Globalement, nous sommes d'accord pour dire que dans un monde ideal, c'est mal de mentir, que ce soit sur ses competences, sur son salaire, ses diplomes, ...
Mais dans un monde ideal, les recruteurs ne te jugeraient que sur tes competences reelles et pas sur tes diplomes, ne te proposeraient pas un salaire en fonction de ton ancien salaire mais un correspondant au poste qu'ils te proposent, sans parler de discrimination pour des raisons plus ou moins racistes.
Dans ces conditions, je pense qu'il y a des cas ou mentir devient presque acceptable, car cela ne fait que retablir un peu d'equite.
Exemple reel : ayant mal negocie son premier salaire, un ingenieur en parle a sa SSII au bout d'environ 2 ans, qui lui dit que s'il n'est pas content, il n'a qu'a aller voir ailleurs, ce qu'il fait.
Dans toutes les autres SSII, on lui demande son salaire actuel, et ses revendications salariales. S'en suit, systematiquement, la discussion suivante :
"Et qu'est-ce qui justifie un tel ecart salarial ?
- Le fait que je ne sois pas bien paye actuellement, et que je souhaite avoir un salaire correspondant au travail que je fais.
- Mais vous etes bien conscient que ca fait un ecart de 25% ? On ne peut pas vous donner ca !
- Ce sont les prix du marche
- Oui, mais l'ecart est trop important ! Imaginez que chacun prenne 25% en changeant de societe ?
...."
Resultat : la personne a menti sur le salaire qu'elle touchait, pour demander un salaire environ 10% superieur, ce qu'elle a obtenu quasi immediatement, dans plusieurs SSII.
J'avoue que ce cas est pour moi similaire aux competences acquises a titre personnelles, et qui ne sont pas reconnues par les employeurs.
Partager