Discussion :

[korrigan290]

Salut,

J'ai été embauché sur Brest en ESN il y a 5 ans à 32k, c'était la moyenne à bac+5

Aujourd'hui avec 5 ans d'expérience j'en suis à 37k, toujours sur Brest

Quand on regarde la progression ça peut paraitre bien, mais en 2020 juste avant la période covid, je voyais des juniors pris à des salaires réhaussés à 36k en ESN, ce qui me met le doute..

Quelles réalités de salaire (hors primes, avantages, partie variable) sur Brest en 2020 (pré-covid) pour quelle XP de votre côté svp ?

A plus

[Antjac]

Je ne suis pas sur Brest mais en Lorraine, cependant les salaires sont assez comparables.
J'ai commencé en 2009, à l'époque avec un bac +3, à 30k€
5 ans après (en 2014), j'étais à 35k€.
J'ai terminé en tant que responsable développement en 2019 à 42k€

[Ray-It]

Pour ma part je suis en Alsace.

Je suis entré dans la vie pro en 2013 avec un bac +3, à 21.5k€.
3 ans après (en 2016), j'étais à 23.5k€ donc j'ai changé d'entreprise, pour une ESN cette fois-ci, dans laquelle j'ai été rémunéré à 28k€.
Après 4 ans d'xp dans cette ESN, j'étais à 31k€.
Je viens tout juste de quitter cette société pour un petit groupe d'édition logiciel dans lequel je suis dorénavant à 36k€.
Mon poste est toujours développeur (généralement sur les technos Microsoft)

Je ne connais pas les salaires moyens sur Brest, mais je sais qu'en Alsace, les salaires en tant que développeur sont dans la fourchette basse de la moyenne du pays.

[Carhiboux]

Salut, j'ai été embauché à Brest en SS2I à 27k en 2009. C'était les prix à l'époque.

Brest est une ville assez particulière on va dire en terme d'activité IT...

Il n'y a pas tant que cela de clients et le marché est réparti entre deux grands compte (une banque, un constructeur naval) et des petits ou moyens comptes (la branche logistique d'une grande enseigne, un centre de recherche sur la mer, ...).

Donc tu vois, toi même pas si longtemps après moi, tu as été embauché à salaire qui était alors ce que je gagnais avec 5 ans d'xp. Ca à toujours été comme ça, tu dois composer avec ton salaire d'entrée.

Si il arrive une phase où pour une raison ou une autre, les salaires d'embauche augmentent, c'est pas pour autant que les salaires de tous les employés vont augmenter.

Et puis en SS2I, pas de mystère, faut changer de crèmerie pour avoir une vraie revalorisation salariale.

La bonne nouvelle sur Brest, c'est que l'un des deux gros acteurs qui imposait des TJM au ras des paquerettes aux SS2I est en train de changer de politique et devrait augmenter les TJM... après, comme toujours, c'est pas pour autant que les SS2I vont lacher les cordons de la bourse, mais disons qu'il devrait y avoir des opportunités d'augmentations, ou alors de changement de crèmerie pour faire un bond en rémunération.

Après, faut aussi voir qu'à Brest, le cout de la vie est moindre que des villes comme Nantes ou Rennes par exemple. Donc que ton pouvoir d'achat, notamment immobilier, n'est pas si mauvais.