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[Entretien] aborder la question de l'argent
bonjour,
bientot jeune diplomée, je suis en pleine période d'entretiens d'embauche. Or s'il y a bien un domaine ou je me plante systematiquement, c'est lorsqu'arrive la fameuse question d'argent.
J'ai souvent lu dans les "forum conseil" qu'il faut reussir a retourner la question mais je n'y arrive jamais et finalement je suis toujours la première à lacher un chiffre et je ne trouve pas ca tres poli...
Alors comment faites vous pour négocier efficacement un salaire?
Ni Dieu, ni maître, mais des frites bordel!
Je donne une fouchette de salaire.
Le plus simple est de voir par rapport à ton expérience et diplome quel niveau correspond dans la convetion syntec et donc quel est le minimum précisé.
C'est un bon point de départ. Ca montre que tu as réfléchis ta demande.
Donc questions:
- Quel diplome as-tu ?
- Quel expérience as-tu ?
(\ _ /)
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au niveau de ce que je veux ca je le sais...
diplome équivalence ingénieur et un DESS MAI
expérience 4+6 mois de stage plus expérience de travail en banque...
donc je sais combien je vaut la question c'est comment bien présenter la chose afin de l'aborder sereinement?
[edit]je dois préciser que je cherche du boulot en IDF[/edit]
Ni Dieu, ni maître, mais des frites bordel!
Et bien lorsque le recruteur est sur la fin de l'entretient, s'il n'a pas abordé la question et s'il n'en parle pas, tu peux le faire poliement.
Type "Nous n'avons pas parlé de la rémunération. Qu'en est-il pour ce point ?"
Car si le recruteur n'en a pas parlé, ce n'est pas à toi de faire une offre mais à lui de commencer. Enfin c'est ce que je pense.
A l'inverse, s'il te pose la question, tu peux soit lui retourner la question, soit lui donner une fourchette (le mini que tu veux et 3k€ en plus pour le max par exemple).
en justifiant rapidement le pourquoi (autres offres, convention syntec, ...)
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Re: aborder la question de l'argent
Ce n'est pas une question de politesse ... c'est une question de travail et de salaire. J'ai eu des entretiens ou la personne en face de moi me pose des question sur mes parents, leur boulot, etc ... ça c'est impoli (je repond pas d'ailleurs !) C'est moi qui vais travailler pour lui pas mon père ...Envoyé par anitshka
Maintenant un entretien d'embauche c'est dans l'optique de signer un contrat qui echange ton travail contre ton salaire ... lui ne se gène pas pour parler de ton boulot, tu n'as pas à être géné lorsque tu parles de ta rémunération.
Maintenant pour ce qui est de lacher un chiffre, regarde autour de toi, les personnes avec ton niveau et demande un equivalent (avec qq € de plus tjrs).
Si tu as un seuil au dessous duquel tu ne peux te permettre d'aller, demande un peu plus et precise bien que tu n'ira pas en dessous sinon on va te faire des propal à -10k€ par rapport à ce que tu as demandé (le pire c'est que ça marche ... )
"There are two major products that come out of Berkeley: LSD and UNIX.
We don't believe this to be a coincidence."
- Jeremy S. Anderson
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Oui mais je ne trouve pas ca tres aisé de parler d'argent... On m'a poser la question dans le premier entretien... et la j'ai donner une fourchette
Le recruteur m'a demander ce que je ferai si on me proposait plus ... je me suis senti très blonde tout a coup...
Ni Dieu, ni maître, mais des frites bordel!
perso j'ai toujours trouvé ca idiot de donner une fourchette. Un seuil je veux bien mais pourquoi donner un plafond ???
si je dis que je veux 35k-40k Euro et qu'on me propose 41k, dois je refuser ????
moi je dis que lors d'un autre entretien recent, une boite concurente m'a proposé XXk euro apres je leur laisse le soin de faire une proposition avec leurs arguments de "compensation" si il y a une baisse significative
il y a du linge sur la corde à linge
Bonsoir,
J'aime bien cette idée. C'est 1 façon élégante de voir venir, et ça ne t'enferme pas pour répondre.
