Discussion :

[Joris P]

Bonjour à tous !

Je suis un étudiant en deuxième année de licence informatique à l'université d'Avignon et il m'est demandé d'organiser deux interviews avec des professionnels, afin d'en apprendre plus sur le métier de développeur logiciel (préférablement back end).
C'est pourquoi je crée ce topic car après avoir contacté plusieurs agences de développeurs logiciels aucune ne m'a répondu.
Si cela vous convient nous pourrions organiser cela en vocal, sinon ce n'est pas gênant de le faire ici.

Les questions seraient donc:
Quelle a été votre parcours d'étude ?
Quelles sont les compétences recherchées ?
Quelles sont les conditions de travail (logiciels,langages...) ?
Comment pensez vous que ce métier évoluera dans le futur ?
Comment se déroulent les premiers mois en entreprises ?

Merci d'avance pour vos réponses !

[Skury]

Bonjour,

Pour une fois que les questions sont accessibles directement, et qu'il n'y en a pas beaucoup, allez !

(Pas demandé, mais au cas où: ) Emploi actuel : développeur full-stack, majoritairement back-end, dans le domaine bancaire.

Quelle a été votre parcours d'étude ?
DUT Info, Master MIAGE

Quelles sont les compétences recherchées ?
Si tu parles bien de compétences personnelles pour un développeur, je dirais principalement rigueur, réflexion, curiosité.

Quelles sont les conditions de travail (logiciels,langages...) ?
Côté logiciels, surtout Eclipse, Postman.
Côté langages, surtout Java, SQL.

Comment pensez vous que ce métier évoluera dans le futur ?
À très long terme, des IA feront très certainement au moins une partie du travail, vu l'avancée des générateurs de code actuels. Mais toujours besoin de devs pour surveiller/peaufiner/revoir.

Comment se déroulent les premiers mois en entreprises ?
Nécessité de découvrir le domaine fonctionnel, les outils et process internes, et surtout le code existant.

[Carhiboux]

Quelle a été votre parcours d'étude ?
Bac S (ouais je sais, ça n’existe plus, ça me fous le cafard! je peux plus me moquer de mes parents avec leurs bacs C ou D! ) puis école d'ingénieur avec cycle préparatoire intégré.

Quelles sont les compétences recherchées ?
De plus en plus de "soft-skills". Les compétences techniques pour peu qu'on ait une tête à peu près bien faite, on peut les apprendre et progresser au fil du temps. Les savoir-être, ça touche plus à ce que nous sommes, donc c'est plus difficile de se changer. Selon moi, un bon développeur doit savoir communiquer. Pas être un marchand de tapis avbec un bagou pas possible, mais savoir écouter, entendre ce qu'on lui dit, et savoir lui aussi expliquer les choses de manière simple (aka maitriser la vulgarisation scientifique). C'est fini le temps où les devs bossaient dans une cave sombre et faisaient tout de A à Z. Maintenant, la norme, c'est de bosser en équipe, avec des personnes non techniques qui vont définir plus ou moins bien le besoin et qui ne seront pas forcément capable de définir les règles de gestion. Donc un bon developpeur en 2020 pour moi, il doit non seulement avoir le socle technique, mais aussi les compétences et la curiosité intellectuelle pour aller gratter et comprendre les demandes qui lui sont faites.

Quelles sont les conditions de travail (logiciels,langages...) ?
Deux questions assez distinctes je trouve, donc je vais répondre aux deux questions que je crois déceler.
1. Quel sont les conditions de travail?
Bonnes. Les salaires sont plus que corrects (même si les grincheux vous diront que c'est bien plus aux US ou je ne sais où). Il y a comme partout de la pression pour tenir les délais, etc.. mais cela reste à mon sens très correct. Autant en SS2I que chez un client final.
2. Quels outils sont utilisés au quotidien
Eclipse/Java principalement
MVS/cobol avec parcimonie.
Hadoop/pig occasionnellement.


Comment pensez vous que ce métier évoluera dans le futur ?
Bien, dans le sens où il y aura toujours besoin de développeurs. La part de code généré va augmenter encore dans le temps à mon avis, mais il faudra toujours un regard et un esprit humain pour articuler correctement les choses. Bien dans le sens aussi où les expériences de délocalisation des équipes de devs ont rarement été des francs succès pour des tas de raisons (différences culturelles, salariés offshore qui démissionnent du jour au lendemain, décalage horaire, ...) donc il y aura toujours des besoin "locaux".

Comment se déroulent les premiers mois en entreprises ?
Pour le tout premier job, il faut être humble. Certes on est diplômé, bravo, mais on est pas le roi du pétrole. Donc j'en reviens à la communication : savoir écouter et entendre ce qu'on vous dit; très concrètement, ne pas commencer au premier jour en remettant en cause tout ce que les gars avec 20 ans de boite vous disent. Bien sur c'est pas forcément optimisé, bien sur, on pourrait faire mieux avec les outils d'aujourd'hui, mais est-ce que c'est pour ça que vous êtes payé? D'abord apprendre à maitriser l'existant avant de s'imaginer tout refaire.
Généralement, il y a aussi tout un lexique propre au domaine d'activité et/ou à l'entreprise qu'on rejoint. Donc il faut poser des questions. Et retenir ce qu'on te dit. Il n'y a pas de question con, jamais. Par contre, tu as vraiment l'air d'un con si tu poses 5 fois la même question. Quand je change de job, je prends un cahier où je note tout ce que je ne comprends/sais pas et je note les réponses quand je les ait pour ne pas avoir à les reposer ensuite.

