bonjour tous le monde
bientôt , je dois chercher un pfe donc j'ai modifié mon cv et j'attend vos remarques pour l’améliorer et merci d'avance
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Besoin d'aide pour améliorer mon CV
bonjour tous le monde
bientôt , je dois chercher un pfe donc j'ai modifié mon cv et j'attend vos remarques pour l’améliorer et merci d'avance
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je dirai qu'il est trop touffu
tu as besoin de laisser plus d'espace entre les diverses zones afin d'améliorer la lisibilité
- tu as une ligne "réseau" : tu peux supprimer, car le reste ne parle que de programmation (sauf si tu cherches un poste de maintenance infrastructure)
- pour la zone "loisir" : tu mets des gros icônes, on ne voit que ça, ce n'est pas cette partie que les recruteurs regardent en premier (sauf si l'entreprise a une équipe dans une des activités et que tu as envie d'intégrer cette équipe)
=> tu peux déjà gagner un peu de place en réduisant ces 2 zones
le recruteur passe rapidement sur les CV
il faut qu'en regardant rapidement, il voit ce que tu sais/veux faire
ici, on est obligé de tout lire en détail la 1ere fois
merci beaucoup j'attend d'autre remarqueEnvoyé par Xelland
Je pense que tu gagnerai a faire un CV en 2 colonnes.
Formation / experience d'un coté, compétence de l'autre.
La tu as plein de blanc et de place perdue, et on a quand même l'impression que c'est lourd.
A défaut, les compétences viennent en haut. On en a marre avant d'y arriver la alors que c'est ce qui te permet de motiver le lecteur a passer 30 sec de plus a lire le reste.
Les loisirs sont trop gros.
La langue principale en France est le Français, donc l'arabe en premier te desservira beaucoup. A part si tu es vraiment mauvais en Français, enleve ce moyen, ca fait niveau sclaire pourri.(ca ne rassure pas du tout)
En lisant ton CV, je ne sais pas si tu es un developpeur, un ingenieur systeme, ni quel language de programmation tu as utilisé.
J'ai pris 45 secondes, ce qui est 15 de plus que ce que je prend pour filtrer un CV d'habitude. Donc ces informations ne ressortent pas assez.
merci beaucoup pour tes remarques , en effet je suis un élevé ingenieur en génie logiciel , c'est ma dernière année d'étude , pour les compétences c'est un prof qui ma conseiller de mettre en avance l’expérience .
fait attention, la plupart des profs n'ont jamais fait un CV, jamais sectionné de CV... ou si c'est le cas il y a bien des années.
Pour etre direct, un etudiant qui sort de la fac n'a pas d'expérience. Toutes celles que tu cite sont basique, voir invisible pour certains recruteurs qui s'arretent au mot stage.
C'est plus facile de construire la logique en accrochant leur attention sur des compétences dont les recruteurs ont besoin, et de les encourager a aller trouiver dans tes expérience la ou tu les as appliquées. (il manque dailleur pas mal de mots clefs / language dans tes experiences)
La tu leur imposes la démarche intellectuelle inverse : lit toute ma vie sans trop savoir ce que tu cherches, et ensuite je te dirais ce que j'ai appris.
Bon courage pour ton CV, c'est un bon parcous de junior, pas de quoi rougir
merci beaucoup monsieur , juste pour votre remarque (il manque dailleur pas mal de mots clefs / language dans tes experiences) est ce que vous pouvez me précisez exactement quel mot clefs ? et merci d'avance
mise a jour :
voila j'ai fait quelque modification j’espère que j'ai suivi ce que tu as dit : ici
up up
Bonjour Ham10,
De ce que je vois de ton CV, plusieurs points m'interpellent en tant que recruteur IT :
L'ordre de tes infos :
- Compétences
- Expérience Professionnelle
- Projets & Réalisations
- Formation
Il est important de structuré ton CV. C'est ta carte de visite. Un recruteur dans l'IT (cabinet ou autre) ne passe pas plus de 30 sec à lire un CV. Il faut donc que les mots clés ressortent, à savoir, les compétences, et les projets.