J'adopte ;-)
salut
la question remuneration c la question piege de l entretient
pour ma part je donne toujours le minimum que j espere + 10% comme ca pas de mauvaise surprise (toujours demander plus pour avoir ce que l on veut pour une augmentation de salaire c augmentation souhaité + 20%)
et puis le recruteur ne te proposera jamais plus que ce que tu lui dis comme remuneration (si il pensais te donner + c toujours ca de gagner pour lui)
juste une question : pour la remuneration vous en parler en brut annuel ou mensuel
normalement c toujours en brut annuel!juste une question : pour la remuneration vous en parler en brut annuel ou mensuel
bon courage
ok c etait juste pour savoir car etant frontalier luxo ici tu parles toujours en brut mensuel et perso je trouve que c plus parlant
Met toi en "FreeLance" comme ça le problème ne se pose plus et tu peux imposer ton prix
Et en quoi cela change-t-il? Tu imagines qu'en tant que Freelance tu peux pratiquer les tarifs que tu veux? C'est ignorer les mécanismes les plus basiques de la concurrence....Met toi en "FreeLance" comme ça le problème ne se pose plus et tu peux imposer ton prix
et puis pour ce mettre freelance il faut deja un acquis niveau exp et les fin de mois ne sont pas toujours facile donc avoir une bonne reserve d argent derriere soi
et le mecanisme de la concurrence est plus rude encore en etant freelance a moins que tu soit le seul et unique sur le marché pour un produit bien defini ou que ton experience te permet de le faire
Oui mais je ne trouve pas ca tres aisé de parler d'argent... On m'a poser la question dans le premier entretien... et la j'ai donner une fourchette
Le recruteur m'a demander ce que je ferai si on me proposait plus ... je me suis senti très blonde tout a coup...Faut pas
C'est super important l'argent! A toi d'etre sure de toi et de montrer que tu es LA bonne personne pour ce poste, que tu as LES compétences nécessaire.
Tu dois en etre (un peu) persuadée et réussir à persuader le recruteur.
A ce moment la, pas de probléme pour demander le salaire que tu juges bon!
Si le recruteur te propose plus et bien dis lui que tu es "honorée", que tu apprécies et que tu acceptes bien entendus
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Lors de mes entretiens j'ai toujours indiquer le salaire que je souhaitais et pour "dédramatiser" le sujet j'ajoute : "mais un salaire supérieur sera évidemment le bienvenueOui mais je ne trouve pas ca tres aisé de parler d'argent... On m'a poser la question dans le premier entretien... et la j'ai donner une fourchette
Le recruteur m'a demander ce que je ferai si on me proposait plus ... je me suis senti très blonde tout a coup...". C'est toujours très bien passé et j'ai jamais eu de négo... seul truc, éventuellement un paiement en 2 étapes, tel salaire à l'entrée et +x% (pour arriver à ce que je voulais) au bout de 6 mois... si c'est bien mentionné sur le contrat pas de problème, c'est logique que l'employeur juge avant de donner le salaire complet
C'est vrai
Je comprend. Mais bon tout le monde fais des erreurs. Puis un recruteur qui me demande ce que je fais si on me propose plus, perso j'eclate de rire. J'ai fais un grand nombre d'entretiens ... c'est jamais arrivé ! A mon avis il a juste voulu te destabiliser.
Pour le principe de la fourchette, moi ça ne me choque pas. Par contre il y a un risque c'est qu'il prennent directement le bas de la fourchette voir moins.
En général, je donne un prix et si me demande si c'est négociable, a ce moment je donne une fourchette en précisant bien que je n'irais pas en dessous de tel prix. Ca m'évite de recevoir des propal à -30% de ce que j'ai demandé, et de perdre du temps à leur répondre que si c'était pour ce foutre de ma gue... c'était pas la peine de me faire perdre mon temps.
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En général je fournit juste le prix de depart mais majoré à la g... du recruteur.
Ex:
je veux mini 2000/ mois
bon feeling sur l'entretient -> je demande 2500
feeling neutre sur l'entretient -> je demande 2300
mauvais feeling
soit je ne veux pas rentrer dans la boite 2300
soit je veux rentrer dans la boite 2100
de toute facon je réclame toujours plus que ce que j'ai besoin aprés tout si on prend un poste c'est pour le challenge ET la maille
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