Discussion :

[bou86000]

Bonjour,

Quel article de loi (code de travail), un poste (non encore pourvu) dans une entreprise public peut être supprimé après tous les entretiens?

Bou86000

Cordialement

[FSiebert]

Bonjour,

Personnellement je n'ai pas du tout compris votre demande.
Je ne vois pas trop ce qui peut empêcher la suppression d'un poste surtout s'il n'y a aucun salarié à reclasser.

Pouvez-vous préciser ?

[mala92]

Si j'ai bien compris :
- une entreprise publique a ouvert un poste, donc
- elle fait passer des entretiens
- et en définitive, elle ne prend personne car elle décide d'annuler le poste.

[FSiebert]

Mais du coup, quel est le problème ?

Une entreprise publique n'aurait pas le droit de supprimer un poste ?
A part une obligation de reclassement (mais là il n'y a personne à reclasser), je ne vois pas bien ce qui peut empêcher une suppression de poste, que l'entreprise soit publique ou privée.

[bou86000]

Mais du coup, quel est le problème ?

Une entreprise publique n'aurait pas le droit de supprimer un poste ?
A part une obligation de reclassement (mais là il n'y a personne à reclasser), je ne vois pas bien ce qui peut empêcher une suppression de poste, que l'entreprise soit publique ou privée.

Il s'agit d'un poste ouvert au recrutement.

Est ce normal? d'autant plus, il y a des candidats qui ont fait plus 1000 Km pour faire l'entretien. Il apprennent ensuite que le poste a été supprimé.

cordialement
bou86000

[gangsoleil]

Bonjour,

Il faut contacter directement l'administration en question pour savoir ce qui s'est passe.

Mais pour une entreprise privee, je ne pense pas qu'il y ait besoin d'un justificatif quelconque.

[bou86000]

..

[bou86000]

Si j'ai bien compris :
- une entreprise publique a ouvert un poste, donc
- elle fait passer des entretiens
- et en définitive, elle ne prend personne car elle décide d'annuler le poste.

C'est exactement ça.

Est ce normal? d'autant plus, il y a des candidats qui ont fait plus 1000 Km pour faire l'entretien. Il apprennent ensuite que le poste a été supprimé.

Est ce normal?
Si oui, avec quel article de loi (code de travail), l'entreprise pourrait justifier la suppression du poste?

cordialement
bou86000

[FSiebert]

Si oui, avec quel article de loi (code de travail), l'entreprise pourrait justifier la suppression du poste?

À mon avis, c'est plutôt un article dans l'autre sens (qui interdit ce genre de chose) qu'il faudrait chercher : ce qui n'est pas interdit est autorisé.
Mais personnellement je ne vois pas ce qui pourrait l'interdire

[bou86000]

À mon avis, c'est plutôt un article dans l'autre sens (qui interdit ce genre de chose) qu'il faudrait chercher : ce qui n'est pas interdit est autorisé.
Mais personnellement je ne vois pas ce qui pourrait l'interdire

....malgré qu'il y a des candidats qui sont venus de loin et ont dépensé des centaines d'euros (train et hôtel) pour un entretien sur un poste (entreprise public) voué à la suppression?

cordialement
Bou86000

[bou86000]

Bonjour,

Personnellement je n'ai pas du tout compris votre demande.
Je ne vois pas trop ce qui peut empêcher la suppression d'un poste surtout s'il n'y a aucun salarié à reclasser.

Pouvez-vous préciser ?

1) une entreprise publique a ouvert un poste au recrutement
2) elle fait passer des entretiens
3) après tous es entretiens, l'entreprise supprime le poste.

Est ce normal, sachant qu'il y a des candidats qui ont fait plus de 1000 km pour faire l'entretien ?

Cordialement
Bou86000