Discussion :

[teavetua]

Bonjour,
je travaille dans une SSII et je suis en prestation sans interruption chez le même client depuis 7 ans. Le contrat entre les deux parties est renouvellé tous les six mois (juin et décembre). Au départ, j'y ai trouvé mon compte en terme de rémunération..Mais je suis arrivé à un point ou mon évolution salariale est bloquée. Et ma "boite" justifie l'absence ou la quasi-absence d'augmentation de salaire par le fait que le tarif de prestation est gelé et m'encourage à me faire embaucher par le client... Or la socièté cliente ne le souhaite pas sous pretexte que je suis trop cher et continue à renouveller le contrat de prestation... Quels sont mes recours face à cela ? Hormis le fait de choisir une 3ième voie qui consisterait à demissionner et me faire embaucher par un tiers...

[Admin]

Bon déjà voila les points légaux :
- Les augmentations ne sont pas obligatoires
- Ton entreprise ne peux pas te forcer à te faire embaucher et donc a démissioner


concernant les marges de manoeuvre, je crains qu'elles ne soient très limité...le seul argument que tu peux avoir c'est que le tarif de la prestation ce n'est pas ton problème c'est celui du commercial et que tu veux une augmentation.

Je te garanti que meme si le tarif est figé, je pense que la marge reste conséquente et que ta boite peut t'augmenter si elle le veux vraiment.

[teavetua]

merci pour ta réponse.

[Nemerle]

Or la socièté cliente ne le souhaite pas sous pretexte que je suis trop cher et continue à renouveller le contrat de prestation...

entre un brut annuel et un prest à 0.x k€/jr sur > 200 jrs, y a pas photo!!

[BiM]

A mon avis, la raison n'est pas là, c'est le simple fait que s'il te prenne en CDD, ils devront respecter des délais entre deux embauches alors qu'en CDI ils devront payer des indemnités s'ils n'ont plus besoin de toi.

Un prestataire est très souvent plus cher qu'une personne embauchée dans le sens où ils ne payent pas en supplément la marge pour la SSII.