Discussion :

[anitshka]

Bonjour,

Dans mon entreprise jusqu'en janvier nous avions un système de salaire fixe et de variable sur objectif. Puisque le variable était versé trimestriellement et était supérieur à la limite des 10% de la convention syntec, elle etait considéré comme une prime de vacances.

Or en février notre nouveau patron a décidé d'intégrer ce variable dans le fixe. Ce qui fait que sur mon bulletin de paie du mois de février j'ai un bonus correspondant au 1/3 de ma partie variable (versement en gros de la partie variable de mon salaire du mois de janvier). Notre nouveau patron a aussi décider de déplacer les augmentations au mois de juillet.

Voici mes questions :
- Est on maintenant éligible à la prime de vacances ? Même si les augmentations tombent maintenant entre le 1er mai et le 31 octobre ?
- Si oui peut on considerer mon bonus comme une part de cette prime ?
- Comment se calcule la prime avec un brut qui évolue entre mai et octobre ?

d'avance

[old_arnaud]

Bonjour,

Difficile de répondre, car dans ton cas, il est important de savoir de quel façon sont nommés ces "bonus" sur le bulle tin de salaire, et sou ils se situent par rapport à ton brut !

En clair, tout réside dans la rédaction du bulletin de salaire.

La prime se calcule, soit annuellement, soit mensuellement, mais en général c'est en pourcentage du brut, ou d'une part du brut, donc si ton salaire augmente, le mois suivant une prime indéxée augmente.

A+

[anitshka]

Difficile de répondre, car dans ton cas, il est important de savoir de quel façon sont nommés ces "bonus" sur le bulle tin de salaire, et sou ils se situent par rapport à ton brut !

y a juste écris

Désignation | Gain
------------------------------------------------------------------------
Forfait 218jours
Attribution 12 Jours RTT
Salaire fixe mensuel | mon salaire fixe mensuel dans la colonne gain
Bonus | mon ajustement de salaire dans la colonne gain

Total Brut | la somme des 2

puis toutes les charges...

c'est pas tres causant

[edit] par contre j'ai un avenant de contrat précisant la nature du bonus... comme quoi c'est bien un lissage de mon salaire sur l'année[/edit]

[anitshka]

Bonjour

je dépoussière une vieille discussion car la situation a évoluée... Notre "RH" vient de m'annoncer qu'il n'y a pas de prime de vacances cette année car on avait une partie variable jusqu'en janvier 2008... Mais que les salariés en percevront une l'année prochaine.

J'aimerai savoir sur quelle période de congés est calculée cette prime ? De janvier à décembre en N? En même temps que les congés (de 1 Juin de N-1 au 30 mai de N) ?

En effet au final on a aucun versement entre le 1er mai et 31 octobre de cette année. Notre variable était versé par trimestre et donc justifiait qu'on avait pas de prime de vacances jusque là. J'ai eu mon variable en Juin 2007 et en Octobre 2007. Donc ces 2 variables m'ont évité d'obtenir une prime de vacances en 2007 (car plus de 10%). Mais elles vont aussi m'empêcher d'avoir une prime de vacances en 2008 ?

Bizarre vous avez dit bizarre....