Bonjour,
Situations a la quelle on ne pense pas forcement en ce moment. Et pourtant on devrait ... En ces temps de covid19 , il est évident que trouver du travail relève de la croix et la bannière pour certains. Auquel vient s'empiler les périodes de "quarantaine" .
Voilà 2 situations types auxquelles j'aimerai des éléments de réponse :
> personne détectée positive ou bien personne cas de contact : le recruteur décide d’éjecter le candidat en plein process de recrutement car celui ci ne peut pas se présenter physiquement pour cause de "quarantaine".
> personne détectée positive ou bien personne cas de contact : en pleine période d'essai l'employeur décide de révoquer le candidat qui tombe malade ou bien qui est un "cas de contact" et doit se mettre en "quarantaine".
Quels sont les recours d'un point de vu juridique, en cas d'abus d'un employeur ou recruteur ?
Autre situation :
> ne pas respecter sa période de quarantaine et aller à un entretien d'embauche ou démarrer un job ?
L'administration a dit qu'il va y avoir des contrôles ... Que risque t on dans ce type de situation ?
Merci de votre aiguillage .
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