Discussion :

[Sandra Coret]

La volonté de faire la différence dans le monde, la capacité à travailler en équipe et la créativité sont les principales traits de caractère recherché par Apple chez ses employés, selon Tim Cook

Tim Cook, le président-directeur général d'Apple a fait part de ce qu'ils recherchent chez les candidats lorsqu'ils les recrutent pour un emploi, lors d'un événement au cours duquel il a reçu un diplôme honorifique de la célèbre université italienne Federico de Naples.

Le trait de caractère le plus important que Tim a mis en avant est la capacité à se préoccuper et à prendre des mesures destinées à rendre le monde meilleur.

Selon Cook, Apple a embauché plusieurs employés qui veulent faire la différence dans le monde. Des personnes qui visent à offrir un mode de vie plus sain aux autres et celles qui ne veulent pas causer plus de dommages à leur patrie. Tim pense qu'une telle passion joue un rôle important pour que les gens donnent le meilleur d'eux-mêmes.

La deuxième caractéristique clé soulignée par le PDG est la capacité à travailler en équipe. Comme il l'explique, lorsque deux personnes travaillent côte à côte et partagent leurs points de vue, l'autre peut en ajouter et rendre la vision plus claire. C'est pourquoi le travail en équipe de deux est considéré comme une caractéristique importante chez Apple.

Vient ensuite la créativité. Comme il s'agit d'une entreprise technologique, il est essentiel de trouver des idées plus innovantes et de voir les choses différemment. Si un problème persiste, la personne doit être capable de l'envisager différemment plutôt que de rester bloquée.

Apple considère la capacité à poser des questions comme une compétence qui accompagne l'intégration d'une personne dans l'entreprise. Être curieux et poser des questions sur le sujet, en mettant la pression sur l'autre personne pour qu'elle se concentre sur la façon dont elle s'apprête à répondre à la requête, est un trait de caractère apprécié par Tim Cook.

Enfin, Apple pense que l'entreprise doit toujours s'assurer que si quelqu'un est fait pour l'entreprise, alors l'entreprise est aussi faite pour lui, et non l'inverse. Cook dirige son entreprise. Tout comme feu Steve Jobs, qui était célèbre pour ses heures de travail, Cook est également connu pour veiller tard avec ses employés et s'assurer que le travail est fait.

Source : Tim Cook

Et vous ?

Que pensez-vous de ces traits de caractère recherchés par Apple chez les candidats ?
Qu'en est-il au sein de votre entreprise ?

Voir aussi :

Meta / Facebook aurait amorcé le licenciement de milliers d'employés via une série de « licenciements furtifs », qui pourraient toucher jusqu'à 15% de l'ensemble de son personnel

Plus de 50 % des PDG déclarent qu'ils envisagent de supprimer des emplois au cours des six prochains mois, et les travailleurs à distance pourraient être les premiers à en pâtir

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[micka132]

Le trait de caractère le plus important que Tim a mis en avant est la capacité à se préoccuper et à prendre des mesures destinées à rendre le monde meilleur.

Alors paradoxalement Apple doit son succès à un échec sur le recrutement

[BleAcheD]

La volonté de faire la différence dans le monde, la capacité à travailler en équipe et la créativité sont les principales traits de caractère recherché par Apple chez ses employés, selon Tim Cook

J'ai l'impression de lire 90% des annonces de recrutement dans ce titre

[Escapetiger]

Le trait de caractère le plus important que Tim a mis en avant est la capacité à se préoccuper et à prendre des mesures destinées à rendre le monde meilleur.

En Chine :
https://www.developpez.com/actu/3115...-de-detention/
Un fournisseur de longue date d'Apple accusé de recourir au travail forcé des Ouïghours en Chine,
Les travailleurs ayant le choix entre le travail forcé ou l'envoi dans des centres de détention

Réactions politiques

En décembre 2021 Joe Biden signe un projet de loi « interdisant les importations en provenance de la région, à moins que les entreprises ne puissent prouver que les matériaux n'ont pas été fabriqués par le travail forcé ». Le directeur du Workers Rights Consortium qui approuve cette loi américaine, rappelle « l'obligation des entreprises de se conformer aux normes internationalement reconnues en matière de droits de l'homme et de droits du travail, et de ne pas être activement complices de graves violations des droits du travail ». Des entreprises américaines ont tenté d'affaiblir la loi en exerçant des pressions et en faisant du lobbying : il s'agit d'Apple, de Nike et de Coca-Cola.

