congés et démission

[seb72]

Bonjour,

Voilà, j'ai une question dont je n'ai pas réellement trouvé la réponse sur ce forum.
Je suis informaticien dans une SSII. J'ai trouvé un emploi dans une autre société. J'ai donc donné m'a démission. j'ai 3 mois de préavis.

Je veux essayer de réduire la durée de ce préavis.
Avant d'avoir poser ma démission, j'avais posé des congés qui tombent pendant mon préavis. Ces congés ont été acceptés.
Je souhaite maintenant annuler ces congés pour ne pas que mon préavis soit rallongé à cause des congés.
Ma société a-t-elle légalement le droit de refuser que j'annule mes congés ?
Que puis-je faire ?

Merci pour vos réponses

[BiM]

Bonjour,

Envoyé par http://www.top-assistante.com/rh/conges2.php

Les congés payés


poser ses dates/ordre de départ

L'ordre des départs en congés est fixé par l'employeur, après concertation avec les institutions représentatives des salariés.
Les critères de situation familiale, d'organisation du service, d'ancienneté au sein de l'entreprise peuvent entrer en ligne de compte.
Cependant, la décision de l'employeur ne peut en aucune façon viser à discriminer un employé.

Les dates de congés doivent être communiquées individuellement à chaque salarié un mois minimum avant la date de départ fixée et l'ordre de la prise de congés affichée à la portée de tous.

Dans de nombreuses entreprises néanmoins les dates de congés sont posées à l'initiative des salariés. Dans ce cas, l'employeur est tenu de faire connaître sa décision en respectant ce délai.

Au-delà de ce délai, les congés ne peuvent être annulés, sauf circonstances exceptionnelles. Si cette annulation est à l'initiative de l'employeur, ce dernier est tenu de rembourser à l'employé tous les frais que ce dernier aurait engagé.

Si j'ai bien compris, pour annuler des congés payés, tu doit le faire au minimum un mois avant ton départ en congé. Dans le cas de circonstances exceptionnelles et là je ne pourrais pas détailler, il t'est impossible de les annuler.

En général, les entreprises sont conciliantes, as-tu essayé de le faire à l'amiable ?

[seb72]

ok
Et donc si j'annule 1 mois à l'avance mes congés d'été, ma société ne peut rien dire ?

Comme tu dis "En général, les entreprises sont conciliantes" mais la mienne pas trop. Je vais bien sur essayé de négocier à l'amiable.

Sinon, si je convertis mes congés en RTT, il me semble que la date de fin de préavis n'est pas repoussée. Est-ce bien çà ?

[Mamilie]

Envoyé par seb72

ok
Et donc si j'annule 1 mois à l'avance mes congés d'été, ma société ne peut rien dire ?

Comme tu dis "En général, les entreprises sont conciliantes" mais la mienne pas trop. Je vais bien sur essayé de négocier à l'amiable.

Je ne suis pas sûre qu'elle ne peut rien dire mais il est vrai que moins de 1 mois avant le départ il faut fournir à l'inspection du travail une raison suffisante et ne pas vouloir prolonger son préavis n'en est pas une.

Le meilleur moyen dans ton cas est de toute façon la conciliation avec ton employeur.

[seb72]

J'ai vu avec ma société. Comme je le soupçonnais, ils ne veulent pas que je supprime tous mes congés.
Et oui, toutes les sociétés ne sont pas conciliantes !!

Si je pose des RTT durant le préavis, ma date de fin de préavis sera-t-elle prolongée ?
Merci

[Mamilie]

Envoyé par seb72

J'ai vu avec ma société. Comme je le soupçonnais, ils ne veulent pas que je supprime tous mes congés.
Et oui, toutes les sociétés ne sont pas conciliantes !!

Si je pose des RTT durant le préavis, ma date de fin de préavis sera-t-elle prolongée ?
Merci

Non ni les RTT ni les congés de maladie ne retardent la fin du préavis.