Les collaborateurs sont accueillis par le RRH qui tient à jour les renseignements administratifs et leur demande de le tenir informé des changements.
Un matricule est attribué. La rémunération est fixée ainsi que la fonction et le statut. La politique salariale étant très progressive, il leur est signalé qu’il faut au moins 3 ans d’ancienneté pour espérer un salaire mensuel brut supérieur à 3000,00 € et que les augmentations ne sont jamais supérieures à 20%.
Le RRH les questionne sur leurs centres d’intérêts et explique le fonctionnement de la société et les différentes possibilités d’évolution qui s’offrent à eux. Le plan qualité de la société impose qu’un collaborateur n’interviendra jamais sur 2 projets simultanément et que des évolutions de fonctions sont nécessaires à leur évolution de carrière. Ils peuvent donc être amenés à titre d’essai à intervenir avec une fonction n’étant pas encore la leur. Un collaborateur ne peut cumuler plusieurs fonctions en même temps.
Lors de l’embauche d’un nouveau collaborateur, les renseignements généraux sont enregistrés ainsi que son contrat de travail initial ; il peut s’agir aussi bien d’un stage (associé à une Ecole), d’une mission d’intérim (sous contrat avec une agence d’intérim), d’un CDD ou d’un CDI. Les CDD, missions d’intérim et stage doivent être « motivés » (ils portent mention du motif ou de la mission correspondante, par exemple « remplacement », « surcharge », « appui au projet XXX »…).
Au cours de sa carrière dans l’entreprise ABI, le collaborateur peut bénéficier d’une succession de contrats de travail (stage, interim, CDD, CDI…) et, dans le temps, chaque contrat peut éventuellement subir des « avenants » modifiant une de ses caractéristiques.
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