Discussion :

[Jade Emy]

Spotify supprime 17 % de ses effectifs, près de 1 600 emplois, pour faire face à la hausse des coûts, dans le cadre de la dernière vague de licenciements dans les grandes entreprises technologiques

Le géant suédois du streaming musical Spotify a annoncé qu'il supprimait 17 % de ses effectifs, soit environ 1 600 emplois, afin de réduire ses coûts. Le PDG, Daniel Ek, a déclaré qu'il avait pris cette décision "difficile" en raison du ralentissement "spectaculaire" de la croissance économique.

Spotify emploie environ 9 000 personnes et M. Ek a déclaré qu'une "action substantielle pour redresser nos coûts" était nécessaire pour que l'entreprise atteigne ses objectifs. Il a ajouté qu'il comprenait que ces réductions seraient "incroyablement douloureuses pour notre équipe". "Je reconnais que cela aura un impact sur un certain nombre de personnes qui ont apporté une contribution précieuse", a-t-il déclaré. "Pour être franc, de nombreuses personnes intelligentes, talentueuses et travailleuses vont nous quitter."

Spotify a déjà réduit ses effectifs en début d'année, mais ces plans éclipsent les annonces précédentes. Dans ses derniers résultats, Spotify a annoncé un bénéfice de 65 millions d'euros (55,7 millions de livres sterling) pour les trois mois allant jusqu'à septembre - son premier bénéfice trimestriel depuis plus d'un an - grâce à des hausses de prix et à un plus grand nombre d'abonnés. L'entreprise technologique s'est développée dans le monde entier pour atteindre le milliard d'utilisateurs d'ici à 2030. Elle en compte actuellement 601 millions, contre 345 millions à la fin de 2020.

M. Ek a déclaré qu'au vu des récents résultats "positifs", les suppressions d'emplois annoncées "sembleront étonnamment importantes" pour de nombreuses personnes. Il a indiqué que Spotify avait envisagé de procéder à des réductions moins importantes en 2024 et 2025, mais qu'il avait décidé qu'une action plus radicale était nécessaire pour améliorer les finances de l'entreprise.

Depuis son lancement, Spotify a dépensé beaucoup d'argent pour développer son activité et obtenir des contenus exclusifs, comme les podcasts créés par des personnalités telles que Michelle et Barack Obama ou le duc et la duchesse de Sussex. L'accord avec Harry et Meghan a coûté 25 millions de dollars (19,7 millions de livres sterling) et n'a donné lieu qu'à 12 épisodes sur deux ans et demi, avant de prendre fin en juin. Commentant le contenu des podcasts, M. Ek a déclaré en septembre : "La vérité, c'est que certaines choses ont fonctionné, d'autres non".

L'entreprise commencera à informer les employés concernés lundi. Les employés recevront environ cinq mois d'indemnités de licenciement, des congés payés et une couverture médicale pendant la période de licenciement. Spotify offrira également un soutien en matière d'immigration aux employés dont le statut d'immigrant est lié à leur emploi.

Les licenciements dans le secteur de la technologie se poursuivent

Ces pertes d'emploi sont les dernières d'une série de licenciements annoncés dans l'industrie technologique, qui a supprimé des dizaines de milliers d'emplois après avoir connu un boom pendant les périodes de fermeture dues à la pandémie de Covid.

Le groupe de télécommunications britannique BT a déclaré en mai qu'il supprimerait jusqu'à 55 000 emplois d'ici à la fin de la décennie. Les géants de la technologie Meta et Microsoft ont également révélé qu'ils prévoyaient de réduire leurs effectifs de 10 000 personnes cette année. Le géant du commerce en ligne Amazon a annoncé la suppression de plus de 18 000 emplois dans le monde et Alphabet, la société mère de Google, a annoncé la suppression d'environ 12 000 postes. Les entreprises plus petites ont également été touchées, Yahoo et LinkedIn ayant tous deux annoncé des réductions d'effectifs cette année.

Apple semble toutefois avoir pris le contre-pied de cette tendance en annonçant qu'elle allait embaucher du personnel dans le secteur de l'IA.