L'Union européenne, quant à elle,s'abstient de boycotter les produits fabriqués au Xinjinag, et se borne à poursuivre des décideurs locaux de cette région ; Raphaël Glucksmann juge la réaction européenne insuffisante comparée à celle des Etats-Unis

Source :Accusations d'exploitation du travail forcé des Ouïghours dans des camps de rééducation en Chine portées contre des multinationales - Wikipedia

https://www.developpez.com/actu/3115...ses-activites/
Il a fallu trois ans à Apple pour couper ses liens avec un fournisseur qui faisait travailler des mineurs.
Apple évite de couper les liens avec les contrevenants, car cela nuirait à ses activités


En Inde :
https://www.developpez.com/actu/3114...ns-de-travail/
L'usine Apple de Wistron en Inde a commis de graves violations du droit du travail
Notamment le sous-paiement des salaires, les horaires irréguliers et les mauvaises conditions de travail

https://www.developpez.com/actu/3111...pplementaires/
Des ouvriers en colère mettent à sac une usine d'iPhone en Inde. Ils n'auraient pas été payés depuis quatre mois
Et auraient été contraints à faire des heures supplémentaires

Etc.

[HaryRoseAndMac]

Les développeurs étaient pris, il y a encore 5/6 ans, sur leurs compétences, pas sur leurs apparences ou leur capacité à correspondre à un moule.

C'est une forme de ségrégation au fond, totalement injuste.
Ces gens veulent des commerciaux qui se vendent en tant que développeurs et c'est ensuite ce même type de boite qui viennent ensuite pondre des choses ignobles du type "je recrute une personne sur son attitude, le reste s'acquiert dans l'entreprise".

Ce qui est faux, d'autant plus dans le métier de développeur.
Avant, juste de pouvoir être développeur, il faut passer par différents filtres qui confirment ne serait-ce que la capacité à l'être : du type, un Q.I. pour.

J'ai récemment vu des écoles comme 42 par exemple, faire des piscines qui filtrent les candidats avant qu'ils ne puissent que commencer les études et j'ai eu le témoignage d'un élève à ce sujet.

Je trouve que c'est exactement ce qu'il faut faire, pour être sûr qu'une fois recruté, le développeur l'est réellement.
Seul bémol de cette école, d'après le retour que j'en ai eu, est qu'en réalité, depuis sa création en 2013, ce sont les mêmes tests d'entrée et que, depuis la première promotion, les élèves n'ont plus de mérite car ils trichent : ils savent déjà ce qu'ils doivent faire durant la piscine et ont juste à l'apprendre par cœur avant d'y aller.

Donc 42 n'est plus une bonne école, mais son process initial, pour y accéder était le bon.
Pour en revenir au process de recrutement d'Apple, à force de recruter les développeurs non pas, sur de réelles qualifications et de réelles études, mais des formations de six mois totalement pitoyable à la O'Clock et toute la clique, pas étonnant que derrière la seule manière de se démarquer pour les développeurs qui sortent de ça, soit leur image.

J'ai franchement peur de l'avenir de ce métier, avec la marée de développeur ultra mauvais qui est en train d'arriver.
Il est grand temps que les entreprises se responsabilisent et arrêtent de donner du crédit à ces formations bidons et participe à faire croire que ça va en faire des devs.

[el_slapper]

Les développeurs étaient pris, il y a encore 5/6 ans, sur leurs compétences, pas sur leurs apparences ou leur capacité à correspondre à un moule.

C'est une forme de ségrégation au fond, totalement injuste.
Ces gens veulent des commerciaux qui se vendent en tant que développeurs et c'est ensuite ce même type de boite qui viennent ensuite pondre des choses ignobles du type "je recrute une personne sur son attitude, le reste s'acquiert dans l'entreprise".

En SSII, ça a toujours été comme ça, hein. Toutes celles qui m'ont fait une proposition en 2007 appréciaient ouvertement ma capacité à me vendre en entretien. Aucune n'avait vérifié que je savais aligner trois lignes de codes.

