Discussion :

[OrcusZ]

Bonjour à tous,

Je demande ça pour une amie.

J'aurais une petite question sur de possible recours dans le cadre d'une rétrogradation de poste demandez par l'employée ( poste actuelle avec beaucoup trop de contrainte, stresse ).

L'employeur n'a pas du tout suivi la procédure ( envoie de courrier recommandé etc... ) et à demandé la signature d'un avenant au contrat ( sinon licenciement fortement sous entendu ). Mon amie voudrait donc savoir si elle avait un retour, même après la rétrogradation de poste, l'employeur continué de demander à mon Amie les même tâches et subissait le même stresse etc...

Elle compte chercher un autre boulot à coté, mais cette avenant permet de pouvoir évité une casse chômage qui peut durer un certain temps.

Merci d'avance pour vos réponses.

[Carhiboux]

Salut,

décidément, ton amie...

C'est quoi le problème en signant l'avenant?

Si elle souhaite partir, sauf à ce que cela la prive de certains droits, pourquoi elle ne signe pas? Elle est où l'entourloupe?


Si l'entreprise à accepté de la "rétrograder" alors c'est aussi à elle de dire à ses interlocuteurs que ce n'est plus dans ses attributions.

[OrcusZ]

Salut,

Ce n'ai pas moi qui suis dans cette posture, la personne ne veux pas poser la question à des connaissances ( qui ont les compétences pour répondre ) car ces dernières travaillent directement ou indirectement avec son entreprise..

Elle va signée l'avenant, mais veux être sur de ne pas être bloquée pour X raisons.

Je lui ai bien dit que si cela arrive, de bien préciser que cela n'ai plus de son ressort.
Le soucis, est surtout affectif elle a aider la boite à se structurer et à prendre des contrats elle à dont gravi les échelons rapidement, mais le stresse et le poste ne lui conviennent pas.

Elle veut donc avant de demander une rupture de contrat, voir comment cela ce passe en "revenant en arrière". Je lui est tout de même suggérer de préparer son CV et de chercher à coter.

La question est de savoir, si elle peux quitter sont travail sans avoir de soucis ( surtout qu'en général une rétrogradation de poste se fait suite à une faute lourde ou similaire ), et si soucis il y a peut-elle avoir des recours juridiques ?

[Carhiboux]

Je suis peut être le seul à ne pas comprendre, mais c'est pas clair ton histoire.

Elle va signer son avenant, soit. Si elle le signe, c'est qu'elle à du le lire et trouver que c'était pas délirant.

Pourquoi veux-t'elle demander une rupture de contrat? (j'imagine que tu parles d'une rupture conventionnelle?) Pourquoi est-ce que la boite accepterait? Ils ne sont pas obligés, et si ils ne sont pas d'accord... pas de rupture conventionnelle.

De même, contre quoi pourrait-elle avoir besoin de formuler un recours?

[OrcusZ]

Je pense qu'elle à surtout fait des recherches sur la rétrogradation de poste qui ne correspondais pas à son cas sur internet.

Donc pour éclaircir un peux tout cela :

- Avec son avenant pour une rétrogradation de poste, cela lui permet comme vous me l'avais dit qu'elle peut refuser des tâches qui ne sont de sont ressort ( car l'employeur a accepter la rétrogradation )
- Si les relations avec son employeurs ne s'améliore pas ( c'est ce qui peux la pousser à partir, les relations entre mon amie et ces supérieurs sont compliqués à cause de la conjoncture actuelle de l'entreprise ), la procédure reste identiques pour une rupture de contrat.


Elle a trouvée des informations sur la rétrogradation de poste dans le cadre d'une "demande unilatéral de l'employeur", qui je pense ici ne s'applique pas car elle est à la demande du salariée.

Je pense que déjà ces informations devrait l'aidée.

Désolé la situation est un peu complexe en tout cas merci de prendre le temps de répondre.