La lettre du PDG, Daniel Ek, pour les employés de Spotify :

Mise à jour sur les changements organisationnels de décembre 2023

L'équipe,

Au cours des deux dernières années, nous avons mis l'accent sur la construction de Spotify pour en faire une entreprise vraiment formidable et durable - une entreprise conçue pour atteindre notre objectif d'être le leader mondial de l'audio et une entreprise qui va constamment générer de la rentabilité et de la croissance dans le futur. Bien que nous ayons fait de grands progrès, comme je l'ai dit à maintes reprises, nous avons encore du pain sur la planche. La croissance économique s'est considérablement ralentie et le capital est devenu plus cher. Spotify n'échappe pas à ces réalités.

Cela m'amène à prendre une décision qui signifiera un changement important pour notre entreprise. Afin d'aligner Spotify sur nos objectifs futurs et de nous assurer que nous sommes bien dimensionnés pour relever les défis à venir, j'ai pris la décision difficile de réduire notre effectif total d'environ 17 % dans l'ensemble de l'entreprise. Je suis conscient que cette décision aura un impact sur un certain nombre de personnes qui ont apporté une contribution précieuse. Pour être franc, de nombreuses personnes intelligentes, talentueuses et travailleuses vont nous quitter.

Pour ceux qui partent, nous sommes une meilleure entreprise grâce à leur dévouement et à leur travail acharné. Merci d'avoir partagé vos talents avec nous. J'espère que vous savez que vos contributions ont eu un impact profond sur plus d'un demi-milliard de personnes et sur des millions d'artistes, de créateurs et d'auteurs dans le monde entier.

Je me rends compte que, pour beaucoup, une réduction de cette ampleur semblera étonnamment importante compte tenu du récent rapport positif sur les bénéfices et de nos performances. Nous avons débattu de réductions plus modestes tout au long des années 2024 et 2025. Cependant, compte tenu de l'écart entre notre objectif financier et nos coûts opérationnels actuels, j'ai décidé qu'une action substantielle visant à redimensionner nos coûts était la meilleure option pour atteindre nos objectifs. Bien que je sois convaincu qu'il s'agit de la bonne mesure pour notre entreprise, je comprends également qu'elle sera incroyablement douloureuse pour notre équipe.

Pour comprendre cette décision, je pense qu'il est important d'évaluer Spotify avec un regard clair et objectif. En 2020 et 2021, nous avons profité de l'opportunité offerte par un capital à faible coût et avons investi de manière significative dans l'expansion de l'équipe, l'amélioration du contenu, le marketing et les nouveaux marchés verticaux. Ces investissements ont généralement porté leurs fruits, contribuant à l'augmentation de la production de Spotify et à la forte croissance de la plateforme au cours de l'année écoulée. Cependant, nous nous trouvons aujourd'hui dans un environnement très différent. Et malgré nos efforts pour réduire les coûts l'année dernière, notre structure de coûts est encore trop importante par rapport à ce que nous devons être.

Lorsque nous jetons un regard sur les années 2022 et 2023, ce que nous avons accompli est vraiment impressionnant. Mais en même temps, la réalité est qu'une grande partie de ces résultats est liée à l'augmentation des ressources. Selon la plupart des indicateurs, nous avons été plus productifs mais moins efficaces. Nous devons être les deux à la fois. Bien que nous ayons accompli un certain travail pour atténuer ce défi et devenir plus efficaces en 2023, il nous reste encore du chemin à parcourir avant d'être à la fois productifs et efficaces. Aujourd'hui, nous avons encore trop de personnes qui se consacrent à soutenir le travail et même à faire du travail autour du travail plutôt que de contribuer à des opportunités ayant un impact réel. Davantage de personnes doivent se concentrer sur la réalisation des objectifs de nos principales parties prenantes, à savoir les créateurs et les consommateurs. En deux mots, nous devons devenir inlassablement ingénieux.

