J'ai eu droit à ce "traitement" particulier dans les années de jeunesse (80s) où c'était monnaie courante.
Heureusement, mon environnement familial et la possibilité de rebondir m'ont permis de "tailler la route" et de "prendre de la graine" pour le futur.
Vécu également il n'y a pas si longtemps en présence d'un manager et d'une RH :
Bien qu'interloqué, gros blanc et silence total de ma part jusqu' à ce que la RH, gênée, rattrape le coup :
Je suis resté par principe histoire de voir si c'était du "lard ou du cochon" mais, au fond de moi, je savais qu'après une introduction aussi peu professionnelle, je n'avais pas envie de bosser pour des rigolos (y compris avec la pression de la recherche d'emploi).
Ce ne sont pas les candidats qui manque ni les SSII / ESN en région parisienne.
C'est effectivement toujours délicat; ça peut être un test pour voir ce que tu as dans le ventre (comme la première mêlée au rugby).
Il s'agit dans tous les cas de ne pas prendre pour soi ces attaques (de type ad hominem) qui reflètent plus l'insécurité de celui qui les commets; bon faut être en bonne forme physique et mentale, laisser une image professionnelle, etc ...
Avec l'entrainement et la maturité aussi, on y arrive. Les bouquins sur le développement personnel sont pas mal non-plus, la philosophie, le sport, les techniques de relaxation, une vie privée équilibrante, etc ...
[EDIT] ... et pour mémoire :
http://lemonde-emploi.blog.lemonde.f...le-recrutement
« La gueule de l’emploi » : un document choc sur le recrutement
Blogs Le Monde Economie&entreprises, RTBF, 07 octobre 2011
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