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Bonjour,

Une fois ta démission posée, Ni l'employeur, ni l'employé ne peut imposer à l'autre des congés payés. Seuls le reste de tes RTT employeurs pourront etre imposes par ton boss.

De plus,...

(Merci BIM pour ta réponse)
Quelqu'un a t-il une idée sur la question, svp

Tout le monde est d'accord avec cette affirmation ??


Je ne suis pas sûr car je crois qu'il faut prouver la nécessité de la mutation, ou plutôt qu'on ne peut plus garder le salarié à son lieu de...

Je voudrais juste une petite précision :
Avec cette clause dans mon contrat de travail "Le lieu de travail pourra à tout moment être modifié selon les besoins de l'entreprise en france" , si je...

Ok !!
Merci à tous !!

Ok merci !!
J'ai compris !!
En gros, cette clause n'est pas du tout restrictive et autorise l'entreprise à me muter où elle veut sans aucune raison précise. Trés risqué !!! :? :?

L'entreprise me dit que, légalement, ils ne peuvent pas obliger un employé à changer de domicile au delà de la région à laquelle il est rattaché sur le contrat. Meme avec une clause comme celle-là...

Je suis rattaché à la region sud-est et donc si il decide un jour de me muter à paris, je ne pourrai pas refuser?? sous peine de licenciement pour faute ??

Bonjour,

Une SSII me propose un contrat avec une clause de mobilité. Jusqu'ici rien de choquant !!
Il y a une partie sur les missions et les déplacements professionnels, ce qui est courant !!
...

Tout à fait d'accord, les RTT ne repoussent pas le préavis !!
Mais les congés payés ou sans soldes ou même la maladie repoussent d'autant la fin du préavis !!

Envoie ta lettre de dem à ton chef d'agence ou de ton entreprise ou à ton service du personnel, c'est pareil !!
Le mieux est d'envoyer ta lettre de démission avec ton préavis légal au départ, c'est...

Par contre, il me semble que les RTT sont valables de janvier à janvier et non de mai à mai !! Au delà du 31 janvier 2007, ceux acquis au cours de l'année 2006 sont perdus !! non??

Salut,

Les congés sont bien acquis de juin à mai , mais Il me semble qu'ils sont utilisables de janvier à décembre. (à vérifier)
Au delà de ça, il faut demander une dérogation pour les garder.
...

il est clair que je n'ai aucune preuve car j'ai maintenant envoyé une feuille de congés qui n'est jamais revenue !! et à mon avis ne reviendra jamais !! Donc congés sans soldes !!
De toute manière...

Je suis d'accord !!
Le temps est la durée pendant laquelle on t'empêche d'aller travailler pour certains clients ou certains "concurrents"
L'espace délimite géographiquement les clients ou les...

Si la compensation financière n'est pas indiquée dans le contrat, la clause n'est pas valide !! Et tu peux donc la récluser !!

Je sais que le doc doit être signé par les 2 partis.
Mais est-que c'est moi qui doit remplir une demande de congés normale et la faire signer ?? ou est-ce que c'est l'entreprise qui me fait un doc...

Donc en gros, que ce soit des congés sans soldes ou des RTT employeurs, sur ma dernière fiche de paie, ça sera pareil !!
Aucun des deux n'est plus avantageux que l'autre pour moi?

Et au fait si c'est des RTT employeurs imposés, c'est l'entreprise qui me donne un papier ou c'est moi qui dois quand meme faire une feuille de demande de congés??

Comme je souhaite partir, si c'est des congés sans solde, à la limite tant mieux !! Comme ça, je leur dois rien !!

Et au pire des cas, j'ai des temoins qui ont entendu quand ils m'ont demandé de...

Disons qu'à ce moment là, je ne savais pas que je voulais partir de cette boite!!
Je n'ai rien signé pour ces RTT mais je ne suis pas aller au boulot quand meme.

qu'en penses tu?

Y aurait il quelqu'un qui saurait comment ça se passe dans ce cas là??

Merci

Bonjour,

J'ai une petite question:
Je souhaite démissionner de ma SSII actuelle pour une autre. Etant en periode d'essai, ce sera rapide voir immédiat.
Mais le problème est que ma société...