Discussion :

[MichaelREMY]

bonjour,

j'étudie une offre d'emploi (je peux pas donner la source, désolé) pour un poste en rapport avec l'administration.
L'accent est portée sur la responsabilisation d'un parc informatique et surtout sur la qualité, la maîtrise et la veille du parc.

Dans l'offre on parle de 100 pc pour 30 serveurs et la société dispose de 120 salariés.

Avec ce ratio d'1 serveur pour 3 utilisateurs, ça ne vous semble pas "étrange".
Pour moi il y a qqchose de disproportionné.
30 serveurs pour 120 salariés.
Oui on peut penser que ce sont 30 serveurs virtuels mais quand-même, quelle activité requierait cette disproportion ?

Vu que l'accent est porté sur la qualité, l'administration je voudrais en parler lors de l'entretien, ne serait-ce que pour montrer que je porte attention à ce que je lis et m'interroge, et surtout pour ma curiosité personnelle. J'ai peur d'être vu comme un "critiqueur". Mais je me dis que c'est peut-être une perche de tendue pour tester le candidat et son honnêteté ou intérêt pour le poste.

qu'en pensez-vous ?

[renoo]

bonjour,

j'étudie une offre d'emploi (je peux pas donner la source, désolé) pour un poste en rapport avec l'administration.
L'accent est portée sur la responsabilisation d'un parc informatique et surtout sur la qualité, la maîtrise et la veille du parc.

Dans l'offre on parle de 100 pc pour 30 serveurs et la société dispose de 120 salariés.

Avec ce ratio d'1 serveur pour 3 utilisateurs, ça ne vous semble pas "étrange".
Pour moi il y a qqchose de disproportionné.
30 serveurs pour 120 salariés.
Oui on peut penser que ce sont 30 serveurs virtuels mais quand-même, quelle activité requierait cette disproportion ?

Vu que l'accent est porté sur la qualité, l'administration je voudrais en parler lors de l'entretien, ne serait-ce que pour montrer que je porte attention à ce que je lis et m'interroge, et surtout pour ma curiosité personnelle. J'ai peur d'être vu comme un "critiqueur". Mais je me dis que c'est peut-être une perche de tendue pour tester le candidat et son honnêteté ou intérêt pour le poste.

qu'en pensez-vous ?

Je ne crois pas que cela soit fait exprès, mais c'est une question intéressante qui montre ta curiosité. Evite juste de la jouer donneur de leçon, peut être qu'ils ont des vrais raisons ? peut être qu'il y a une typo et que c'est simplement 3 serveurs ?

[dix77]

Dans l'offre on parle de 100 pc pour 30 serveurs et la société dispose de 120 salariés.

ça peut tout à fait exister !

[el_slapper]

Quel est le domaine d'activité? Si c'est une chaine qui vend des cafés, ça fait beaucoup. Si c'est une boite de développement qui a des milliers de scripts de tests automatiques et plusieurs scripteurs, c'est très faible.

EDIT : par contre, je ne comprends pas les pouces rouges à la question initiale. La question est légitime. Elle dénote peut-être un manque de connaissances de certaines activités, mais c'est certainement une saine curiosité que de poser la question.

[phili_b]

Si la société fait de la TMA ou est éditeur, ça me parait pas étonnant du tout qu'elle ait beaucoup de serveurs. Dans ce cas là le ratio serveurs par salariés n'a pas de sens puisque les utilisateurs majoritaires au bout du compte ne sont pas les salariés mais les utilisateurs finaux chez les clients ou filiales.

[jlliagre]

Oui, par exemple Google avec 50000 employés dispose probablement de deux à trois millions de serveurs. Le même ratio appliqué à l'entreprise de l'offre d'emploi conduirait à environ 6000 serveurs...

[Glutinus]

Effectivement, il y a peut-être une erreur, ou pas, c'est une usine à gaz.
Visiblement si on en parle dans l'offre d'emploi, c'est que c'est un poste d'architecture, ou d'administrateur.
Ca peut être intéressant de poser la question en entretien technique, en restant neutre et sans ajouter de détail de comparaison.

[Escapetiger]

j'étudie une offre d'emploi (je peux pas donner la source, désolé) pour un poste en rapport avec l'administration.
L'accent est portée sur la responsabilisation d'un parc informatique et surtout sur la qualité, la maîtrise et la veille du parc.

Dans l'offre on parle de 100 pc pour 30 serveurs et la société dispose de 120 salariés.


Avec ce ratio d'1 serveur pour 3 utilisateurs, ça ne vous semble pas "étrange".
Pour moi il y a qqchose de disproportionné.
(.../...)

Effectivement, il y a peut-être une erreur, ou pas, c'est une usine à gaz.
Visiblement si on en parle dans l'offre d'emploi, c'est que c'est un poste d'architecture, ou d'administrateur.
Ca peut être intéressant de poser la question en entretien technique, en restant neutre et sans ajouter de détail de comparaison.

Un poste en rapport avec l'administration ?, est-ce le secteur d'activité (ministères, conseil régionaux, etc.) ou bien le poste en lui-même ?

Dans la deuxième hypothèse, je rejoins Glutinus et je confirme qu'il est habituel d'avoir un grand nombre de serveurs (parfois plus de 300 avec les virtualisés) chez les clients.

En effet, le "client final" peut lui-même héberger d'autres clients internes et/ou externes, partenaires, infogérance totale ou partielle, à l'international avec des équipes sur les cinq continents, etc. A voir en entretien.

[Carhiboux]

Vu que l'accent est porté sur la qualité, l'administration je voudrais en parler lors de l'entretien, ne serait-ce que pour montrer que je porte attention à ce que je lis et m'interroge, et surtout pour ma curiosité personnelle. J'ai peur d'être vu comme un "critiqueur". Mais je me dis que c'est peut-être une perche de tendue pour tester le candidat et son honnêteté ou intérêt pour le poste.

qu'en pensez-vous ?

J'en penses que si en entretien, on ne te présente pas le contexte qui justifierait un tel nombre de serveur, tu peux poser poliment et de manière neutre la question.

Attention à ne pas paraitre agressif, cela est souvent mal perçu par les recruteurs.

Attention aussi, si c'est une erreur de la part de ton interlocuteur, il faut trouver une voie de sortie sans le vexer ou le rabaisser. Même si il a fait une erreur, il est pour tout ou partie décisionnaire sur tes chances de décrocher le job, donc tu n'as pas envie de te le mettre à dos.

Mais globalement, si tu es curieux, c'est plutôt bon signe, le seul risque, et tu sembles en être conscient, c'est que ta curiosité ne doit pas se muer en critique. Le recruteur va te présenter un contexte, de manière très superficielle. Tu ne dois surtout pas te permettre de critiquer, parce que tu n'as pas tous les éléments pour juger.

[behe]

120 salariés ok, mais combien de prestataires?