monde aurait 50 K€ prétextant que plus tard on aura pleins d'expérience
De plus elle n'a pas non plus 2-3 ans d'expérience, donc les 28 K€ viendront, mais pas avant 2 ans je pense.
Bref laisser le temps au temps et faire les choses dans l'ordre.
Bonjour,
Une bonne nuit de sommeil porte conseil comme on dit
Donc, je pense encore essayer de négocier un peu quand même mais plutot une clause de revalorisation une fois mon diplome obtenus (en juin 2006 si tout va bien) - par exemple passer tel coef (je pensais au coef 105 - est-ce une bonne idée
Et eventuellement, pouvoir avoir des jours de récupérations (ca s'apelle comme ca les "faux"-RTT) vu que chez le client, ils font tous au moins 37h30 et que forcement, je vais pas arriver aprés tout le monde et me barrer avant tous les mondes
Donc voila mais bon dans 6 mois j'aurai 1 an d'ancienneté, la possibilité de me barrer sous 1 mois (en tant que non-cadre) et donc plus de visibilité j'espére ...
T'as pas compris les cadres alors... Les cadres ont une mission à accomplir, le temps n'est presque pas pris en compte dans l'histoire. Donc RTT proches de 0 - ne compte pas dessus -Je veux le statut cadre car qui dit cadre dit, RTTQuelque part, tu veux un salaire plus haut, ok.
De l'autre, tu veux passer cadre.
Je comprend un peu le status cadre, mais si on parle "fric", avec ce status tu cotises un peu + que non cadre, donc tu vas y perdre quelque part.
Enfin rien ne t'empeche de chercher ailleurs non plus
T'as vu ca ou
D'aprés mes convetions collectives - cadre = ok tu comptes pas tes heures (comme je le fais actuellement d'ailleur) mais au moins t'as 8 à 15 jours de RTT en compensation...
C'est réglementé quand même! Chacun fait pas ce qu'il veut
Je suis cadre et chez nous les cadres ont 14 jrs de RTT; les ETAM par contre, en ont 17.
C'est clair que c'est bizzare, j'ai encore pas trouvé une SSII on c'était pareil! Chacun a négocier à sa sauce (plus ou moins bien) ...
Vraiment bizzare
En tout cas, j'ai demandé a etre revalorisé lors de l'obtention de mon DEST (coef 105 c'est réaliste
Les billes sont entre les mains de mon chef maintenant!
Affaire à suivre...
Même les ouvries peuvent avoir des RTT. Ils s'agit des accords sur la réduction du temps de travail.C'est clair que c'est bizzare, j'ai encore pas trouvé une SSII on c'était pareil! Chacun a négocier à sa sauce (plus ou moins bien) ...
Vraiment bizzare
En tout cas, j'ai demandé a etre revalorisé lors de l'obtention de mon DEST (coef 105 c'est réaliste
Les billes sont entre les mains de mon chef maintenant!
Affaire à suivre...
Exemple : Si un ouvrier travaille 37H par semaine, il doit récupérer 2 heures de RTT par semaine soit à peu près 1 jour par mois, donc 12 RTT par an.
Perso, je suis coef 95. Je devrais peut-être demander une revalorisation de mon coef.
Bah si t'as de l'XP et/ou un futur diplome c'est peut etre pas mal.
T'as quoi comme diplome:
Pour info, le echo provenant de Unilog (autre SSII dans la région nantaise pas mal implantée), le ingé (BAC+5) donc embauché diret coef 105, les Bac+3 coef 400 et les autres je sais pas trop ... Mais bon, y'a moyen de négocier des augmantations aprés la 1er année bien sur
C'était juste pour donner un ordre d'idée!
