Discussion :

[liesse]

bonjour,

On me propose un CDI. J'etais en interim avant et pour etre en accord avec mes prétentions salariales, ils me proposent de me payer mes congés. Ca ne me pose pas de probleme de ne pas avoir de vacances mais est-ce que c'est légal?

[Admin]

Légal je ne crois pas, honnete ca c'est clair que non.

Un salaire est un salaire. il faut compter les vacances en plus et non une partie du salaire.

J'ajoute que les congés payés sont par nature déjà payés puisque ce sont des congés payés.... votre employeur vous rémunère meme quand vous ne travaillez pas.

Donc votre employeur vous propose de vous versez une prime équivalent à 30 jours (2.5 jour des congés * 12 mois) de salaire contre la promesse de ne pas partir en vacances...

Ca ma parait absolument illégale.

[Spoutnik]

+1 les congés payés sont une obligation légale, et aucun contrat ne peut avoir une clause contraire à une loi

++

[Graffito]

Bonjour,
+1 pour les réponses précédentes.

mes prétentions salariales

Elles s'expriment et se comparent en brut annuel (y compris les congés payés légaux) pour un horaire de travail de 35H (RTT compris) ou 39H (mais avec 15 à 20 jours de congés supplémentaires si accord RTT ou rien -comme dans le cas des entreprises de moins de 20 salariés pour lesquelles il n'y a pas d'obligation de RTT-).

[petitchat]

bonjour,

On me propose un CDI. J'etais en interim avant et pour etre en accord avec mes prétentions salariales, ils me proposent de me payer mes congés. Ca ne me pose pas de probleme de ne pas avoir de vacances mais est-ce que c'est légal?

Juste une précision, lorsque tu parles de congé , parles-tu des congés acquis pendant ta période d'Interim ou des congés que tu vas acquérir ensuite?

Car si tu parles de ceux acquis ils peuvent bien sûr te les payer (ce qui est par exemple le cas lorsque tu quittes une société sans avoir pris tous les congés auxquelles tu avais le droit ou encore lorsque, arrivé au mois de mai il te reste des congés que tu ne peux pas prendre) Mais si c'est de ceux là dont tu parles fais attention car ce ne sera valable que pour la première année...

Pour ce qui est des congés payés "normaux" (ceux de ton CDI) je rejoins les avis précédents

Bon courage

[Admin]

Pour les contrats d'interim il n'y a pas de congés payés donc ca regle le problème de ta question

A la fin du contrat d'interim tu dois toucher 10% d'ICP -> Indemnité de congés payés, et 10% d'IFM, soit l'indemnité de fin de mission.

Dans le cas d'une embauche au sein de l'entreprise cliente, l'IFM n'est pas versé.