Lors d'un séminaire de chef d'entreprises à Macao, le PDG de Chainfin, est pressé par quelques autres chefs d'entreprises de donner plus de détails sur sa stratégie affichée de recruter une femme pour pouponner ses développeurs.
- c'est très simple et pragmatique: faire en sorte que mes développeurs passent le plus de temps possible au travail. Ils ont beau être des geek, ils restent humains (rires). Ils ont donc besoin d'affection, d'amour et même de sexe (rires). Sauf qu'évidement, s'ils bossent tous les soirs pour nous jusqu'à 23h, ils risquent pas de se trouver une petite copine!
- (rires)
- oui c'est drôle, mais c'est aussi un vrai problème, car leur envie d'avoir une vie perso en dehors du boulot va diminuer leur productivité et leur disponibilité. J'ai eu pas mal de soucis avec ça avec ma précédente boite. Donc le truc c'est de faire en sorte que leur vie perso, eh bien elle ait lieu au travail. Ainsi ils vondront d'eux mêmes rester plus longtemps. C'est pour ça qu'on a recruté cette femme.
- mais faut en prendre une qui soit très jolie je suppose?
- Pour les photos dans les médias oui c'est mieux. Mais sinon c'est pas ça qui compte, ce qui est important c'est qu'elle soit douce et caline, comme une maman, car il s'agit bien de se substituer à leur maman. Pour te donner une idée, celle qu'on a recruté elle a fait 5 ans d'études pour au final servir des cafés et faire des massages (rires). Mais elle est très contente : elle a fait des études d'ingénieur pour faire plaisir à ses parents alors qu'en fait, être douce et attentionnée envers les autres c'est le truc qu'elle porte en elle. C'est de loin le profil le plus difficile à recruter, car c'est la seule qui doit toujours être de bonne humeur. C'est pour ça qu'on la paye très bien et qu'on lui en demande très peu. Du coup elle cherche d'elle même comment se rendre utiles aux autres.
- je comprends bien l'idée, mais ça couterait trop cher de recruter une maman/copine par developpeur
- c'est là que ça devient génial : si tu cibles des mecs en grande misère affective, 5 min de contact par jour avec femme douce et caline sont largement suffisant pour faire leur bonheur sur tous les plans, y compris sexuel. Pour eux, c'est comme s'il avaient eu une relation sexuelle avec elle, véritablement. Ca peut surprendre, mais amour, désir, affectivité, sexualité tout ça est mélangé et embrouillé chez eux dans un bordel sans nom. Du coup en nourrisant un peu l'affectivité, on nourrit aussi tout le reste, et ça va véritablement les booster dans leur travail. Vous allez les voir se transformer, ils vont adorer se donner à fond pour vous, car plus ils travaillent dur, plus ils auront droit à recevoir des calins de la part de maman.
- c'est un conditionnement de Pavlov en fait
- tout à fait, c'est aussi "bête" que ça (rires) Sauf qu'au lieu de simplement jouer sur la figure paternelle comme on a pu le faire jusque là, on combine aussi la figure maternelle. Tout le truc consiste à créer les bonnes conditions à ce transfert familial car nous ne sommes plus une entreprise mais une famille, une vraie famille de substitution où il fait bon vivre et rester. Y'a plus qu'à sélectionner les bon profils en entrée et après ça roule tout seul.
- mais la figure du père, qui est-ce qui s'en occupe?
- ben toi! Tu es le chef d'entreprise, donc tu dois incarner le père absent parti travailler, qui a toujours des choses plus importantes à faire que de leur parler, mais qui passe quand même de temps en temps pour commenter leur bulletin de notes : féliciter pour ce dont ils sont fiers, et dire que tu es très déçu pour le reste.
- comment tu sais si ce qu'ils ont fait est bien ou pas?
- c'est pas toi qui décide, c'est eux! Tu ne fait que mettre en scène leur petit personnage intérieur. Ils passent leur temps à s'autoféliciter et s'autoréprimander pour ce qu'ils font, à se faire des plans dans la tête du genre s'ils arrivent à mettre tel truc en production avec de l'avance ils recevront ton attention. Donc toi la seule chose que tu as à faire c'est incarner le père absent pour qu'ils puissent consacrer toute leur énergie à imaginer ce qu'ils pourraient faire de mieux pour que tu les remarque.
- et tu leur donne de l'attention quelques fois ou pas?
- Surtout pas! Maman est là pour ça. Toi ton rôle c'est de les maintenir dans le sentiment que ce qu'ils font n'est pas assez bien, car c'est leur principal moteur dans la vie : courir derrière l'espoir qu'en faisant mieux, en étant meilleurs que ce qu'ils sont, papa finira par les remarquer. Mais bien sûr il ne faut surtout pas leur donner cette attention qu'ils réclament, sinon ils seront les premiers perdus, à ne plus savoir quoi faire ensuite. Ils seraient même capables de déprimer! (rires)
- ah oui c'est comme ceux qui passent leur temps à se plaindre de ne pas être écoutés, mais le jour où tu leur donne la parole, ils savent plus quoi dire
- tout à fait, c'est pareil. Si tu les sort de leur insatisfaction perpétuelle, ils seront complètement perdus. C'est maman qui s'occupe de leur donner un peu de tendresse de temps en temps, histoire qu'ils se souviennent derrière quoi ils courrent (rires)
- moi je comprends la logique mais tous les profils talentueux ne sont pas névrosés de cette façon. Dans ma boite j'ai des mecs qui ont entendu parler de ton truc et ils ont trouvé ça dégradant pour la femme
- dégradant pour la femme mais pas pour eux (rires) Bon c'est clair que ça marche pas avec tout le monde. Mais faut aussi être réaliste : on n'a pas non plus besoin de génies pour faire tourner un énième site web de commerce. On a juste besoin de mecs qui peuvent passer 12h par jour au boulot pour assurer le support client. Et surveiller ceux qui restent jusqu'à 23h tous les soirs car là c'est clairement une démonstration d'incompétence. Mais globalement vous serez surpris de voir combien des gens très talentueux sont domesticables de cette façon. La misère affective n'a pas de lien avec l'intelligence.
- mais pour les autres?
- si tu affiches la couleur clairement comme je le fais, ils ne viendront pas postuler chez toi, alors que tous les névrosés du pays de battront pour te rejoindre (rires) Et pour les anciens de ton équipe qui n'apprécient pas, ils seront poussés vers la sortie par les nouveaux venus. Nous on recrute que des gens qui apprécient d'être infantilisés de la sorte, qui se nourissent de cette forme d'attention. C'est très important pour eux et ils sont les premiers à nous défendre. Ils nous sont très dévoués et fidèles.
- ah c'est le syndrome de Stockholm!
- non non, pas du tout. On n'est pas des méchants, on est une famille unie et bienveillante. On prend soin de nos employés en ayant une maman qui les caline et les console, on leur explique qu'ils sont spéciaux, qu'ils sont forts et intelligents, qu'on les a choisi parmi des milliers. On leur fait comprendre aussi que si leurs parents n'ont pas su voir l'être exceptionnel qu'ils étaient, nous on sait voir ça. Et c'est pourquoi on prend soin de leurs problèmes affectifs. On gonfle ainsi leur ego en quelques semaines, certains qui regardaient par terre en arrivant se prennent rapidement pour des petits génies, c'est très amusant à voir. Après avoir gouté à tout ça ils y sont très attachés. Alors tu te doutes bien que le mec qui essaye de les convaincre qu'en fait ils sont une bande de moutons lobotomisés qu'on manipule avec une paire de seins, il va passer un sale quart d'heure!
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