Je sais que vous êtes tous impatients de connaître les prochaines étapes de ce processus. Si vous êtes un employé concerné, vous recevrez dans les deux prochaines heures une invitation de la part des RH pour un entretien individuel. Ces réunions auront lieu avant la fin de la journée de mardi, et Katarina fournira plus de détails sur toutes les spécificités, mais sachez que ce qui suit s'appliquera à tous ces membres du groupe :

• Indemnités de départ : Nous commencerons avec une base de référence pour tous les employés, l'employé moyen recevant environ cinq mois d'indemnités de licenciement. Cette indemnité sera calculée en fonction des exigences locales en matière de délai de préavis et de l'ancienneté de l'employé.
• PTO : Tous les congés accumulés et non utilisés seront payés à tout employé qui quitte l'entreprise.
• Soins de santé : Nous continuerons à prendre en charge les soins de santé des employés pendant leur période de départ.
• Aide à l'immigration : Pour les employés dont le statut d'immigrant est lié à leur emploi, les HRBP travaillent avec chaque personne concernée en collaboration avec notre équipe de mobilité.
• Aide à la carrière : Tous les employés pourront bénéficier de services d'outplacement pendant deux mois.

Pour l'équipe qui restera chez Spotify, je sais que cette décision sera difficile pour beaucoup. Sachez que nous nous attachons à traiter nos collègues concernés avec le respect et la compassion qu'ils méritent.

Perspectives d'avenir

La décision de réduire la taille de notre équipe est une étape difficile mais cruciale pour forger un Spotify plus fort et plus efficace pour l'avenir. Mais elle montre aussi que nous devons changer notre façon de travailler. Dans les premiers temps de Spotify, notre succès a été durement acquis. Nous disposions de ressources limitées et devions tirer le meilleur parti de chaque atout. Notre ingéniosité et notre créativité nous ont permis de nous démarquer. Au fur et à mesure de notre croissance, nous nous sommes trop éloignés de ce principe fondamental d'ingéniosité.

Le Spotify de demain doit se définir par une inlassable ingéniosité dans sa façon de fonctionner, d'innover et de résoudre les problèmes. Ce type d'ingéniosité va au-delà de la définition de base - il s'agit de se préparer à notre prochaine phase, où l'allègement n'est pas seulement une option, mais une nécessité.

L'adoption de cette structure allégée nous permettra également d'investir nos bénéfices de manière plus stratégique dans l'entreprise. Grâce à une approche plus ciblée, chaque investissement et chaque initiative auront plus d'impact et offriront de meilleures chances de réussite. Il ne s'agit pas d'un recul, mais d'une réorientation stratégique. Nous sommes toujours déterminés à investir et à faire des paris audacieux, mais maintenant, avec une approche plus ciblée, garantissant la rentabilité continue de Spotify et sa capacité à innover. Lean n'est pas synonyme de petites ambitions ; il signifie des voies plus intelligentes et plus efficaces pour les atteindre.

Aujourd'hui est un jour difficile mais important pour l'entreprise. Pour être très clair, mon engagement envers notre mission et ma foi en notre capacité à l'accomplir n'ont jamais été aussi forts. J'espère que vous me rejoindrez mercredi à l'occasion d'Unplugged pour discuter de la manière dont nous allons aller de l'avant ensemble. Une réduction de cette ampleur nécessitera de modifier notre façon de travailler, et nous vous en dirons beaucoup plus sur ce que cela signifiera dans les jours et les semaines à venir. Tout comme 2023 a marqué un nouveau chapitre pour nous, il en sera de même en 2024 alors que nous construisons un Spotify encore plus fort.

– Daniel

Source : Daniel Ek, PDG de Spotify

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[Bruno]

Le directeur financier de Spotify démissionne après avoir empoché 7,2 millions de livres sterling en actions,
sa démission survient quelques jours après les licenciements massifs

Le directeur financier de Spotify, Paul Vogel, quitte l'entreprise en mars 2024, citant le besoin d'une expertise différente pour accompagner la nouvelle phase de croissance. Cette décision intervient dans le contexte de suppressions d'emplois massives chez Spotify, avec environ 17 % du personnel licencié. Le PDG, Daniel Ek, affirme que la société se concentre désormais sur la rentabilité après des investissements et des acquisitions, mettant fin à certaines activités originales de podcast. Malgré les défis, Ek exprime sa gratitude envers Vogel pour son soutien continu à l'expansion de l'entreprise.

