Discussion :

[Magloot]

Bonjour,

Une SSII m'a téléphoné lundi dernier pour un poste au sein d'une entreprise web. J'ai répondu que j'étais intéressé et le mercredi ils m'ont envoyé un mail pour me dire que j'avais un entretien avec cette société le vendredi soir. Je me suis rendu seul à l'entretien et le gérant de la société cliente m'a expliqué que s'ils m'embauchaient via la SSII, ce serait un contrat de pré-embauche.
C'est à dire que les 4 premiers mois, je serais salarié de la SSII et la société client paierait la SSII qui m'en reverserait une partie en tant que salaire, puis si la société cliente m'embauche, elle devra reverser 20% de mon salaire annuel à la SSII, pendant la durée de mon contrat (donc si c'est un CDI...).
Le problème, c'est que la somme que devrait verser la société cliente à la SSII en plus de mon salaire fait que à la fin j'aurai un salaire très bas et que la société peinera à me payer (exemple : Si je devais toucher 30K, la société verserait les 30K à la SSII parce qu'elle ne peut pas payer plus et moi je ne toucherais que 24K).
Ma question est, puisque je n'ai rien signé avec la SSII, que je les ai jamais vus et qu'ils sont même pas venus à l'entretien, est-ce qu'ils ont vraiment un droit et est-ce que la société ne pourrait-elle pas m'embaucher directement ?
Aussi, lors de l'embauche réelle, est-ce qu'ils ont vraiment le droit de taxer 20% de mon salaire ?

Lors de l'entretien (que j'ai passé seul et sans représentant de la SSII), le gérant de la société s'est aperçu qu'il avait également téléchargé mon CV sur monster directement sans savoir que c'était moi (la SSII ne lui avait pas transmis mon nom), et pensait me contacter le lundi d'après.

Qu'en pensez vous ? Que puis-je faire ? Est-ce que la SSII aurait le droit de se retourner contre la société ou moi ?

[la drogue c'est mal]

contre toi non vu que tu n'as rien signé.

contre la société surment car elle doit avoir un contrat commercial avec la SSII.

Ensuite, l'histoire de reversement de commission ne te regarde pas. C'est la moulinette entre le client et la SSII. Si t'as pas envie de baisser ton salaire, tu le dis.

[Magloot]

En fait, je ne sais pas si la société a signé quoi que ce soit avec la SSII. Prenons l'hypothèse où elle n'aurait rien signé (je les contacterai pour le savoir).

Sinon, en ce qui concerne le salaire (je donne des chiffres fictifs), la société a un budget de 30K par an, donc au lieu de me payer 30K par an elle les verserait à la SSII et moi je n'aurais que 24K. Si je dis que je veux absolument 30K, la société n'a pas les moyens de me payer...

[la drogue c'est mal]

Si je dis que je veux absolument 30K, la société n'a pas les moyens de me payer...

si tu veux absolument 30k et que la société n'a pas les moyens de te les donner, n'y va pas.

[Magloot]

Le problème est que le poste m'intéresse beaucoup... l'entreprise aurait les moyens de me payer SI elle ne passait pas par la SSII... Donc est-ce qu'il y aurait moyen de ne pas passer par la SSII maintenant ? (dans l'hypothèse ou l'entreprise n'a pas signé d'engagement avec la SSII)

[el_slapper]

En même temps, la société souhaite passer par la SSII aussi pour pouvoir changer d'avis plus facilement.....

[Magloot]

En même temps, la société souhaite passer par la SSII aussi pour pouvoir changer d'avis plus facilement.....

En même temps, aujourd'hui avec le CNE, il y a 2 ou 3 mois de période d'essai (renouvelable une fois, soit entre 4 et 6 mois de période d'essai au total), et les "contrat de pré-embauches" durent... 4 mois.

Donc SSII ou non, cette argument ne sert plus à rien (si il a déjà servi à quelque chose).

Quand au désire de la société de passer par une SSII, c'est la SSII qui l'a démarché et qui lui a fait croire que j'étais déjà employé chez eux... Quand le gérant de la société a appris lors de l'entretiens que je n'était nullement sous contrat avec la SSII et que je ne les avais eu qu'une fois au téléphone, il s'est un peu demandé à quoi ça servait de passer par la SSII et a clairement exprimer son désire de ne pas passer par la SSII...

[Invité]

En même temps, aujourd'hui avec le CNE

???? Le CNE, n'existe plus.

Aussi, lors de l'embauche réelle, est-ce qu'ils ont vraiment le droit de taxer 20% de mon salaire ?

Ils ne taxent pas ton salaire. La SSII facture ta prestation à la société finale. En échange, c'est la SSII qui s'occupe du recrutement, et la société finale peut te tester sans prendre de risque. Et cela a un prix.

l'entreprise aurait les moyens de me payer SI elle ne passait pas par la SSII... Donc est-ce qu'il y aurait moyen de ne pas passer par la SSII maintenant ?

Ce n'est pas du tout comme ça que ça marche. La SSII n'a pas mis un flingue sur la tête de la société finale pour lui prendre 20% de ton salaire. C'est probablement la société finale qui souhaite ce fonctionnement. Ca leur permet de faire des périodes d'essai plus longues sans se mouiller.

Maintenant si le poste te plait, il faut que tu te poses les questions suivantes :
- vu la mission proposée, est-ce que ça sent le coup fourré, genre ils font comme ça pour s'économiser un CDD de 4 mois ?
- en admettant que ça se présente bien, est-ce que tu as la possibilité de négocier ton contrat de post pré-embauche (joli terme, n'est-ce pas), dès maintenant ? Tu as peut-être un salaire pas terrible, mais dis-toi que lorsque tu changeras de statut, tes conditions de travail changeront aussi.

[Magloot]

En effet, le CNE imposait une "période d'essai" de 2 ans et n'existe plus ! au temps pour moi.

Reste que la période d'essai actuellement varie entre 4 et 6 mois de toutes façon (ce qui est déjà énorme :s ).

Ce n'est pas du tout comme ça que ça marche. La SSII n'a pas mis un flingue sur la tête de la société finale pour lui prendre 20% de ton salaire. C'est probablement la société finale qui souhaite ce fonctionnement. Ca leur permet de faire des périodes d'essai plus longues sans se mouiller.

Donc, si la SSII n'a pas "mis un flingue sur la tête de la société finale", cette dernière peut tout à fait m'embaucher sans passer par la SSII ?

Comme je l'ai déjà dit, la société finale NE SOUHAITE PAS m'embaucher via la SSII finalement mais via un CDI classique directement avec moi (surtout que la période de pré-embauche de 4 moi correspond à la période d'essai classique).

[LuckyLiam]

Salut,

Je te propose d'accepter d'être moins payé les 4 premiers mois et à l'embauche de revoir ton salaire à la hausse ... les 20% de com versée à la SSII ne sont pas ton problème, ceci dit.

[Magloot]

Bonjour,

L'entreprise finale a contacté la SSII pour lui indiquer qu'elle avait trouvé toute seule mon CV en lui disant où. La SSII n'a donc apparemment rien eu à dire et n'a aucun pouvoir pour obliger l'entreprise ou moi-même à passer par elle (bien que je subodore que je sois grillé auprès de cette dernière, ce qui n'est pas très grave au vu de ce que j'ai appris ).

Donc la SSII est out et je vais pouvoir négocier mon salaire directement avec l'entreprise finale, donc un salaire plus élevé !

merci à tous pour vos réponses.