Discussion :

[SieKensou]

Bonjour,

Je me présente, SieKensou, développeur front end et j'ai commencé ma vie professionnelle depuis 2010.

J'ai en tout et pour tout 7 ans d'expérience sur la partie front end. Je travaille actuellement en tant que développeur front dans une boite (c'est un client final / je suis en CDI) appartenant à une grosse entreprise sur Paris.

Pour vous situer un peu mes connaissances sans tout citer, je bosse sur des langages comme le HTML5, CSS3, Jquery, Js Natif et je me forme énormément sur du React.js

Pour les tasks runners, j'utilise gulp / Bower au quotidien et suis dans un environnement à intégration continue JENKINS et cablé avec DOCKER.

Concernant les frameworks CSS, j'ai utilisé Bootstrap 3 et suis à l'aise dessus. Depuis, j'ai appris à m'en passer pour travailler from scratch les sites car étant demandé par ma société.
Pour les préprocesseurs css, je suis dans un environnement utilisant le SASS.
Enfin, pour le versionning, je suis sur GIT + SOURCE TREE

Ce que j'ai de supplémentaire en terme de compétences : une certification de Scrum Master


Mon salaire est le suivant : 45K fixe sur 13 mois + prime d’intéressement + participation + ticket restaurants.
Les extras : un bon CE
Cela fait exactement un an et des poussières que je suis dans cette boîte en tant que statut cadre.

Selon vous, est-ce un package convenable après 7 ans d'XP ? Je suis conscient qu'il est très difficile de se prononcer car cela dépend beaucoup de l'expérience du développeur et de ses connaissances.

Ceci étant, votre avis est toujours le bienvenue si jamais vous pouvez m'éclairer

Je vous remercie infiniment.

En attendant de vous lire

[Invité]

Ca m'a l'air plutôt correct, même si ça dépend du montant de ton variable. J'ai recruté ce type de profil il y a un an et on proposait 50k€ en salaire fixe, mais aucun variable et juste les tickets restos comme avantage.
Mon conseil pour prétendre à plus : monter en compétences sur d'autres frameworks, style Angular.

[Marco46]

Je trouve que tu n'es pas très bien payé sans que ce soit une honte non plus.

En SS2I on peut tirer beaucoup plus avec de l'expérience sur les frameworks qui ont la côte (AngularJS, Angular et React pour la France) parce que c'est une ressource véritablement en rupture de stock.

En client final c'est différent, faudrait surtout savoir quel est ton poste. Ton employeur ne te paie pas forcément pour toutes tes compétences, il te paie pour remplir une fonction. Par exemple tu dis que tu es SCRUM Master certifié, ta boite s'est-elle adaptée aux méthodes agiles ou bien ta certification n'est qu'une médaille ?

[SieKensou]

Bonsoir,

Mon poste est un poste de développeur front end. Je travaille sur la vue de l'application web sur laquelle je suis.

Les technologies que j'utilise au quotidien sont principalement le js, le sass et le HTML.

Partie environnement de travail, je suis amené à utiliser DOCKER, et des tasks runners comme GULP.

Pour la partie méthode agile, je suis Scrum Master de mon équipe qui souhaite passer en méthode SCRUM. Personne ne souhaitant le faire, je me suis porté volontaire car j'ai pas mal pratiqué SCRUM.

C'est donc une capacité que j'utilise en plus de mon métier de développeur front end.

Je trouve mon salaire correct, sans pour autant être le plus haut. Il n'est pas bas, mais c'est peut être le salaire que je vaux actuellement par rapport à mes compétences.

Je me forme énormément sur REACT, mon entreprise ne me permettant pas d'utiliser la techno.

Je réfléchis sur le long terme et sans doute changerais-je de boîte car on me paie peut être trop justement sur une fonction en particulier.

[Mat_MAT_BI]

Je te conseille de passer des entretiens ailleurs pour tester ta valeur marchande
Demande du 60 ke et au pire s'ils sont intéréssés, ils te feront une proposition en dessous
C'est toujours bien de passer des entretiens, ça t'entraine

[el_slapper]

Je te conseille de passer des entretiens ailleurs pour tester ta valeur marchande

Oh ouiiiiiiiiiiiiii!

C'est toujours bien de passer des entretiens, ça t'entraine

Oh ouiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii, ouiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii, ouiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii!!!!!



Bon, maintenant que j'ai repris mon souffle, quelques explications un peu plus rationnelles à mon enthousiasme : une carrière, ça se construit. Ca se construit avec des entretiens, et avec toutes les informations nécessaires. a chaque fois qu'un rat me contactez sur linkedin, je suis très poli avec ledit rat, et j'écoute ce qu'il a à me dire. Pas parce-que son poste m'intéresse(aller m'enterrer à Dublin chez les supports de Jeff Bezos? Jamais!!!). Mais parce-que le ressenti du marché qu'il a m'intéresse. Celà me permet de savoir ou j'en suis par rapport au marché, si je suis surpayé, sous-payé, si mon profil est demandé, etc...(protip - j'étais surpayé, mais le marché rattrape rapidement sur mon salaire, même si mon profil n'est que modérément demandé, ils ne trouvent pas grand monde).

Et le jour ou tu veux réellement changer, l'entrainement d'avoir passé tous ces entretiens est extrêmement précieux. Ca ne suffit pas toujours, mais quand on colle, ça permet de connaitre beaucoup moins de rejets évitables.