Diplôme d'ingénieur. Les coefs n'ont pas de corrélation avec le salaire et encore moins avec les minima. Deux personnes avec le même coef peuvent avoir des salaires différents.T'as quoi comme diplome
Ca c'est clair, chaque entreprise, accorde la convention syntec à sa sauceDiplôme d'ingénieur. Les coefs n'ont pas de corrélation avec le salaire et encore moins avec les minima. Deux personnes avec le même coef peuvent avoir des salaires différents.T'as quoi comme diplome
Mais bon, aprés faut voir ton salaire mais tu pourrai au moins passer coef 100 histoire d'avoir une revalorisation de tes taches et de tes possibilités d'évolution (meme si c'est pas conditionné par ça)
Sinon, dans ce cas, demande un CDD d'un an.
Pendant ce temps cherche un employeur en indiquant que tu as un Bac+4 et pas un Bac+2.
Après au niveau dispo, tu diras que tu ne seras libre qu'à partir de juillet 2006.
Au mieux, tu changes de boite, tu prends la prime d'un an sur le CDD, et tu augmenteras ainsi ton salaire.
Au pire, après ton Bac+4, tu négocieras un CDi auprès de ton employeur, bac+4 en poche, donc meilleur salaire (de +, tu auras de l'expé chez lui, donc si tu bosses bien et qu'il reconnait ton travail, ca ne sera que meilleur, car tu auras quasi 1,5 ans de boite + 0,5 de stage)
Enfin comme justificatif, tu diras à ton employeur que tu veux te donner le temps de réfléchir pour mieux voir une fois ton diplome obtenu. (en plus tu peux avoir un cdd d'un an, car un cdd est renouvable une fois et une seule, dans une durée maxi de 18 mois)
Bien sur, si t'es en CDD, demande un salaire un poil plus conséquent qu'actuellement :-)
Merci titides, mais en fait, j'aurai voulu me débarasser de mon CDD afin de pouvoir voir venir un peu... Pouvoir envisager de m'acheter un petit appart...
Je pense que ca va finir par se régler (j'aurai au moins ma clause de revalorisation) et puis mon chef m'a "promis" que je serai augmentée en fin d'année...
A lui de jouer et de me montrer que je peux compter sur eux
Aprés un CDI avec 1 mois de préavis c'est pour le moment l'idéal. Mieux qu'un CDD : je peux partir quand je veux (avec le préavis bien sur)...
Donc c'est toujours un début
Enfin comme quoi, les entreprises font bien ce qu'elles veulent de nous
...
J'aurai en tout cas pas de scrupules à lui resortir les efforts que j'ai consentis dans les mois à venir!
Faut dire, je pense qu'en insistant un peu, que tu as toute tes chances d'aboutir, faut pas se laisser faire.
Car tout simplement tu as été pris en stage + un cdd juste derrière, ca veut dire que t'es surement pas un mauvais élément pour eux.
Mais c'est sur que si tu as des projets d'avenir, que tu te sens bien dans cette boite, que tu aimes le job que tu fais, faut aussi penser à çelà et faire quelques menus sacrifices (mais ca l'employeur est pas censé le savoir gniarf gniarf )
Pour la revalorisation, amha, indique le noir & blanc sur ton contrat, voir même avec le salaire correspondant, sinon tu pourrais bien avoir des surprises (surtout si ils ont l'air rapiat)
Bref, demander à ce que tout soit bien indiqué noir sur blanc, comme ca, toi tu auras l'esprit ailleurs après la signature de ton contrat (au faite, quand on est cadre, la période d'essai c'est 3 mois, pas 1)
[quote="titides"(au faite, quand on est cadre, la période d'essai c'est 3 mois, pas 1)[/quote]
Yes, je sais
Je pense bien leur demander d'indiquer noir sur blancde me passer coef 105 en cas d'obtention de mon diplome (donc 1800€ brut / mois d'aprés syntec)
Non pas obligatoirement.tu l'as dans les SSII que tu sois cadre ou non
Un cadre peut avoir une clause de mobilité européenne, la Littuanie en janvier il n'y a rien de mieux !
voir une mobilité monde. J'ai un collègue qu'à pris 15 mois à Hong-Kong
Bah tu peux aussi avoir une clause de mobilité européenne (voir internationnale) même en étant non-cadre
Enfin bon, si c'était là mon seul soucis, tout irai bien
Moi c'est la Roumanie la semaine prochaine
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