Bonjour,
voilà je suis actuellement en contrat de professionnalisation depuis bientôt 6mois, or, vendredi, je devais récupérer du matériel médical, et malheureusement j'ai oublier un objet...
Et depuis ce vendredi, je suis accusé d'avoir voler, casser ou jeter l'objet en question.
Elle veut que j'avoue que j'ai fait tout ça pour me garder dans l'entreprise, autrement elle me licencie...
Le problème c'est qu'il n'y avait en aucun cas l'objet en question, donc je ne peux pas mentir en disant ce que je n'ai jamais fait !
Voilà le problème c'est que je serais super embêter si elle me vire comme ça surtout que je n'aurais même pas le droit au chômage car j'ai fait 5mois & demie... & le minimum c'est 6 mois.
A votre avis, à t'elle le droit de me virer sans preuve ? Le seul élément qu'elle possède et que la personne qui devait détenir cette objet atteste qu'il y était, ainsi qu'une infirmière...
De plus, à domicile, j'ai bien fait le tri et je n'ai jamais vu l'objet en question, ma seul erreur fut de ne pas avoir aperçu le nom de cet objet sur ma liste. Mais l'objet n'y était pas, ça c'est sur et certains...
Merci d'avance..
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