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seb444
Bonjour,
J'écris ce post dans l'espoir d'avoir quelques informations dans des sujets que je ne maitrise pas trop, à savoir la convetion syntec et les différentes règles qu'elle impose aux employeurs. On s'est posé des questions après avoir s'être rendu compte que nos salaires étaient en dessous des autres alternants conventionnés syntec de notre promo qui eux avaient été en plus augmentés la deuxième année d'alternance (cette année).
Je suis étudiant en Master 2 en apprentissage et cela fait 1 an et demi que je travaille au sein d'une très grosse SSII dont je ne citerais pas le nom (j'ai effectué un stage de 4 mois avant cette alternance).
Un collège suit la même formation que moi et travaille dans la même boite.
Nous gagnons le même salaire par mois (1213,93 en brut (pour se situer un peu dans la grille syntec)), seulement
- lui est indiqué (en haut sur la fiche de salaire) comme étant sur la position 1.3.1/Coefficient 220 de la grille syntec
- Moi je suis sur la position 2.2 Coefficient 310.
On se pose plusieurs questions:
1 - Pour son cas : Après en avoir discuté avec d’autres personnes, il s’avère que la position 1.3.1 (position la plus basse dans la grille des salaires ETAM) ne reflète ni notre fonction (Ingénieur logiciel) au sein de notre entreprise, ni notre niveau scolaire. Savez vous selon quelles règles est on positionnés sur la grille, est-il en mesure de demander une réevualuation de sa position ? Surtout quand on voit que les autres alternants (autres boites syntec) ont été augmentés lors de la 2eme année, contrairement à nous. On aimerait aller voir les services RH de notre entreprise mais si l'on connait pas quelle position on est en mesure de demander ça nous avance pas à grand chose.
2 - Pour mon cas : Après avoir discuté avec mon responsable, celui ci m'a affirmé que la position (+ coeff) inscrite sur ma fiche de salaire était ma vraie position syntec(celle qui fait foi) et qu'ils n'avaient pas le droit de descendre (le coeff).
Ceci étant dit, en calculant le salaire minimum conventionnel (SMC) de ma position, il s'avère que je suis assez largement en dessous de ce dernier. Pour moi la grille syntec n'est pas du tout respectée, et je suis en position de demander un rattrapage pour le salaire non versé (vu que cela enfreint pour moi les règles de la convention syntec). Pouvez vous me confirmez cela ?
Concernant notre Cerfa (Contrat d'apprentissage c'est le même) et il est marqué :
1ere année : de septembre 2013 à septembre 2014 : 80% du SMC
2eme année : de septembre 2014 à septembre 2015 : 80% du SMC
Salaire Brut mensuel à l'embauche : 1213,93
Le SMC et la position syntec chaque année se sont donc pas renseignés. Et le salaire brut est bien renseigné mais comment peut-il être vérifié si on a pas notre position marquée clairement dans le contrat ? (En tout cas elle est bien marquée sur ma fiche de salaire donc je pense être officiellement en position ETAM 2.2)
Je demande donc votre aide pour ces 2 cas, on compte aller voir le service RH, mais sans connaissance concernant la loi et ce qu'on est en droit de demander on avancera pas énormément (dans les grosses boites généralement c'est ça, si tu n'a aucune preuve à avancer tu es vite oublié)
Merci d'avance pour votre aide.
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