Discussion :

[FaridM]

Bonjour à tous,

Je fini mon master 2 le 19 septembre et je me demandais quand est-ce le bon moment pour commencer la recherche d'emploi.
Je suppose que l'idéal est de trouver avant juillet/août qui sont des moins où un peu tout le monde par en vacance mais en même temps, n'est-ce pas trop tôt de répondre à des annonces en mai/juin pour un début de contrat fin septembre ? Je suppose que les annonces en ligne maintenant sont pour des postes à pouvoir dans les semaines qui suivent non?

Merci pour vos éclaircissement.

[AdmChiMay]

Bonjour,

Pour la recherche, un seul principe : le plus tôt le mieux.
Il est vrai que la plupart des annonces ont une vue à court terme, voir très immédiate, mais c'est pas tout comme dirait Bourvil. Il y a aussi des "plans", des "projections", bref des estimations sur les besoins vus à plusieurs semaines ou à plusieurs mois. Donc en te présentant tôt, tu peux avoir un dossier de gardé sous le coude "au cas où", et être recontacté (ou pris pas avance si tu as de la chance (donc que tu intéresses (non je ne suis pas (encore) Lispien))).
Tu pointes un point intéressant : la période des vacances scolaires d'été. Autant faire son buzz un peu avant.

Et si tu es en entretien, n'oublies pas de demander les profils/domaines qui seraient recherchés "un jour dans un futur pas lointain", afin de dire de suite si cela t'intéresse et pourquoi tu conviens/conviendras.

Bonne recherche !

[ulspider]

Salut,

comme le dit AdmChiMay, il faut commencer le plus tôt possible. A mon avis il faut débuter ses recherches 2/3 mois avant, sachant que dans ton cas il y a les grandes vacances et il vaut mieux prévoir 3 mois. En tant que futur jeune diplômé, je doute que l'on te propose une embauche en ESN (ex SSII) sur mission puisque tu n'auras à ton actif aucune expérience professionnelle (en dehors des stage). Avec une disponibilité dans 2/3 mois, on te proposera surement une embauche sur profil.

Après à toi de choisir le domaine d'activité dans lequel tu souhaites commencer (banque, industrie...) mais tu dois garder à l'esprit que les missions "types" que l'on te propose aujourd'hui sont des exemples et qu'il y a peu de chance qu'une mission reste disponible 3 mois après : Les ESN n'ont que peu de vision à plus de 2 mois.

[FaridM]

Merci pour vos réponses.

De ce que je retiens, s'y prendre le plus tôt possible. Je vais commencer mes recherches alors, l'idéal serai de trouver un poste en juin.

D'après vous, est-ce que seul les SSII (apparemment le nom à changer ?) sont susceptible de m'embaucher 3 mois avant la prise de fonction? Je pense que les autres entreprises n'embauche pas sur profil, est on donc besoin de quelqu'un dispo dans les semaines à venir je me trompe?

[Escapetiger]

Tu pointes un point intéressant : la période des vacances scolaires d'été. Autant faire son buzz un peu avant.

Les ESN n'ont que peu de vision à plus de 2 mois.

D'après vous, est-ce que seul les SSII (apparemment le nom à changer ?) sont susceptible de m'embaucher 3 mois avant la prise de fonction?

Bonjour,

Je rejoins AdmChimay et ulspider pour s'y prendre au plus tôt.

A moins de disposer de compétences spécifiques (sur profil), je ne connais pas d'entreprise qui puisse te faire signer un contrat 3 mois à l'avance en tant qu'entrant sur le marché du travail; la règle du flux tendu étant la norme.

Les SSII / ESN dépendent des besoins de leurs clients qui eux-mêmes ont des des budgets, des procédures, des changements d'organisation, etc ... pouvant affecter les délais.

L' énorme avantage pour toi de commencer dès maintenant, c'est que tous tes contacts établis te permettront d'être préalablement connu (entretiens avec telle ou telle personne, à bien noter dans ton suivi de recherche par entreprise) et de te présenter comme immédiatement disponible à la rentrée de septembre.

[FaridM]

De ce que j'ai compris, il me sera très difficile de signer un contrat avant juillet pour commencer au mois de septembre ?

Est-ce que du coup, commencer tôt n'est pas le meilleurs moyen de se faire oublier tôt aussi ?
Car en septembre, les RH vont surement recevoir un paquet de CV et le mien sera déjà dans le fond du placard, oublier après les vacances d'été.

Qu'en est-il des postes en interne ?

[Carhiboux]

Salut, si tu as un bon CV et que tu réussis tes entretiens, il vaut mieux être arrivé le premier.

Donc commencer au plus tot. Avec un peu de chance, tu trouvera peut être quelque chose avant l'été. Sinon, ben tu pourras avoir un peu de vacances!

