Discussion :

[mathieu44800]

Salut,

Je me permet de poster sur ce forum car il viens de m'arriver quelque chose d'assez peu glorieux.

Je cherche du travail, je réponds à une offre ANPE, sur Bordeaux.

J'obtiens un entretien, et une semaine plus tard, je reçois ce mail :

Bonjour Mathieu,

J’ai le plaisir de vous annoncer que nous vous avez été sélectionné pour le poste de développeur web.

Merci de me communiquer les éléments nécessaires à l’établissement de votre contrat de travail (date et lieu de naissance, n°sécu…)

Si c’est possible pour vous, nous pouvons commencer dès lundi matin. Guillaume, que vous remplacez, sera là jusqu’à mercredi pour vous présenter les clients, les dossiers en cours, nos bases de développement…

Cordialement,

Laurent B******

Je décroche alors mon téléphone pour l'annoncer à mes proches la bonne nouvelle et décide après avoir repris mes esprits de téléphoner à mon futur employeur...

Mais la, eh oui il y a un mais, au stupeur, le fameux Laurent B, pour ne pas le citer, s'est trompé de candidat !!!

Mais je vous assure, ou vas le monde informatique !!!!

[jabbounet]

pas de bol

[Ubiquité]

Je valide, c'est une vie de merde.

[kuranes]

Je valide, c'est une vie de merde.

Non, TLBM, fallait vérifier avant

[LooserBoy]

Clair! Trop dur!

Ça arrive!

Validée!

[floctc]

C'est clair, pas de bol...
J'espère qu'il s'est excusé!

[atm0sfe4r]

Faut être sacrément dégouté pour poster ça sur un forum...

dixit une personne qui voulu enfoncer le clou.

[straasha]

moi je me demande si un tel mail ne pourrait pas être vu comme une promesse d'embauche ce qui te permettrai de faire valoir tes droit auprès des prud'homme dans le cas où ton véritable entretien ne se passerai pas aussi bien que celui de ton homonyme.
enfin je dis ça mais je n'y connais pas grand chose en droit du travail

[loka]

moi je me demande si un tel mail ne pourrait pas être vu comme une promesse d'embauche ce qui te permettrai de faire valoir tes droit auprès des prud'homme dans le cas où ton véritable entretien ne se passerai pas aussi bien que celui de ton homonyme.
enfin je dis ça mais je n'y connais pas grand chose en droit du travail

Il me semble que tu as raison

[Aitone]

Il me semble que tu as raison

y'a rien de signé aussi, donc je sais pas si c'est valide

[straasha]

y'a rien de signé aussi, donc je sais pas si c'est valide

c'est ce qui m'a fait émettre une réserve mais je sais que dans certains cas des mails peuvent suffire.
par exemple, avec mon ancien client (je suis sous-traitant), je devais garder tous les mails qui me disaient de modifier mes taches, et ce, afin de justifier d'éventuels retards par rapports au chiffrage initial (bah oui quand on modifie une spec en cours de route, forcement ca change tout)
par contre je ne sais pas ce qu'il en est pour les embauches.

[loka]

y'a rien de signé aussi, donc je sais pas si c'est valide

Dans les cours de droit que j'ai eu en école d'ingé, si mes souvenirs sont bons, il n'y a pas besoin de contrat signé, le contrat peut très bien être oral ou écrit. Après pour le prouver, c'est une autre affaire mais là il y a bien une trace au moins

[mathieu44800]

C'est sur que sur le coup, j'ai été un peu voir beaucoup dégouté.

Surtout que cette péripétie m'arrive après une série de naufrages professionnels du style Titanic avec des agences d'intérims qui se sont permis de donner mon numéro de téléphone à des gens peu recommandables.

Mais depuis une autre structure m'a donné ma chance et je ne pense pas donner de suite à cette affaire, je pense que ça aidera peu être quelqu'un un jour.

Car c'est quand même difficile à absorber quand on est en recherche active d'emploi comme je l'était à cette époque...

Merci de m'avoir lu