Discussion :

[jmcorsu]

Bonjour,

J'ai une petite question:
Je souhaite démissionner de ma SSII actuelle pour une autre. Etant en periode d'essai, ce sera rapide voir immédiat.
Mais le problème est que ma société actuelle m'a imposé des rtt employeurs 2007 en janvier alors que je ne les avais pas encore acquis!!
Comment ca va se passer: Je vais devoir les rembourser sur ma dernière fiche de paie ou bien comme c'est eux qui me les ont imposé, c'est perdu pour eux??

Si certains ont déjà été dans ce cas, merci de me renseigner.

[jmcorsu]

Y aurait il quelqu'un qui saurait comment ça se passe dans ce cas là??

Merci

[la drogue c'est mal]

bah je pense que personne n'est assez fou pour signer des RTT par anticipation. Meme imposé, il faut ta signature

[jmcorsu]

Disons qu'à ce moment là, je ne savais pas que je voulais partir de cette boite!!
Je n'ai rien signé pour ces RTT mais je ne suis pas aller au boulot quand meme.

qu'en penses tu?

[BiM]

Disons qu'à ce moment là, je ne savais pas que je voulais partir de cette boite!!
Je n'ai rien signé pour ces RTT mais je ne suis pas aller au boulot quand meme.

qu'en penses tu?

Que si tu n'as pas de pointage, ils ont aucune preuve.

[la drogue c'est mal]

bah si quand meme, les témoignages, les logs des serveurs etc...

[BiM]

Cela pourrait jouer contre lui (absences injustifiées)

[la drogue c'est mal]

hein ??? c'est lui qui vient pas au boulot et c'est son employeur qui serait sanctionné pour ca ?

[BiM]

C'est simple :
- Il n'a pas signé de RTT ni de congés
- Il n'est pas venu
- L'employeur déclare que l'employé n'est pas venu
- C'est alors considéré comme une absence injustifiée car pas de signature de certificat médical ni de RTT ni de congés

Il faut prendre ses précautions, si on a pas signé de congés, et bien on vient 5 minutes histoire de montrer qu'on était là et puis voila, présent ! Et pas en congés ni RTT.

Imagine il aurait eu un accident pendant cette période. L'entreprise aurait pu le déclarer absent de son bureau sans justification, qui l'assure ?

[la drogue c'est mal]

Imagine il aurait eu un accident pendant cette période. L'entreprise aurait pu le déclarer absent de son bureau sans justification, qui l'assure ?

bah lui meme (son assurance perso) vu qu'il a des témoignages prouvant qu'il n'est pas venu au boulot. C'est un congé sans solde pris sans le consentement de l'employeur. Limite, ca merite un avertissement...

parce que si on suit ton raisonnement, si demain j'ai pas envie de me lever pour aller au boulot et je ne previens personne dans ma boite, c'est de la faute de l'employeur ?? il y a pas un soucis la ??

[BiM]

Justement je viens de dire que c'est de la faute de l'employé ! T'as tout compris à l'envers lol.

Un employé qui ne signe pas ses congés est considéré comme en congés sans solde sans accord de l'employeur en effet. Même si c'est l'entreprise qui le lui a demandé.

[jmcorsu]

Comme je souhaite partir, si c'est des congés sans solde, à la limite tant mieux !! Comme ça, je leur dois rien !!

Et au pire des cas, j'ai des temoins qui ont entendu quand ils m'ont demandé de partir en congé !!

Par contre, si c'est bien perçu comme des RTT employeurs et que je pars de l'entreprise, ils vont me les prélever sur ma dernière feuille de salaire, non ??
(ce qui revient à quatre jours de travail en moins ??)

[jmcorsu]

Et au fait si c'est des RTT employeurs imposés, c'est l'entreprise qui me donne un papier ou c'est moi qui dois quand meme faire une feuille de demande de congés??

[la drogue c'est mal]

Comme je souhaite partir, si c'est des congés sans solde, à la limite tant mieux !! Comme ça, je leur dois rien !!

Et au pire des cas, j'ai des temoins qui ont entendu quand ils m'ont demandé de partir en congé !!

Par contre, si c'est bien perçu comme des RTT employeurs et que je pars de l'entreprise, ils vont me les prélever sur ma dernière feuille de salaire, non ??
(ce qui revient à quatre jours de travail en moins ??)

bah meme dans un congé sans solde il doit préléver ton salaire, ce qui revient au meme

[la drogue c'est mal]

Et au fait si c'est des RTT employeurs imposés, c'est l'entreprise qui me donne un papier ou c'est moi qui dois quand meme faire une feuille de demande de congés??

tout congés doit etre signé par les 2 partis

[jmcorsu]

bah meme dans un congé sans solde il doit préléver ton salaire, ce qui revient au meme

Donc en gros, que ce soit des congés sans soldes ou des RTT employeurs, sur ma dernière fiche de paie, ça sera pareil !!
Aucun des deux n'est plus avantageux que l'autre pour moi?

[jmcorsu]

tout congés doit etre signé par les 2 partis

Je sais que le doc doit être signé par les 2 partis.
Mais est-que c'est moi qui doit remplir une demande de congés normale et la faire signer ?? ou est-ce que c'est l'entreprise qui me fait un doc de congés imposés que je dois signer??

[la drogue c'est mal]

ca change quoi ?

[la drogue c'est mal]

Donc en gros, que ce soit des congés sans soldes ou des RTT employeurs, sur ma dernière fiche de paie, ça sera pareil !!
Aucun des deux n'est plus avantageux que l'autre pour moi?

bah tu si, il n'est pas autorisé de prendre des RTT par ancipation alors qu'il est autorisé de prendre des congés sans solde.

Maintenant, il te faut prouver qu'il s'agit de RTT anticipés

[jmcorsu]

bah tu si, il n'est pas autorisé de prendre des RTT par ancipation alors qu'il est autorisé de prendre des congés sans solde.

Maintenant, il te faut prouver qu'il s'agit de RTT anticipés

il est clair que je n'ai aucune preuve car j'ai maintenant envoyé une feuille de congés qui n'est jamais revenue !! et à mon avis ne reviendra jamais !! Donc congés sans soldes !!
De toute manière si c'est considéré comme des rtt anticipés, ils seront certainement deduits de mes CP déjà acquis sur ma dernière fiche de paie !!