Spotify Technology a annoncé hier que son directeur financier, Paul Vogel, quittera la société le 31 mars 2024. La société a lancé une recherche externe pour lui succéder. Dans l'intervalle, Ben Kung, vice-président de la planification et de l'analyse financières, assumera des responsabilités élargies afin de soutenir le réalignement de l'équipe de direction financière de la société.

« Spotify s'est engagé dans une évolution au cours des deux dernières années afin d'aligner nos dépenses sur les attentes du marché tout en finançant les opportunités de croissance significatives que nous continuons d'identifier. J'ai beaucoup discuté avec Paul de la nécessité d'équilibrer soigneusement ces deux objectifs. Au fil du temps, nous sommes arrivés à la conclusion que Spotify entrait dans une nouvelle phase et avait besoin d'un directeur financier ayant une expérience différente. En conséquence, nous avons décidé de nous séparer, mais je suis très reconnaissant à Paul pour la constance avec laquelle il a soutenu l'expansion de notre entreprise en dépit d'une pandémie mondiale et d'une incertitude économique sans précédent », a déclaré Ek dans un communiqué. Vogel n'a pas fait de déclaration.

574 millions d'utilisateurs : La réalité derrière le triomphe apparent de Spotify

La plateforme Spotify a prétendument révolutionné l'expérience d'écoute musicale lors de son lancement en 2008. Cependant, aujourd'hui, l'affirmation selon laquelle elle a transformé définitivement la manière dont la musique est consommée semble être plus une autopromotion qu'une réalité incontestable. Avec une prétention d'offrir plus de 100 millions de titres, 5 millions de podcasts et 350 000 livres audio, Spotify vante sa bibliothèque de contenus. Cependant, la quantité ne garantit pas toujours la qualité, et la surabondance de choix peut parfois conduire à une expérience d'écoute écrasante.

Bien qu'il se présente comme le service de streaming audio par abonnement le plus populaire au monde, avec plus de 574 millions d'utilisateurs, dont 226 millions sont des abonnés répartis sur 184 marchés, il est important de se demander dans quelle mesure ces chiffres traduisent une véritable satisfaction des utilisateurs ou simplement une domination de marché basée sur la notoriété.

Le succès de Spotify ne devrait pas masquer les questions persistantes concernant sa rémunération des artistes et son modèle économique, qui ont suscité des préoccupations dans l'industrie musicale. Alors que l'entreprise continue de croître, des critiques se demandent si cette expansion se fait au détriment des artistes émergents et indépendants. La popularité de Spotify ne devrait pas être un laissez-passer pour ignorer ces préoccupations légitimes.

Interrogations sur la transparence financière de Spotify

Avant l'annonce du départ de Vogel, un document de la SEC a été divulgué, révélant que Vogel avait précédemment exercé 47 859 options d'achat d'actions, procédant ensuite à la vente de ces actions à l'un des prix les plus élevés que Spotify ait atteints au cours des deux dernières années, totalisant ainsi 9,38 millions de dollars. Cette transaction financière, d'une envergure notable par rapport à ses précédentes opérations en mars et en septembre, soulève des interrogations légitimes quant à ses motivations.

Outre Vogel, deux autres cadres supérieurs ont également vendu plus de 1,6 million de dollars d'actions. La vente a eu lieu après que le cours de l'action a atteint un pic de 202,88 dollars sur 52 semaines, valorisant l'entreprise à 37,9 milliards de dollars.

Il est difficile d'ignorer la possibilité que cette vente d'actions ait été planifiée à l'avance ou qu'elle ait été influencée par les fluctuations récentes du cours de l'action. L'absence de réponse de la part de Spotify à la demande de clarification sur ces transactions financières laisse planer un voile de mystère sur les circonstances entourant cette vente exceptionnellement importante.

Cette situation souligne la nécessité d'une transparence accrue de la part des entreprises, en particulier lorsqu'il s'agit d'opérations financières significatives de la part de hauts dirigeants. Les investisseurs et le public ont le droit de comprendre pleinement les décisions financières des acteurs clés au sein d'une entreprise, surtout lorsqu'elles sont aussi substantielles. En l'absence de clarifications, cela suscite légitimement des préoccupations quant à la gouvernance d'entreprise et à la gestion financière de Spotify, soulignant la nécessité d'une plus grande responsabilité dans ce domaine.

