Discussion :

[LeTravailleur74]

Hello,
On me propose un poste en pré embauche au bout d'1 an : je ne discute pas le côté légal du truc, mais je me demande ce qu'il faut que je blinde de mon côté pour qu'effectivement au bout d'1 an le client final tienne parole.
Sachant que c'est dans le cadre d'un projet, donc je me demande si au bout d'1 an le client ne va pas dire ciao bye bye.
Je ne tiens pas à rester en SSII, j'ai déjà donné.

Merci par avance de vos réponses !

[Drizzt [Drone38]]

Bonjour,

Au risque de te décevoir, je ne vois pas bien ce que tu peux faire. Le principe de ces missions à pré-embauche c'est notamment de permettre au client final d'avoir une "période d'essai" allongée.
De l'autre coté coté ESN, cela donne un argument pour embaucher.

Mais rien ne peut obliger le client final à effectivement t'embaucher au bout des 1an. Il peut décider de te conserver en prestation ou encore de te recruter au bout de 18mois voir avant les 1an (mais dans ce cas il faut en général une négociation avec l'ESN)).

Le mieux est de te renseigner sur les précédents entre ton ESN et le client pour estimer le risque pour toi. Ensuite, il ne te restera plus qu'à faire tes preuves pendant 1an

[Mat_MAT_BI]

ça me fait penser à un supermarché sur Perpignan.

Ils prenaient des stagiaires et leur disaient "Eh, eddy, si tu te la donnes bien, au bout des 6 mois, on t'embauche..."

Le petit jeune y croyait dur comme fer, se la donnait, faisait plein d'heures sup non payées... mais tout les 6 mois, c'était tous les stagiaires dehors et rebelote...

[frayou]

Hello,
On me propose un poste en pré embauche au bout d'1 an : je ne discute pas le côté légal du truc, mais je me demande ce qu'il faut que je blinde de mon côté pour qu'effectivement au bout d'1 an le client final tienne parole.
Sachant que c'est dans le cadre d'un projet, donc je me demande si au bout d'1 an le client ne va pas dire ciao bye bye.
Je ne tiens pas à rester en SSII, j'ai déjà donné.

Merci par avance de vos réponses !

Les promesses n'engageant que ceux qui y croient, effectivement je rejoins les autres avis...

Ça sent le truc pour que tu mouilles le maillot avec des horaires de taré et a la fin les bonnes excuses du style :

" J'ai discuté avec la RH malheureusement nouvelles consignes de la direction je me suis battu pour ton cas mais j'ai rien pu faire etc..."

"Malheureusement on nous a réduit les budgets mais t'inquiètes dès que c'est reparti on te rappelle c'est promis..."

[Drizzt [Drone38]]

Ne noircissez pas trop non plus le tableau.
Il y a effectivement des ESN qui travaillent exclusivement en mode pré-embauche et cela convient aux deux parties. Dans la majorité des cas, l'embauche est bien au bout.

Mais effectivement pour plein de bonnes ou mauvaises raisons, il peut ne pas y avoir d'embauche sans que la responsabilité de l'ESN ou du client ne soit engagée.