Discussion :

[Escapetiger]

DRH pour des multinationales pendant vingt-deux ans, Didier Bille a calculé avoir congédié mille personnes. Il décrit la brutalité du métier et les méthodes redoutables utilisées pour mettre la pression aux employés.
(.../...)

https://www.francetvinfo.fr/economie...h_2641654.html
VIDEO. "L'exécuteur" : confessions d'un DRH

Les temps forts de l'émission Envoyé spécial ci-dessous:
https://www.francetvinfo.fr/replay-m...nvoye-special/
Envoyé spécial de France 2 en replay


L'entretien avec ledit DRH :
https://www.francetvinfo.fr/economie...t_2644734.html
"Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte" : un ancien DRH témoigne des méthodes de sous-notation forcée en entreprise


... et pour vous détendre, je vous joins ci-dessous la chanson d'Anaïs (tournée à l'emblématique La Défense) :

ANAÏS - DRH - Album Hellno Kitty 2014 - YouTube

[Mingolito]

C'est une conséquence, si les entreprises pouvaient virer qui ils veulent quand ils veulent ils auraient pas eu besoin de faire appel à cet escroc.
C'est un peu comme ça dans les pays ou l'économie de marché fonctionne normalement, comme au Royaume Unis, c'est un marché de quasi plein emploi, une entreprise a plus besoin de toi tu es viré et c'est pas grave vu que tu peux retrouver un autre emploi ailleurs dans la semaine, c'est la seule et unique bonne façon d'avoir une bonne économie, pas en pourrissant la vie des entreprises avec des lois à la con. En France c'est un cercle vicieux : Lois du travail de merde, entreprises dans le rouge, licenciements, plus de travail. Pour revenir à une économie de marché saine et donc à la prospérité et au plein emploi il faut supprimer le code du travail, les 35 heures, le droit de grève, les syndicats, et toutes ces conneries communistes.

[Buffet_froid]

Dernier rempart contre le libéralisme

Nous refusons l'idéologie libérale parce qu'elle est incapable de fournir un sens, une voie à la réconciliation de l'individu avec son semblable dans une communauté qu'on pourrait qualifier d'humaine,
Et d'ailleurs le but qu'elle se propose est même tout différent.

Il est indiscutable et avéré que tout projet humain se voit de plus en plus évalué en fonction de purs critères économiques,
De critères absolument numériques,
Mémorisables sur fichiers informatiques.
Cela n'est pas acceptable et nous devons lutter pour la mise en tutelle de l'économie et pour sa soumission à certains critères que j'oserai appeler éthiques,

Et quand on licencie trois mille personnes et que j'entends bavasser sur le coût social de l'opération il me prend une envie furieuse d'étrangler une demi-douzaine de conseillers en audit,
Ce qui serait une excellente opération,
Un dégraissage absolument bénéfique,
Une opération pratiquement hygiénique.

Faire confiance à l'initiative individuelle ! Voilà ce qu'ils répètent partout, ce qu'ils vont partout répétant comme ces vieux réveils à ressort dont l'uniforme déclic suffisait généralement à nous plonger dans une insomnie fatigante et définitive,
A cela je ne peux répondre qu'une seule chose, et cette chose ressort d'une expérience à la fois navrante et répétitive,
C'est que l'individu, je veux parler de l'individu humain, est très généralement un petit animal à la fois cruel et misérable,
Et qu'il serait bien vain de lui faire confiance à moins qu'il ne se voie repoussé, enclos et maintenu dans les principes rigoureux d'une morale inattaquable,

Ce qui n'est pas le cas.

Dans une idéologie libérale, s'entend.

(Michel Houellebecq, Le sens du combat, Flammarion)

[Mingolito]

Mais oui camarade, et les patrons qui sont pas d'accord avec ça au goulag !
Déjà fait dans de nombreux pays dont le cambodge, conséquence plus de 100 ans de ruine...

[aeiou]

Nous ne vivons donc pas dans un système pyramidal (élitiste) mais rhomboïdale. Car avant de trouver 5% de mauvais employé, il a fallu trouver 30% de mauvais élèves...
Rappelez vous qu'il n'y a pas si longtemps c'était les mauvais patron qu'ils chassaient. De mémoire c'est sur Air France que c'est tombé... Et avant LE mauvais traideur de la SG, responsable du Ko économique... Et déjà, j'entends certain discrout : la chasse au mauvais humain (1% , vous savez, ceux qui ne mange pas de porc mais qui ne sont pas musulman)

Ainsi, au prix d'un sacrifice humain, on sauve un système rhombïdale. Car bien entendu, ce n'est surtout pas le système qu'il faut remettre en cause...

