Discussion :

[cladsam]

On est au 35h point... personne ne doit faire plus sauf si on a des jours de compensation (10j RTT). Mais dans les faits, on en fait plus sans être payé plus.

Si tu nous expliquais ce que tu veux exactement : Bosser moins, être payé des heures supp ?

Ce que je voudrais c'est connaitre mes devoirs réels au regard de ce contrat "bâtard" pour cesser de me faire entuber.
J'ai un salaire modeste, ca je conteste pas je l'ai signé.
Maintenant je voudrais en arriver à l'une des 3 solutions suivantes classées dans l'ordre de préférence :
- a)je suis au 35H sans heures supp payée et sans RTT mais je fais que 35Heures
- b) je suis à plus de 35H sans heures supp payée mais j'ai des RTT
- c) je suis a plus de 35H sans RTT mais avec des heures supp payées.

Actuellement je fais plus de 35 heures, j'ai aucune heures supp payée et aucun RTT.

[orafrance]

Ta situation est anormale, à toi de négocier une des 3 solutions

[elea6]

Bonjour,

La loi des 35 heures a été sujette a pas mal d'interprétations...
Mais en résumé, elle dit que les salariés doivent travailler en moyenne 35 heures par semaine sur l'année.
Libre aux entreprises (les petites ne sont pas concernées) d'appliquer quelques modalités de variations, sous réserve que ces modalités soient inventoriées dans un accord d'entreprise et, évidemment, mieux disantes que la loi.

Pas de RTT ? Alors c'est simple : 35 heures par semaine. Bim l'a déjà dit je crois, si, comme prévu au contrat, tu dois dépasser un peu ( de 10% MAX) une semaine, tu rattrappes !

Et ça peut marcher dans l'autre sens. Si un patron juge qu'il n'a pas assez de boulot pour occuper son salarié pendant 35 heures, il peut le libérer 3,5H (10%) plus tôt une semaine, et lui demander de rester plus la suivante...

Bien sûr, rares sont les boss qui jouent le jeu du "rattrapage" des heures... A toi de bien tracer tes horaires effectifs si tu sens qu'il va te falloir batailler.

- Eléa -