Discussion :

[ninjaka38]

Bonjour je suis certain que le sujet a maintes fois été évoqué ici mais une piqûre de rappel ne fera de mal a personne je l'espère.

Voilà je suis actuellement en mission depuis presque un an et demi chez un client grand compte et celui-ci m'a informé hier que ma mission allait s'arrêter pour raison budgétaire. Honnêtement je ne saurai dire si c'est lié au contexte économique actuel mais je n'en doute pas un instant. Toujours est-il que la règle en pareille situation reste d'actualité : un mois de préavis quoi qu'il arrive. Mais est-ce qu'il reste possible de partir sans préavis que ce soit vers une autre mission ou au sein d'une autre ESN au risque de se faire licencier pour faute grave ? Merci d'avance pour vos réponses

[Carhiboux]

Salut,

Déjà, piqure de rappel comme tu dis, tu n'es pas sous contrat avec le client final, mais avec la SS2I.

Si ton client final rompt son contrat commercial avec la SS2I, cela ne remets pas en question ton contrat de travail. Ton contrat de travail reste le même. Inchangé.

Ensuite, pour quitter une entreprise, il y a 3 grandes manières :

1/ Se faire licencier. En général, on le subit plus qu'on ne le choisit.

2/ Démissionner. Cela implique une période de préavis, en général 3 mois pour les cadres. Tu peux essayer de négocier le raccourcicement du préavis avec ton employeur, mais en général, il n'a aucun intérêt à te l'accorder.

3/ La rupture conventionnelle. Là il faut que les deux partis soient d'accord pour rompre le contrat. Il y a aussi des formalismes à respecter notament sur les délais, et les entreprises ne peuvent pas en faire des pelletées sinon elles prennent le risque que ce soit requalifié en plan social ce qui peut être très couteux pour eux.

Voila les trois grands cas prévus par la loi pour mettre fin à une relation contractuelle de travail.

Ensuite, ce qu'on entends souvent, c'est les gens qui disent qu'ils ne vont pas respecter leur période de préavis. J'ai pu le lire plusieurs fois ici, mais dans ma vraie vie professionnelle, à ma connaissance, je ne connais personne qui l'ait fait.

Déjà parce que c'est illégal, et ensuite parce que techniquement, tu ne peux pas commencer à bosser chez un nouvel employeur tant que tu n'as pas eu de certificat de travail de l'ancien (en pratique, l'ancien employeur traine toujours un peu à te le filer donc on commence toujours sans chez le nouvel, mais le nouvel employeur est tenu de l'avoir et te le redemande toujours). Donc tu risques de ne plus avoir de paye et d'être bloqué tant que tu n'auras pas démissionné dans les règles...

Et tu rêves si tu penses que l'entreprise va te licencier pour ça... au contraire, ils vont laisser les choses pourrir. Eux ils s'en foutent, mais toi, tu as 0 salaire pendant ce temps...

[Glutinus]

Tu parles de client grand compte...
Tu n'es donc pas salarié chez eux ?
Tu es salarié de SSII ?
Tu es freelance ? Auprès d'eux, par une boite de courtage, par un intermédiaire ?

[Mat_MAT_BI]

Tu ne peux pas te barrer comme ça...

Vas y en trainant les pattes en mode branlos et basta

Du genre le dernier jour à 17H, tu rends le taf nickel