En ce qui concerne le contenu :
Hormis les titres et certains mots clés, ne mets pas tout en bold. Ça fait trop pâté, comme certains ont pu l'écrire.
Je pense même que tu y gagnerais à revoir la forme de ton CV en 2 colonnes. Une fine à gauche qui contient tes infos (Identification, Coordonnées, Compétences Majeures, Formation) et la colonne de droite, la plus large, pour mettre en avant tes expériences et projets. Pense à ajouter ta plus-valu sur chaque projet, ton succès. Ça peut être un élément différencient.
Par contre, très bien ta segmentation pour chaque expérience. Ça apporte une lisibilité de l'environnement et du pourquoi du comment. Petit bémol, lorsque tu écris "création d'un site"... c'est-à-dire ? D'où tu pars et où tu es arrivé ? Tu vois ce que je veux dire ?
Ah et "stage d'été"... on s'en fouIndique plutôt à chaque expérience le poste que tu occupais "développeur PHP"... etc.
Les loisirs :
Clairement, ils n'apportent pas grand chose, alors minimise les au maximum.
Langues :
Si tu veux bosser en France, il n'est pas possible de lire "français : moyen". Ça peut-être clairement un critère bloquant voire, et on ne va pas se mentir, discriminant. Il faut que l'on puisse lire que tu es au moins "Français/Arabe : courant". Quant à l'expression "moyen", c'est juste à bannir de tout CV. "Intermédiaire", "Professionnel", "Technique" mais surtout pas "moyen"
Astuces pour les profils Junior
Plus ça va, plus l'on va sur le modèle anglophone du CV, à savoir un modèle "carte de visite". Très synthétique, qui valorise la compétence. BUT, ça fonctionne bien chez nous pour les profils avec beaucoup d'expérience. Lorsque l'on est junior, faut faire la loi de la confiture : moins on a, plus on l'étale. L'idée n'est pas de mentir, d'inventer des choses, mais de bien détailler les réalisations lors de chacun des projets pro et des projets d'études. Sans rentrer dans des évidences, il faut que le CV ait du corps. Parmi la masse de tous les juniors, il faut que chacun trouve ce qui va être un plus, ce qui peut séduire un recruteur. Vos succès lors du projets, les résultats, etc.
Au plaisir
Matthieu
merci beaucoup pour tes remarques . pour ce qui concerne "plus-valu sur chaque projet" j'ai pas bien compris ce que veut dire ?
Ce que j'entends par "plu-value" c'est ce que tu as apporté en plus, au-delà des tâches qui t'incombaient.
Par exemple tu as pu optimiser le code initial ou avoir été force de proposition sur un projet et l'équipe t'a suivi. Ou tu peux avoir pris des initiatives qui ont été payantes !
Bien rédiger un CV
Bonjour,
Je suis d'accord avec les commentaires sur ton CV. Un recruteur passe en moyenne 30 secondes à la lecture d'un CV. Il doit trouver immédiatement ce qui est susceptible de l'intéresser. A toi de l'aider à trouver ces informations rapidement.
Pour cela, mets un titre à ton CV pour préciser ce que tu recherches, la raison pour laquelle tu postules. Ajoute en-dessous une accroche pour préciser ta spécialité ou l'une de tes compétences principales.
N'oublie pas qu'un CV doit se lire vite et facilement, donc privilégie les mots clés. Sélectionne et synthétise l'information. Un CV doit aussi être agréable à regarder et donner l'impression que la lecture est facilitée: ce n'est pas le cas avec ton CV car il est trop chargé.
En outre, le plus important doit figurer en haut du CV. Je te conseille donc de remonter les informations liées à tes compétences et tes réalisations.
Si tu veux plus d'informations sur les erreurs du CV, je te conseille ce livre: https://www.amazon.fr/gp/product/B07...WY7FA1XN22WA1S
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