Discussion :

[Liloo1116]

Bonjour,

J'ai besoin d'un peu d'aide. Moi j'ai signé un contrat de travail en aout 2010 pour un travail a 80%, je n'ai pas de RTT, mais des congé payé.
Le calcul de mon salaire a été fait par rapport a un calendrier et mon salaire est mensualisé.

Aprés deux mois de travail (en octobre), ma chef m'a dit orale qu'en juillet et en aout elle comptait fermer la boite et n'aurait pas besoin de moi.
J'aurais donc environ 3 semaine sans solde. Et elle me demande les prendre sur mes jours de congé de présence parentale pour m'occuper de mon fils handicapé.

Voilà, a-t-elle droit de faire cela ? Si non que dois-je faire ?

Merci de votre aide.

[QNTAL]

Tu dois avoir un avenant à ton contrat pour le congé parental. Cet avenant precise les modalités du congé. Par exemple : le mercredi n'est pas travaillé.
Tu t'en tiens à ca, le reste n'est effectivement pas légal.