Discussion :

[sevyc64]

En depit de ce semblent croire bon nombre d’employés, un salarie a le droit de dire non, et il ne se fait pas licencier pour autant.

Les choses ne sont pas forcement aussi simple que cela.
Bien évidemment que le salarié ne se fera pas licencié pour ce motif là, le licenciement serait contestable et surement contesté. Mais avec des employeurs/directions/drh peu scrupuleux, l'employé, en refusant, peut donner une image de lui pas conforme à ce que attend ces personnes là, souvent même de manière totalement inconsciente y compris pour ces personnes là.
La conséquence peut être une moindre confiance, un avancement plus lent que les collègues, une mise à l'écart plus ou moins réelle, etc... voire jusqu'à un motif de licenciement totalement bidon, mais difficilement contestable (et même s'il est contesté, l'employeur ne risque pas grand chose, rarement plus de 6 mois de salaire en dommage et intérêt, tout cela au bout de 3 à 4 ans de procédures relativement décourageantes).

Et même si cette crainte de la part de l'employé est généralement beaucoup plus surfaite que réelle, le risque est malgré tout bien réel, plus souvent que l'on ne le pense quand on ne sent pas concerné.

[yento]

La conséquence peut être une moindre confiance, un avancement plus lent que les collègues, une mise à l'écart plus ou moins réelle, etc... voire jusqu'à un motif de licenciement totalement bidon, mais difficilement contestable (et même s'il est contesté, l'employeur ne risque pas grand chose, rarement plus de 6 mois de salaire en dommage et intérêt, tout cela au bout de 3 à 4 ans de procédures relativement décourageantes).

Comme par exemple, être au bout de 3 ans pour être remplacer par un jeune diplomé moins cher? être envoyé en mission a l'autre bout de la France avec un maximum de forcing et menaces? et enfin être licencié pour des motifs douteux parce que l'employeur a une division d'avocats dédiés et qu'il sait qu'il a l'avantage et que ça lui coutera pas plus de 3 francs 2 sous?

Vu comment les SSII traitent leurs employées, y'a rien à perdre. Tu peux dire non à tout le monde.

[Luckyluke34]

rarement plus de 6 mois de salaire en dommage et intérêt

Et étrangement, la même loi El Khomri prévoyait un plafonnement de l'indemnité prud'hommale (à 15 mois de salaire) en cas de licenciement illégal L'article a disparu de la version définitive mais le gouvernement a annoncé qu'il ferait la même chose par décret...

C'est la perversité de cette loi : davantage de pouvoir apparent aux syndicalistes locaux dans les négociations d'entreprise, dans un contexte ou les syndicats sont faibles et anémiques. Quelques avancées apparentes dans la protection (droit à la déconnexion, etc.), dans un contexte où la mise en application de ces protections par les prud'hommes n'a jamais été autant hors de portée pour le salarié, et où on fait tout pour limiter les sanctions des entreprises de toute façon...