Bonjour,
Voici ma situation :
- je suis employé dans une ssii depuis 6 ans, et sans augmentation de salaire ces 4 dernières années,
- il y a eu un changement de commercial au mois de mai, et je n'ai jamais vu ce nouveau commercial. Seulement un coup de fil en mai.
- dans ma mission actuelle (depuis avril), je suis surchargé de boulot car le commercial n'arrive pas à trouver quelqu'un pour le poste.
- je fais partie d'une BU, mais la mission actuelle est gérée par une autre BU. Je suis en quelque sorte prêté d'une BU à une autre.
J'ai cherché du boulot ailleurs et trouvé.
J'ai envoyé ma démission début novembre. J'ai de suite négocié ma date de fin de préavis avec mon employeur, qui a été fixée au 31/12.
J'ai donc averti ma future boîte que je serai dispo dès le 02 janvier. Je précise que j'ai été recruté sur mission. La mission devait commencer début décembre, mais mon indisponibilité a fait reculer d'un mois le début : au 02 janvier.
Et c'est maintenant que les problèmes arrivent : le client actuel a très clairement refusé mon départ avant la fin de mon préavis.
Mon employeur est donc revenu sur son engagement verbal, qui n'avait pas encore été mis par écrit. D'ailleurs, je n'ai toujours pas reçu de date de fin.
Si je ne suis pas libre dès janvier, je crains que la future entreprise ne veuille plus de moi car plus de mission, et je pourrai me retrouver sans rien (sans indemnité chômage).
Que faire ?
Sur mon ordre de mission, la date de fin de mission est au 31/12. Est-ce que je peux refuser de retourner dans cette mission en janvier ? Ainsi mon employeur n'aurait plus de raison de me garder le dernier mois de préavis.
Je précise que je n'a aucune envie d'aller au conflit, et que je cherche à ce que tout puisse se résoudre dans des conditions normales...
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