Discussion :

[heronpelican]

Bonjour.

J'ai été embauché en tant qu'infographiste.
Récemment sur ma fiche de paie, j'ai pu constater que mon poste était désormais désigné commme "Infographiste et intégrateur". Je n'ai pas été averti de ce changement.
J'ai néanmoins parallèlement reçu une légère augmentation. La qualification et le coefficient demeurent inchangés.

Mes supérieurs ne me donnent pratiquement plus de graphisme (de l'ordre de 15% environ), le reste étant rempli par de l'intégration.
Or ce travail ne me plaît guère, car comme dit plus haut j'ai été embauché pour faire du graphisme.

Est-ce bien légal ? Quel recours ai-je ?
Merci d'avance pour vos réponses.

[phili_b]

Bonjour.

J'ai été embauché en tant qu'infographiste.
Récemment sur ma fiche de paie, j'ai pu constater que mon poste était désormais désigné commme "Infographiste et intégrateur". Je n'ai pas été averti de ce changement.

En tout cas visiblement ils ont mis en accord la fonction sur ta fiche de paie avec la réalité de ton travail.

En revanche je doute que le poste indiqué sur la fiche de paie remplace la définition de ton poste dans le contrat de travail.

Mais c'est clair que ça semble une façon de te faire accepter tes nouvelles attributions si tu ne dis rien.

De toute façon ton problème n'est pas le poste sur ta fiche de paie, mais qu'effectivement ton poste réel ne correspond plus à ce pourquoi tu as été embauché. Par conséquent c'est surtout de ça dont il faut que tu leur parle. Si un graphiste est bien obligé de faire un peu d'intégration de temps en temps, là en faire à 85% ça change pas mal les termes du contrat.

Ils n'ont plus que de l'intégration à faire ou alors un collègue le fait à ta place ? Dans le 1er cas il n'y a pas d'intention de te nuire, ils ont moins de demandes en graphisme et n'en sont pas forcément responsable...mais ça te pose un souci compréhensible.

[heronpelican]

Un nouveau graphiste est arrivé il y a quelques temps, et il ne sait pas faire d'intégration. En conséquence ils lui donnent pratiquement tout le graphisme, et moi l'intégration.
Et le chef de production juge que ce n'est pas aux développeurs de faire l'intégration...

Mais est-ce légal d'avoir 2 postes attribués, peu importe lesquels ?

[syndicat-7s]

Bonjour,

L’employeur est responsable de l’organisation du travail à condition de ne pas faire un usage abusif et discriminatoire de son pouvoir de direction. Ainsi, la modification des tâches qui ne dénaturent pas l’emploi précédent ou qui nécessitent une qualification professionnelle de même niveau ne sont pas soumises à l’assentiment préalable du salarié.

Oui il est possible d’avoir deux emplois dans la même société.

Bien cordialement

Le syndicat 7S
www.syndicat-7s.fr

[gangsoleil]

Bonjour,

Ainsi, la modification des tâches qui ne dénaturent pas l’emploi précédent ou qui nécessitent une qualification professionnelle de même niveau ne sont pas soumises à l’assentiment préalable du salarié.

Il ne s'agit pas d'une modification des taches, mais d'une modification unilaterale de l'intitule du poste. A ma connaissance, cette modification doit passer par un avenant au contrat de travail, signe par les deux parties.

Point a faire verifier par un avocat en droit du travail bien sur.

[Mr_Exal]

Bonjour,



Il ne s'agit pas d'une modification des taches, mais d'une modification unilaterale de l'intitule du poste. A ma connaissance, cette modification doit passer par un avenant au contrat de travail, signe par les deux parties.

Point a faire verifier par un avocat en droit du travail bien sur.

Salut ! Tu as tout à fait raison, un avenant au contrat de travail est obligé d'être signé en bipartie, avenant que tu peux bien entendu refuser si ce n'est pas l'emploi que tu veux faire (en revanche attends toi à avoir des retombées par la suite).