[Joris P]

Merci beaucoup pour vos réponses,
ça m'aide beaucoup !

Si d'autre développeurs logiciels veulent répondre à mes questions ce serait tout aussi intéressant !

[Saucette]

Quelle a été votre parcours d'étude ?
Bac S puis 1 an de CPGE puis Licence+Master en développement/systèmes d'information à l'Université

Quelles sont les compétences recherchées ?
Capacité de vulgariser les concepts pour expliquer
Savoir travailler en équipe et de manière autonome en fonction des situations
Etre capable de s'adapter à de nouveaux paradigmes : changer de langage informatique, apprendre à utiliser des applications de toutes sortes, apprendre des concepts (mathématiques, physique...) qui peuvent être utile pour concevoir
Savoir-être : presque même plus important que le savoir-faire !

Quelles sont les conditions de travail (logiciels,langages...) ?
La question est mal posée à mon avis. Si tu parles de conditions de travail, c'est ton quotidien, tes collègues, ton bureau...etc.
Si tu parles des outils utilisés au quotidien, pour ma part, je gère des serveurs Unix (RedHat) hébergés sous VMWare sur lequel je gère un applicatif qui s'appelle SopraHR ou HRAccess. Mais aussi des serveurs CentOS avec OpenLDAP comme outil d'annuaire. Je suis plus vraiment développeur cette année.

Comment pensez vous que ce métier évoluera dans le futur ?
De pire en pire. La plupart des métiers que j'ai fait dans ce milieu riment à maintenir ou installer des applications vieillissantes et non créer ou réfléchir. Ca rend le boulot frustrant et ennuyeux. Pourquoi ? Je ne sais pas, c'est sûrement lié à l'objectif capitaliste des entreprises, qui est de gagner de l'argent. Le côté fun et créatif de l'informatique ne coïncide pas avec la rentabilité malheureusement.

Comment se déroulent les premiers mois en entreprises ?
Pour ma part j'étais dans une petite SSII/ESN d'une trentaine de salariés dans une ville moyenne, et j'étais formé en interne sur un projet de développement Java/JS/SQL, en mode Agile avec une équipe très jeune. On apprend les meetings, les outil de ticketing, la communication "corporate". L'objectif étant de te rendre "vendable" en prestation chez un client externe par la suite. C'est formateur mais passé la phase de découverte de l'application que tu développes et les langages, tu t'ennuies.

[Joris P]

Merci pour ce nouveau point de vue !

[Glutinus]

Bonjour,

Je ne suis pas développeur Back-End mais consultant en Business Intelligence (Base de données + reporting)

Quel a été votre parcours d'étude ?
Bac scientifique, école d'ingénieur à prépa-intégrée, spécialisation en systèmes embarqués (C++, assembleur, VHDL sur microprocesseur...). Mais j'ai bifurqué sur du java à la sortie de mon dernier stage, puis malgré moi sur le Business Intelligence, et c'est ce qui me convient le plus.

Quelles sont les compétences recherchées ?
Une connaissance d'au moins un ETL(Talend, DataStage, Informatica, Cognos...) et d'un outil de reporting (Business Objects, Tableau, Qlikview...) + un SGBD (Oracle, DB2, SQL Server...) et un peu d'Unix. De solides connaissances en modélisation + beaucoup d'interviews des utilisateurs, mais chut, ça même les chefs de projet l'ignorent...

Quelles sont les conditions de travail (logiciels,langages...) ?
Pas sûr de comprendre la question... Donc je vais juste répondre à "Quelles sont les conditions de travail", plutôt bien, on trouve des postes assez facilement car le marché de la donnée ("Data") est plutôt en bonne forme aujourd'hui. C'est rare de faire des journées très longues mais elles sont souvent bien remplies. On passe souvent son temps à maintenir des applications déjà existantes que d'essayer d'en mettre en place.

Comment pensez-vous que ce métier évoluera dans le futur ?
Il a déjà évolué depuis les années des années 2010 avec le "Big Data", mais ça a beaucoup tardé. Donc on parle de la Data. Pour le Big Data s'est un peu planté, mais il reste des bonnes briques de Machine Learning, Python et Cloud. Je suis intimement convaincu que les entreprises n'ont pas besoin d'aspirer tout internet et que quelques bonnes réécritures de code avec les écueils connus permettent largement de subvenir à leur besoin, mais il y aura toujours des impulsions commerciales pour vendre des navettes spatiales là où on a juste besoin d'un bon 36 tonnes...

Comment se déroulent les premiers mois en entreprises ?
Ca dépend des compagnies. J'ai intégré une société qui raffole de juniors (une grosse SSII), sur une période où tout se passait bien (pendant que les subprimes brillaient, donc le marché économique et financier était au top), donc elle les bichonnait, même s'ils n'étaient pas contents. Ce n'est pas le cas aujourd'hui. Malgré tout, il faut faire attention de ne pas trop se faire manipuler. Comme j'avais mis du temps à trouver un emploi (... 3 mois... là où mes copains littéralement recevaient une offre juste après un entretien), j'avais un peu peur alors qu'il n'y avait aucune raison. J'avais été placé sur un projet qui m'intéressait moyennement et mon chef de projet m'avait menacé de mettre fin à ma période d'essai, mais mon manager l'a gentiment rabroué pour me placer sur une mission plus à ma convenance, et très certainement, à la sienne.