Fort d'une longue expérience chez Spotify, Paul Vogel a intégré l'entreprise en 2016 en qualité de responsable du département FP&A, de la trésorerie et des relations avec les investisseurs. Au fil de son parcours au sein de la société, il a progressivement évolué pour occuper le poste de directeur financier en 2020. Son bagage professionnel diversifié inclut des responsabilités de direction chez Barclay's et AllianceBernstein.

Cependant, son départ s'accompagne de questions légitimes sur la raison sous-jacente à cette décision. Le PDG de Spotify, Daniel Ek, a justifié le départ en affirmant que Vogel n'avait pas l'expérience nécessaire pour aider l'entreprise à se développer conformément aux attentes du marché. Cette explication soulève des interrogations sur la gestion des talents au sein de l'entreprise et sur la manière dont les compétences et l'expérience des cadres sont alignées sur les besoins évolutifs de l'entreprise.

En outre, le contexte du départ de Vogel est notable, avec des licenciements massifs chez Spotify, touchant 17 % du personnel dans divers départements. Cette restructuration significative soulève des inquiétudes quant à la stratégie globale de l'entreprise, passant d'une phase de croissance à une focalisation sur la rentabilité. Le départ du directeur financier dans ce contexte ajoute une couche de complexité aux ajustements organisationnels en cours.

Suppressions massives d'emplois pour redresser les coûts

Le géant suédois du streaming musical a annoncé qu'il supprimait 17 % de ses effectifs, soit environ 1 600 emplois, afin de réduire ses coûts. L'entreprise, qui emploie approximativement 9 000 personnes, est confronté à la nécessité d'une « action substantielle pour redresser nos coûts », selon les déclarations de Ek. Il a reconnu que ces mesures de réduction des effectifs, bien que nécessaires pour atteindre les objectifs financiers, seraient « incroyablement douloureuses pour notre équipe ». Il a exprimé sa compréhension quant à l'impact sur des individus talentueux qui ont contribué de manière significative, soulignant que de nombreuses personnes intelligentes quitteront l'entreprise.

L'entreprise a également mis fin à un contrat de plusieurs millions de dollars avec le couple royal, le prince Harry et Meghan, duchesse de Sussex, soulignant les défis rencontrés dans sa tentative coûteuse de s'imposer dans le domaine du podcasting au-delà de la musique.

Bien que Spotify ait déjà procédé à des réductions d'effectifs en début d'année, les plans actuels dépassent largement les annonces précédentes. Les résultats récents de l'entreprise ont révélé un bénéfice trimestriel de 65 millions d'euros pour la période jusqu'à septembre, marquant le premier bénéfice trimestriel en plus d'un an, grâce à des augmentations de tarifs et à une augmentation du nombre d'abonnés. Malgré ces chiffres positifs, Ek a souligné que des suppressions d'emplois significatives sont nécessaires pour améliorer davantage la situation financière de l'entreprise.

Dans le contexte de résultats récemment positifs, Ek a noté que les suppressions d'emplois annoncées peuvent sembler étonnamment importantes pour de nombreuses personnes. Il a expliqué que bien que des réductions moins importantes aient été envisagées pour les années 2024 et 2025, la décision a été prise en faveur d'une action plus radicale pour assurer une amélioration plus rapide des finances de Spotify.

Le départ de Paul Vogel soulève des préoccupations légitimes quant à la direction stratégique de Spotify et à la manière dont l'entreprise gère les changements internes. Les investisseurs et les observateurs attentifs chercheront des réponses claires sur la vision à long terme de l'entreprise, surtout dans le contexte d'une industrie du streaming audio en constante évolution.

Source : Spotify

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Quelle est la justification éthique derrière la décision du directeur financier de Spotify de vendre ses actions après l'annonce de licenciements massifs, et comment cela peut-il être perçu par les employés concernés ?

Comment l'entreprise peut-elle assurer la transparence et la communication effective afin de dissiper tout malentendu quant à la relation entre la vente d'actions du directeur financier et les réductions d'effectifs annoncées ?

Dans quelle mesure les gains financiers individuels des dirigeants sont-ils alignés avec les difficultés financières globales de l'entreprise et les impacts sur les employés, en particulier dans le contexte des réductions d'emplois ?

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