Effectivement, si ça commence à arriver en fixe, c'est pire encore.

Avant, juste de pouvoir être développeur, il faut passer par différents filtres qui confirment ne serait-ce que la capacité à l'être : du type, un Q.I. pour.(.../...)

Le Q.I. ne suffit pas. Il s'agit avant tout d'une tournure d'esprit. J'ai pas mal de trucs à reprocher à ma boite actuelle, mais son test d'entrée est lumineux : en 20 questions de QCM, il créent un langage informatique fictif (mais avec de vraies règles de syntaxe) et pose des questions à ce sujet. Je trouve ça idéal pour tester la capacité d'adaptation du candidat dans le cadre de la programmation, une qualité bien plus précise que juste le Q.I., bien trop générique à mon sens.

[Mat.M]

Seul bémol de cette école, d'après le retour que j'en ai eu, est qu'en réalité, depuis sa création en 2013, ce sont les mêmes tests d'entrée et que, depuis la première promotion, les élèves n'ont plus de mérite car ils trichent

faut pas s'inquiéter Harry, les tests AFPA c'est pareil ils n'ont pas évolué depuis des années
En 2001 j'avais candidaté pour une formation chef de projet ou ce genre de chose à Nanterre puis j'ai candidaté plus récemment en 2019 pour une formation concepteur les tests psychotechniques sont exactement les mêmes.
Pour ceux qui ont passé ces tests il y a un test notamment avec un circuit électrique il faut trouver les bons interrupteurs à actionner.

[HaryRoseAndMac]

Aucune idée pour les tests de l'AFPA, je te fais confiance.

J'ai juste constaté pour avoir fait passer certains titres de concepteur/développeur à l'AFPA, que le niveau était franchement pas mal du tout, car leurs formations n'est pas à l'arrache et qu'elle se fait sur deux ans.
Certes, ce n'est pas le même niveau qu'une personne qui va faire 5 ans d'études, mais au moins les bases étaient là, contrairement aux expériences que j'ai avec des gens qui sortent d'O'clock, Open classroom, qui sont des "écoles" qui devraient être illégale compte tenu de la véritable arnaque qu'ils sont.

Franchement, j'ai peur car avec la légion de développeurs mal formés, mauvais, n'ayant pas le cerveau pour faire ce métier, ... qui est arrivé, ça va provoquer une chute drastique du niveau de ce métier et n'être qu'un prétexte pour les sous payer.
les ESN avec l'aide de l'état, on transformé un métier fait pour les surdoués, en un métier fait de spécialiste niveau CAP bon qu'à appliquer un cahier des charges et à n'avoir aucune réelle intelligence.

Heureusement qu'il existera toujours de vrais développeurs pour remonter le niveau.

[totozor]

La volonté de faire la différence dans le monde, la capacité à travailler en équipe et la créativité sont les principales traits de caractère recherché par Apple chez ses employés, selon Tim Cook

Eh Timy soit un peu honnète, tu as oublié l'obéissance

La volonté de faire la différence dans le monde

Tu n'as pas besoin d'augmentation, changer le monde n'est il pas une récompense suffisante

la capacité à travailler en équipe

Etrangement, les autoritaires individualistes ont plus tendance à grimper les échelons que les opérationnels collaboratifs.

créativité

Tu as plein d'idées, ça te rend unique, ça rend mes produit uniques, mais sans toi je les vendrais quand même. Arretes d'être obsédé par ton augmentation, je te croyais créatif pas pragmatique.

Que pensez-vous de ces traits de caractère recherchés par Apple chez les candidats ?
Qu'en est-il au sein de votre entreprise ?

Je trouve une chose alarmante (qui a déjà été citée avant moi), que fait on de la compétence?

[virginieh]

Je trouve une chose alarmante (qui a déjà été citée avant moi), que fait on de la compétence?

L'article parle des traits de caractères, pas des compétences.
Il ne faut évidement pas soustraire ses dernières du processus de recrutement.
Mais dans ton emploi les 2 comptes, ton savoir-faire, mais aussi ton savoir-être. Donc c'est logique de prendre en compte les 2 dans le processus de recrutement

[Chuck 3.50]

Imaginez de dire ce qu'il dit en france, le tout pour un smic