Discussion :

[Gugelhupf]

Vous n'êtes pas d'accord avec moi et en plus j'ai l'impression que vous me prenez pour un menteur
Pour preuve je vous ai fais des scans de quelques passage de mon contrat.

@GeoTrouvePas

Je sais où tu as lu ça mais c'est loin d'être une généralité.

Peut-être mais :


@mala92

Ca doit faire 10ans que je n'ai pas eu un contrat avec une telle clause

C'était juste pour du développement Web...

[Barsy]

L'article L1221-26 traite de la période d'essai uniquement.

Dans le cas où ta période d'essai est validée, ton préavis passe à 3 mois (si tu es cadre, 1 sinon).

Et pour ce qui est de la clause de "non-concurrence", je trouve étrange que celle-ci ne soit pas accompagné d'une contre-partie financière versée par ta société durant l'année de après la rupture du contrat... Je me demande si une telle clause est valide.

[GeoTrouvePas]

Vous n'êtes pas d'accord avec moi et en plus j'ai l'impression que vous me prenez pour un menteur

Loin de moi l'idée de te prendre pour un menteur.
Je n'étais simplement pas d'accord avec la généralisation que tu faisais en disant :

En France il faut prévenir entre 2 jours et une semaine à l'avance (selon le niveau de l'employé) pour une période d'essai...
En France on signe une clause qui nous interdit d'aller chez le concurrent avant plusieurs années.

Mais je ne voulais absolument pas dire que tes propos étaient mensongers.

Comme l'a souligné Bluedeep, pour ce qui est de la clause de non concurrence et de son caractère abusif, elle doit effectivement être limitée :
- dans l'activité : on ne peut pas dire à développeur Web qu'il n'a plus le droit de travailler "dans l'informatique"
- dans le temps : on ne peut pas dire que la clause est valable 30 ou 40 ans
- dans l'espace : on doit préciser jusqu'où l'employer devra s'expatrier pour pouvoir exercer le même métier
- compensée financièrement (compensation qui ne sera versée qu'à la rupture du contrat.


Les employeurs la mettent souvent par précaution dans les contrats et décident seulement au moment du départ si ils veulent la faire jouer ou pas. C'est seulement si ils veulent déclencher la clause qu'ils versent l’indemnité prévue.

En général cette décision se prend au regard des connaissances et éventuels "secrets" acquis par le salarié au cours de sa carrière. Si l'intéressé n'a eu que des projets "banals" à réaliser, ça ne vaut peut être pas le coup. Mais si il décide de partir chez un concurrent en plein milieu d'un projet hyper stratégique sensé donner un avantage concurrentiel à son employeur, celui - ci se posera certainement la question de faire jouer la clause.

Sinon pour éviter le troll et revenir sur le sujet de l'article, c'est quand même pas très classe de la part de Marissa Mayer d'abandonner brutalement un groupe qu'elle a aidé à construire et qui a quand même fait sa fortune.

Après, on a pas forcément connaissance des raisons (internes ou externes) qui ont amené ce départ.....

[Yanos]

Vous n'êtes pas d'accord avec moi et en plus j'ai l'impression que vous me prenez pour un menteur
Pour preuve je vous ai fais des scans de quelques passage de mon contrat.

@GeoTrouvePas

Peut-être mais :
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@mala92

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C'était juste pour du développement Web...

Non moi je ne pense pas que tu mens mais c'est pas pour autant que c'est vrai. Je suis Délégué du personnel dans ma boite de 1200 employés et le code du travail "Français" c'est mon dada

Ta première clause est valable lors de la période d'essai uniquement. Après c'est 3 mois de préavis généralement si tu es cadre. Dans l'absolu tu as autant de préavis que ton employeur pour te licencier mais rien ne t'empèche finallement d'abandonner ton poste. La seule chose que ton employeur pourra faire, c'est de ne pas te payer tes congés payés, le reste de ton temps de présence(mais tu ne seras pas là) et te faire une mauvaise pub. Mais tout est négociable tout en sachant qu'on a jamais vu un employeur aller aux prud'hommes pour une demission d'un employé...

Enfin, concernant la clause de non-concurrence, il y a une jurisprudence prud'homale: pour que cette clause soit valide (écrite ou pas dans le contrat pour te faire peur) il faut:
1) qu'elle soit cantonnée à une zone géographique
2) qu'elle soit précisée sur un metier, un secteur d'activité ou une industrie précise
3) que la clause est une durée précise
4) et enfin la dernière et la plus importante de toute, ELLE DOIT ETRE REMUNERE à hauteur de l'effort à fournir pour se reclasser.

Bref ta clause de non-concurrence dans ton contrat n'est pas valide


EDIT: J'avais pas vu que tu avais mentionné le montant de l'indemnité, ce qui la rend déjà plus "valide" mais le montant étant dérisoire je t'invite à faire croire à tout prix que tu vas aller à la concurrence pour qu'ils te paient en plus. L'objectif dans ce cas et d'avoir sa prime tout en partant chez un non-concurrent.

Enfin ça ne marche généralement que pour les patrons ça... les fameux parachutes dorées

[SurferIX]

Antoine de Saint-Exupéry a dit : la perfection est atteinte non pas lorsqu'il n'y a plus rien à ajouter, mais lorsqu'il n'y a plus rien à enlever.

Comparez les pages de bases de google et yahoo, et relisez cette citation qui, des générations et des générations après, est toujours aussi vraie.

Je me demande comment elle va réussir à rendre yahoo rentable. Si elle y arrive, je lui tire mon chapeau !

[fregolo52]

Comparez les pages de bases de google et yahoo, et relisez cette citation qui, des générations et des générations après, est toujours aussi vraie.

J'avais fait le même genre de réflexion sur un article qui parlait de la position dominante de Google dans les moteurs de recherche.
J'avais dit que fin des années 90 avec une ligne RTC, on prennais Google pour sa page 'lite'.
On m'avait dit que Yahoo! n'était des moteurs de recherche mais un annuaire web.

Donc, en fait, Yahoo! et Google n'ont pas la même finalité.
Microsoft l'a bien compris en créant Bing pour ne plus avoir utiliser la page d'accueil MSN, super lourde.

[singman]

Dans un pays ou tu peux être viré en 5 minutes chrono, donner son préavis 30 minutes avant de partir me semble véritablement royal.
That's american's way of life, c'est leur choix.

[pepone]

c'est pas gentille ce quelle a fait, mais c'est vrai qu'à ce niveau là, la morale prend une autre tournure, une très mauvaise tournure