Navigation

Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter

Emploi Discussion :

Toujours en avance pour innover.


Sujet :

Emploi

  1. #1
    Membre extrêmement actif
    Toujours en avance pour innover.
    Comment se fait que l' on y est pas encore penser ? ... je pense que chez nous ca devrait arriver vite, il bosse le truc
    https://www.courrierinternational.co...f8XY4hiIXYKCKw

  2. #2
    Membre à l'essai
    Je suppose que ça sera implémenté chez les cogip pour des politiques de réduction immobilières chez les services généreaux entre autre.
    Par contre on peut se poser la question pour les responsables d'équipes IT qui prennent des prestamerdes chez les négriers du numériques
    Ils veulent voir la valeur de l'argent dépensé sur les plateaux et open space.
    Quoiqu'en période de confinement imposé les négrieurs peuvent déduire la part de ticket restaurant .

  3. #3
    Expert éminent sénior
    Citation Envoyé par ssii negrier 2.0 Voir le message
    (.../...)
    Quoiqu'en période de confinement imposé les négrieurs peuvent déduire la part de ticket restaurant .
    Ma boite n'a pas faite le coup (et j'ai désormais une montagne de tickets restaurant à écouler), mais ce n'est pas une SSII.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  4. #4
    Membre émérite
    Citation Envoyé par ssii negrier 2.0 Voir le message
    Je suppose que ça sera implémenté chez les cogip pour des politiques de réduction immobilières chez les services généreaux entre autre.
    Par contre on peut se poser la question pour les responsables d'équipes IT qui prennent des prestamerdes chez les négriers du numériques
    Ils veulent voir la valeur de l'argent dépensé sur les plateaux et open space.
    Quoiqu'en période de confinement imposé les négrieurs peuvent déduire la part de ticket restaurant .
    Putain ce pseudo

    Vous pensez que c'est à partir de quand que ça va saigner sévère chez les prestas?

  5. #5
    Membre expert
    Citation Envoyé par yolle Voir le message
    Comment se fait que l' on y est pas encore penser ? ... je pense que chez nous ca devrait arriver vite, il bosse le truc
    https://www.courrierinternational.co...f8XY4hiIXYKCKw
    En soit ca existe déjà quand on passe le support, le dev ou même la gestion d'infra aux Maroc, en Pologne ou en Inde, le salaire s'adapte aux prix de la vie sur place, pas a la compétence.
    Maintenant on peut se dire que le télétravail ouvre aussi a la concurrence.

    Si tu es en majorité en télétravail en Normandie et que la SSII A te dit qu'ils vont te donner que 40k, tu peux sans doute trouver une SSII B qui la pour te donner 45k pour te debaucher
    Ce post à été écrit par un panda
    Apollo 11 - AGC revue de code
    -- qwerty keybord

  6. #6
    Membre extrêmement actif
    Citation Envoyé par MarieKisSlaJoue Voir le message
    En soit ca existe déjà quand on passe le support, le dev ou même la gestion d'infra aux Maroc, en Pologne ou en Inde, le salaire s'adapte aux prix de la vie sur place, pas a la compétence.
    tu as aussi le nearshore ... mais tu parles surtout d’équipes complètes qui gèrent un aspect. la prochaine étape va être de gérer des développeurs en teletravail comme tu les gères sur site.

###raw>template_hook.ano_emploi###