Pour illustré mon propos:

[Grogro]

C'est une conséquence, si les entreprises pouvaient virer qui ils veulent quand ils veulent ils auraient pas eu besoin de faire appel à cet escroc.
C'est un peu comme ça dans les pays ou l'économie de marché fonctionne normalement, comme au Royaume Unis, c'est un marché de quasi plein emploi

Alors pourquoi le "ranking forcé" est la norme au USA, soi-disant le paradis du "free market" où le droit du travail est inexistant ? Pourquoi le taux d'activité s'est effondré aux USA puisqu'ils sont soi-disant en situation de plein emploi ?

Tu n'as pas lu l'article visiblement. Il ne s'agit pas, dans ces pratiques, d'adapter en temps réel l'effectif de l'entreprise à l'activité réelle (il y a la prestation de service pour cela, qui coûte très cher à tout le monde), mais bien d'instaurer une culture de la peur dans une entreprise, en utilisant des indicateurs totalement bidonnés pour que le décideur éco qui ne connait strictement rien au métier (le pointy-haired boss dans Dilbert) soit rassuré et s'imagine remplacer les moins bons par les meilleurs. Puisque le travail est un marché, et que le marché est forcément efficient, c'est ce qu'ils ont appris à l'école, c'est ce que tous les diffuseurs de prêt-à-penser pour CSP+ diffusent à longueur d'années).

C'est comme cela, bien évidemment, que la productivité s'effondre.

Si tu te dis libéral, tes références devraient être la Suisse, l'Australie ou la Nouvelle Zélande, pas les USA ou le Royaume-Uni.

[Mingolito]

Je l'ai vu le reportage et rien à avoir avec ton espèce de délire. Ton agression personnelle est fausse et stupide comme le reste de tes propos.

Quand on à une économie de marché qui va bien les patrons font tout pour choyer leurs employés avec des avantages multiples, pour qu'ils restent, et il y a un tas d'entreprise comme ça même en France. Tu n'a qu'à aller visiter Google ou Microsoft France et tu va voir dans quel paradis ils vivent, et il y a de nombreuses autres sociétés avec des avantages identiques.
Et il y a toujours énormément d'entreprises en France qui n'arrivent pas à embaucher et qui ont des postes vacants, donc tous le contraire de ce que montre ce reportage. Dans ce genre de sociétés non seulement il n'y a pas ce genre de "DRH exécuteur" mais au contraire non seulement un DRH qui ne pense qu'à recruter et non à virer les gens mais en sus un services de concierge pour offrir gratuitement toutes sortes d'avantages aux employés (coiffure, massages, sport, courses, etc).

Ce reportage (à charge) montre simplement un dysfonctionnement basé sur les conséquences d'un code du travail débile basé sur des idées communistes, et qui détruit le mécanisme de l'économie de marché, c'est tout. Pour le reste tu mélanges tout, tu délires et tu fais des amalgames. Je ne savais pas que tu étais toi aussi communiste comme le reste du troupeau naïf, contrairement aux autres je croyais avoir lu parfois des éclairs de lucidité dans tes messages mais apparemment je me suis lourdement trompé.

C'est bon camarade, va militer pour remplacer les entreprises privées par des Kolkhozes, ça sera tellement mieux

[Zirak]

Quand on à une économie de marché qui va bien les patrons font tout pour choyer leurs employés avec des avantages multiples, pour qu'ils restent, et il y a un tas d'entreprise comme ça même en France. Tu n'a qu'à aller visiter Google ou Microsoft France et tu va voir dans quel paradis ils vivent, et il y a de nombreuses autres sociétés avec des avantages identiques.

Tout ces avantages c'est surtout car ils s'agit de boites américaines cotées à plusieurs centaines de millions (voir milliards) qui peuvent très largement se permettre de choyer leurs employés. Idem effectivement pour certaines grosses boites françaises qui sont cotées en bourse, quand tu brasses des millions, y'a rien de miraculeux à récompenser un minimum tes employés, au contraire, c'est la moindre des choses, et la meilleur façons de pousser tes employés à continuer de s'investir dans leur job.

En France les SSII se font des couilles en or, et c'est pas pour autant que les développeurs sont choyés comme chez Microsoft ou Google...

Quant à ton exemple du R-U, c'est pas dur d'avoir soit-disant le plein emploi, avec des contrats à l'heure ou payé insuffisamment pour te mettre de vivre sans cumuler X boulots... Avoir un contrat où tu peux bosser seulement 20h dans le mois pour gagner l'équivalent d'un RSA, mais qui magiquement, te fais disparaitre de la liste des chômeurs, c'est pas mieux que les magouilles des chiffres chez nous. Je ne comprends même pas que tu ne puisses pas voir ça.