[FaridM]

@Carhiboux

Enfaite je vais avoir mes vacances puisque je suis toujours en contrat jusqu'a septembre.
Disons qu'elles seront meilleurs si j'ai déjà signé , car en juillet/août les entretiens ne vont pas être légion.

[Carhiboux]

D'où l'intérêt de passer des entretiens avant les vacances et de signer un contrat avant les vacances.

Tu peut très bien signer un contrat demain qui ne prends effet qu'au 01/09/2014 par exemple.

[ulspider]

De ce que j'ai compris, il me sera très difficile de signer un contrat avant juillet pour commencer au mois de septembre ?

Est-ce que du coup, commencer tôt n'est pas le meilleurs moyen de se faire oublier tôt aussi ?
Car en septembre, les RH vont surement recevoir un paquet de CV et le mien sera déjà dans le fond du placard, oublier après les vacances d'été.

Qu'en est-il des postes en interne ?

Salut c'est simple, il ne faut pas se faire oublier ! Régulièrement tu dois les relancer afin de ne pas te faire oublier.

Plus tu t'approcheras de la date de ton embauche et plus tu devras te montrer afin que les commerciaux sachent que tu existes, d'autant plus qu'ils rentreront de vacances. Un petit échange avec eux est souvent plus efficace que d'être passif et d'attendre que la première mission tombe. C'est comme dans le travail, pour qu'un projet avance, tu ne dois pas hésiter à le suivre attentivement, en faisant des relances régulières... Si tu ne fais pas ça, rien n'avance !

Les postes en interne sont rares et les sociétés vont privilégiées des personnes qui ont déjà de l'expérience. Une entreprise a plus intérêt à recruter un BAC + 5 avec quelques années d'expérience plutôt qu'un BAC + 5 sans expérience, le premier coutera plus cher (mais pas énormément plus) mais il y a moins de risque, d'autant plus que l'entreprise a souvent pu tester la personne avant pour peu que celle-ci ait été prestataire chez elle : le recrutement d'anciens prestataires est fréquent. Enfin les recrutements dans les DSI sont de moins en moins fréquents, l'externalisation de cette activité qui n'est souvent pas le cœur de métier de l'entreprise est aujourd'hui très fréquente, les comptages ne voyant dans la maintenance et l'évolution d'un système d'information qu'une perte ! Bref les SSII sont reines !

[FaridM]

Est-ce que les années en alternance sont considérées comme années d'expérience?

[el_slapper]

Est-ce que les années en alternance sont considérées comme années d'expérience?

non pour le salaire.

Par contre, elles aident à convaincre le recruteur de recruter. Mais elles ne donnent aucun avantage salarial. (bien ou mal, je n'entre pas dans le débat, c'est juste comme ça).

[phili_b]

Est-ce que les années en alternance sont considérées comme années d'expérience?

Malheureusement souvent non.

[Njörd]

Est-ce que les années en alternance sont considérées comme années d'expérience?

En France, il faudra que tu te battes pour les faire valoir. Pas impossible, mais clairement difficile. Tant pis pour nos entreprises si elles perdent de bons profils à cause de cela (oui oui el_slapper, je rentre dans le débat ).

Ailleurs (Suisse, Luxembourg, ...), l'alternance est bienvenue et c'est un peu plus facile de la faire entrer dans ta négociation sur le salaire / niveau syntec.

[Mat.M]

@Carhiboux

Enfaite je vais avoir mes vacances puisque je suis toujours en contrat jusqu'a septembre.
Disons qu'elles seront meilleurs si j'ai déjà signé , car en juillet/août les entretiens ne vont pas être légion.

erreur !
Juillet et août sont des périodes propices pour se faire embaucher je dirais même que c'est les meilleures...
ce qui se passe : les projets sont souvent à la bourre et en dehors des délais ce qui fait que les entreprises ont besoin de "ressources" pour étoffer et donner un coup de main aux équipes déjà existantes.
Et si dans les entreprises les mois d'été sont calmes, on va t'embaucher pour que tu puisses te familiariser sur un projet avant le grand coup de bourre de la rentrée.
Car évidemment en Septembre c'est la grosse agitation dans les entreprises je peux parler selon mon expérience.
Sinon les services RH profitent de l'été pour faire des restructurations de personnel

[phili_b]

erreur !
Juillet et août sont des périodes propices pour se faire embaucher je dirais même que c'est les meilleures...

Mouais, je me souviens d'une embauche sur profil fin juin, suivi de 3 mois d'intercontrat pour cause de calme plat, puis fin de la période d'essai. Je ne ferais pas mon cas une généralité, mais souvent l'été c'est le moment où il y a le moins de contacts que ce soit avec les clients ou avec les ssii.

Au pire ça se décante fin août pour la rentrée.

[Mat.M]

Mouais, je me souviens d'une embauche sur profil fin juin, suivi de 3 mois d'intercontrat pour cause de calme plat, puis fin de la période d'essai.

ça c'est pas normal de se retrouver dans une telle situation.
La SSII t'a trompé alors....